철 대학교

미네소타 주 위노나에 본사를 둔 Alliant Castings는 광산, 도로 건설, 재활용, 발전 등을 포함한 다양한 중장비 산업을 위한 내마모성 및 내충격성 주물을 제조하는 주조 공장입니다. 그들은 최신 기술을 활용하여 까다롭고 극한의 성능에 대한 고객의 요구를 충족시키기 위해 맞춤형 독점 재료를 만듭니다. 고품질 제품과 서비스를 제공하는 것 외에도 Alliant Castings는 여러 비영리 단체, 지역 학교 및 기타 지역 사회 그룹에 경영진이 참여하여 지역 사회에 환원하고 지역 사회에 참여하는 데 중점을 두고 있습니다.

Alliant Castings 사장 Tom Renk는 직원 발전을 위한 로드맵을 개발하기를 원했으며 교육 및 개인적 강화 기회를 제공하여 더 나은 직원뿐만 아니라 더 나은 사람을 생산할 수 있는 기회를 보았습니다. 리더십 팀은 회사의 성공을 보장하기 위해 교육 자료, 커리큘럼 및 직원 역량을 평가하는 방법 개발에 대한 지침이 필요했습니다.

작업 현장에 중점을 두고 여기 있는 사람들을 더 잘 도울 수 있는 기회라고 생각합니다. 내 생각에는 일부 사람들이 이것을 붙잡고 싶은 특정한 열망이 있다고 생각합니다. Enterprise Minnesota의 도움으로 커리큘럼 개발의 막바지 단계에 있으며 정말 멋진 결과를 얻을 수 있을 거라 생각합니다.

— Tom Renk, 회장

다른 산업과 마찬가지로 주조 작업도 다양한 직무와 기술을 가진 직원으로 구성됩니다. 숙련된 직원은 더 높은 시급을 요구합니다. Alliant Castings가 달성하려는 것 중 일부는 교차 교육 및 다른 기술 학습 또는 교육 기회 활용을 의미하든 회사 사다리를 오르기 위한 계획을 계획하는 의도적인 시스템을 만드는 것이었습니다. Alliant Castings는 승진 경로를 보여줌으로써 직원 유지율을 높이고 특히 기술이 낮은 직책에서 이직률을 낮추기를 희망했습니다.

MEP National Network™의 일부인 Enterprise Minnesota 컨설턴트 Abbey Hellickson은 Alliant Castings의 리더십 팀과 협력하여 회사의 직원 승진 및 이에 수반되는 교육 구성 요소를 정의했습니다. 프로그램 실행을 자급자족하기 위해 Alliant Castings의 직원은 다른 직원과 협력하고 자체 교육을 수행하는 방법에 대한 교육을 받아야 했습니다.

Enterprise Minnesota의 컨설턴트인 Abbey Hellickson은 "파운드리 산업과 조직 규모에 있어 매우 독특합니다."라고 말했습니다. “Tom은 성장을 중요하게 여기고 직원들이 여기에서 그리고 가정에서 최고가 되도록 높이는 것을 정말 중요하게 생각합니다. 따라서 이 Iron U에는 더 나은 사람이 되는 것에 대한 기초가 있습니다. 그의 접근 방식과 열정은 어디에서나 볼 수 없는 것이라고 말하고 싶습니다. 그리고 특히 파운드리 산업을 볼 때 그는 직원들이 성공할 뿐만 아니라 유지율을 높일 수 있는 경로와 개발 기회를 만들기 위해 정말로 노력하고 있습니다.”

결과

귀하의 회사는 직원 교육 지원을 통해 혜택을 받을 수 있습니까? 자세한 내용은 지역 MEP 센터에 문의하십시오.

Enterprise Minnesota는 미네소타에 있는 MEP 전국 네트워크의 공식 대표입니다. MEP National Network는 중소기업이 비즈니스 성과를 창출하고 오늘날의 기술 중심 경제에서 번창할 수 있도록 지원하는 고유한 민관 파트너십입니다. MEP 국가 네트워크는 NIST MEP(National Institute of Standards and Technology)의 제조 확장 파트너십(Manufacturing Extension Partnership), 50개 주 전체 및 푸에르토리코에 위치한 51개의 MEP 센터로 구성됩니다.