중장비에 의존하는 산업에서 인력이 중요한 이유

건설 또는 농업에 종사하는 중장비 작업자는 항상 생산성 향상을 모색하고 있습니다. 더 많은 생산성은 더 많은 일자리를 의미하며 이상적으로는 더 나은 수익을 의미합니다.

그러나 우리 산업의 생산성을 저해하는 주요 문제가 있습니다. 바로 인력 부족입니다. 이러한 부족은 중장비를 사용하는 거의 모든 산업에 어떤 식으로든 영향을 미치고 있습니다.

많은 계약업체와 고용주는 이러한 생산성 문제를 해결하기 위해 교육 및 교육 솔루션을 찾고 있지만 이러한 부족을 야기하는 몇 가지 더 깊은 문제와 문제 해결 방법에 대한 몇 가지 조언을 살펴보겠습니다.

건설 및 유사 산업이 노동력 부족에 직면해 있음

노동력은 건설 산업 및 유사 산업에서 뜨거운 주제입니다. 고용주가 사용할 수 있는 자격을 갖춘 숙련된 노동력이 매우 부족하기 때문입니다. 이 부족 현상은 2008년 경기 침체로 거슬러 올라갈 수 있습니다. Forbes에 따르면 그 당시 약 600,000명의 건설 노동자가 직장을 그만두고 다시는 산업에 복귀하지 못했습니다.

오늘날 중장비 운영에 의존하는 건설 및 기타 산업 분야에서는 프로젝트를 완료하는 데 필요한 인력을 정확히 다시 데려오고 일자리를 채울 방법을 찾기 위해 여전히 고군분투하고 있습니다.

오늘날 직장에 진입하는 사람들은 대부분 4년제 대학 학위가 성공의 길이라는 말을 들어왔습니다. Forbes가 지적한 것처럼 일부는 소매 및 운송으로 향합니다. 이 사람들 중 일부는 건설 직업을 채울 수 있으며 산업을 위험하고 어렵고 더럽다고 봅니다.

그 영향은 무역 산업 전반에 걸쳐 널리 감지되었습니다. 미국에서 건설 고용주는 수십만 개의 일자리를 채우는 데 어려움을 겪고 있습니다. 이러한 부족은 건설 및 중장비 운영 회사에 일상적인 영향을 미치고 생산성과 원하는 대로 신속하게 프로젝트를 처리하는 능력을 감소시킬 뿐만 아니라 연말에 수익을 검토할 때에도 영향을 미칩니다. .

부정적인 인식을 바꾸는 방법

이 산업에 종사하는 사람들은 중장비 및 건설 노동력 공연에 대해 직원이 되려는 사람들의 부정적인 인식에 맞서 싸울 수 있는 가장 좋은 방법을 찾으려고 노력해 왔습니다.

Discovery의 Dirty Jobs TV 쇼와 Mike Row Works Foundation의 유명 인사 Mike Rowe도 이 문제에 대해 언급했습니다. 잡지 Equipment World에서 Rowe는 다음과 같이 말합니다.

그리고 Row의 말은 이를 잘랐습니다. 이러한 노동 문제에 직면한 고용주와 계약자 자신이 해당 산업에 대한 부정적인 인식을 바꾸는 것입니다. Equipment World가 언급한 것처럼 일부 부정적인 고정관념이 불공정하거나 완전히 잘못된 경우에도 이러한 인식을 바꾸는 것은 업계의 몫입니다.

그들은 전문성과 전문화된 기술을 강조함으로써 그렇게 할 수 있습니다. 실제로 그 중 많은 부분이 복잡하고 칸막이에 묻혀 있는 숫자 분석가가 업무에서 사용할 수 있는 기술만큼이나 존경받을 가치가 있습니다.

업계 사람들이 어떻게 더 긍정적인 인식을 만들 수 있습니까? 글쎄요, 세상에는 많은 아이디어가 있지만 Unearth가 주장하는 것처럼 핵심은 실제로 구직자와 다른 사람들에게 건설이 모든 사람의 경제적 성공에 필수적이라는 것을 확신시키는 것입니다. 업계는 커뮤니티를 구축하고 그들이 스스로를 개선하고 실질적인 진전을 볼 수 있도록 돕습니다.

건설 회사 관리자 또는 계약자가 이미지를 개선하는 쉬운 방법 중 하나는 커뮤니티에 더 많이 참여하고 더 적극적으로 참여하는 것입니다. 좋은 게릴라 광고입니다. 당신이 일하고 있는 동네를 방문하고, 다른 자원 봉사 프로젝트에 참여하고, 학교를 방문하고, 취업 박람회에 참여하십시오. 이러한 일을 하는 동안 사람들에게 당신이 하는 일과 그것이 커뮤니티 전체에 어떻게 도움이 되는지 알리십시오.

이는 업계에 대한 인식을 개선하는 데 사용할 수 있는 많은 아이디어 중 하나일 뿐입니다.

승무원과 장비 운영자에게 교육이 중요한 이유

그러나 인력의 신규 또는 예비 구성원에만 초점을 맞추지 맙시다. 모든 관리자는 현재 직원과 운영자를 돌보고 투자해야 할 필요성을 인식해야 합니다.

이는 생산성을 높이는 또 다른 방법인 교육을 제공합니다.

승무원과 운영자가 더 잘 훈련되고 작업 성공에 필요한 투자를 했다고 느낄 때 더 열심히 일하고 전반적인 생산성을 높일 수 있습니다.

직원을 있는 그대로(가장 소중한 자산)처럼 대하는 고용주는 이러한 생산성 향상을 보게 될 것입니다. 그러나 훈련에 대한 투자에 대한 헌신이 필요합니다. 어떤 형태의 교육 프로그램을 제공하면 직원들이 자신이 하는 일에 대해 더 많은 지식을 얻을 수 있고, 그 일을 더 잘할 수 있고 회사에 더 가치 있는 사람이 될 수 있습니다.

훈련은 일회성 이벤트가 아니며 가끔 발생하는 이벤트도 아닙니다. 작업장 관리자와 장비 소유자는 직원을 위한 최신 교육 기회를 지속적으로 제공해야 합니다. 중장비 기술은 항상 변화하므로 교육을 지속적이고 지속적인 투자로 간주해야 합니다.

대부분의 중장비 운전자 작업에 대한 현재 요구 사항

그러나 신입사원 교육은 어떻습니까? 건설 현장이든 농업 환경이든 중장비 작업 분야에서 경력을 시작하려는 사람들은 어디서부터 시작해야 하는지 알아야 합니다.

업계의 대부분의 직책에는 고등학교 졸업장이 필요합니다. 구직자가 크레인, 로더 및 불도저와 같은 특정 유형의 장비를 작동하려는 경우 다른 라이센스 또는 인증이 있을 수 있습니다.

이러한 유형의 직업에 대한 교육은 일반적으로 견습생 또는 현장 교육의 형태로 제공됩니다. 기술 학교 및 일부 대학에서 교육을 완료하는 것도 일반적입니다.

일부 주에서는 운영자가 실제로 작업을 수행할 자격이 있음을 증명하기 위해 인증 및 기타 라이센스가 필요합니다. 이러한 인증은 일반적으로 국가 조직에서 제공합니다.

일부 고용주는 승무원에게 상용 운전 면허증 또는 CDL을 취득하도록 요구할 수도 있습니다. 이를 통해 이 승무원은 작업 현장이나 농장으로 장비를 운반하는 데 필요한 트럭과 트레일러를 운전할 수 있습니다.

직원 및 장비 관리

직원에 대한 투자는 매일 중장비를 사용하는 산업에서 성공을 위한 핵심 요소입니다. 그러나 적절한 유지 관리 및 장비 관리에 투자하는 것도 잊지 마십시오.

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