직원을 위한 클라우드 교육이 조직의 성공을 위한 다음 단계인 이유

직원 교육은 단순히 자체 추진 직원을 구축하고 유지하는 방법입니다. 처음에는 추가 시간이 소요됩니다. 즉, 단순히 물고기를 잡는 것보다 사람을 물고기로 키우는 전체 교육이 필요합니다. 어쨌든 결과는 추측할 가치가 있습니다.

당신이 더 잘 멘토링할수록 당신의 그룹은 목표를 달성하기 위해 더 잘 정리될 것입니다. 효과적인 교육은 작업자를 올바른 길로 안내하면서도 장애를 극복하기 위한 자율적 추론과 그룹 공동 노력을 발전시킵니다. 이를 통해 신뢰 관계를 구축하고 그룹이 점진적으로 행동할 수 있습니다.

그 필수적인 지시는 사운드 사이클이 조립되고 유지되는 설립이 될 것입니다. 이러한 모든 구성 요소가 통합되어 조직이 더 높은 수준의 성취를 달성할 수 있습니다.

직원은 조직의 가장 큰 자원이며, 자원을 능력에 투입하는 것은 유지 가능한 비즈니스 개발과 성취에 필수적입니다. 조직은 자격을 갖춘 합리적인 직원을 선택하고 채용하는 데 오랜 주기를 경험하지만 종종 직원에 대해 자주 생각해야 한다는 강조가 여기서 멈춥니다. Gallup 연구에 따르면, 대표 승진을 차지하는 작업 그룹은 비즈니스 증가와 이익이 두 배로 늘어나 전혀 참여하지 않는 작업 그룹과 대조됩니다.1 헌신적인 준비와 개선은 직원의 헌신을 장려하며 헌신은 조직의 금전적 과시를 위한 기본입니다.

직원 승진에 집중한 작업 그룹은 전혀 연결되지 않은 작업 그룹과 대조적으로 2배의 비즈니스 증가와 이점을 보았습니다.

직원의 숙련도 향상에 자원을 투입하는 것은 대표자의 94%가 직업 개발에 자원을 투입하면 조직에 더 오래 남아 있을 정도로 그룹 유지에 필수 불가결합니다.2 능력 교체는 처음에 직원을 유지하는 것보다 비용이 더 많이 들 수 있습니다.3 Gallup의 보고서에 따르면 미국 노동력의 38%가 최근 대학 졸업자에 의해 부양되고 있으며 2025년에는 75%로 증가할 것으로 평가됩니다.4 그러나 최근 대학 졸업자 사이의 이직 속도는 높으며 절반만 취업할 예정입니다. 지금으로부터 1년 후의 조직과 함께. Gallup은 대표적인 대체 비용이 전문가의 연간 보수의 150% 이상이 될 수 있다고 평가했습니다. 근무 환경에 대한 약속의 부재로 인해 발생하는 이직으로 인해 미국 경제는 연간 305억 달러의 비용을 지출합니다.5 내부 금전적 장애는 크고 작은 협회 모두에게 무자비할 수 있습니다. 비용이 많이 드는 슬립업으로 쉽게 안심할 수 있습니다.

비즈니스 현장이 점차 심각해짐에 따라 그룹의 전시회를 개선하는 것은 개발 중인 비즈니스 부문에서 기본입니다. 이벤트의 대표적인 전환 및 준비는 현 시점에서 최고 경영진을 위한 추가 이점이 아니라 비즈니스 및 이를 추진하는 노동력의 발전을 위한 기본입니다. 클라우드 컴퓨팅의 보급 확대는 수많은 조직의 경영진의 프레임워크에 대한 정보에 광범위한 영향을 미칠 것입니다. 클라우드 컴퓨팅이 상당한 영향을 미칠 수 있는 영역 중 하나는 인적 자원(HR) 데이터 및 기록의 용량입니다. 사실, 진행 중인 조사에 따르면 조사 대상 조직의 최대 84%가 클라우드 프레임워크와 같은 경영진의 프레임워크와 같은 보다 개방적이고 합리적인 정보로 인적 자원 역량을 발전 중이거나 변경할 계획입니다.

클라우드 컴퓨팅에는 이러한 종류의 데이터에 대한 수많은 장점이 있지만 마찬가지로 큰 위험이 있습니다. 비즈니스에서 HR 기록을 클라우드 프레임워크로 이동하는 것을 고려하고 있는 경우에는 민감한 작업자 데이터를 보호하고 이러한 새로운 등록 조건과 관련된 다양한 위험을 제한하기 위해 안전하게 플레이하는 것이 좋습니다.

대표성을 향상시키는 가장 큰 이점은 보다 능숙하고 진지하며 끌어들이는 노동력을 형성하는 것입니다. 흥미롭고 헌신적인 직원이 있는 조직은 결근율이 41% 낮고 생산성이 17% 높아집니다.9

직원 준비 및 개선이 중요한 이유는 다음과 같습니다.

채용 및 유지 관리는 상사에게 중요한 시험이 될 수 있지만, 직업 향상을 통해 전략적 거리를 유지할 수 있습니다. 프로그램 준비는 조직 내부에 집중되어 있어 정기적으로 채용 시 우위로 활용됩니다.10 근로 계약서에 프로그램을 제공하면 대표자가 조직 내에서 중요한 가치를 느끼고, 흔들리지 않고 결국에는 직원 유지 관리를 할 수 있습니다. 게다가 인력을 끌어들이는 기업은 직원 이직률을 59%까지 낮출 수 있습니다.11. 미래의 권위를 위한 능력과 근로자에 ​​초점을 맞추는 것은 개발 및 변화를 위한 비즈니스를 설정하는 데 도움이 될 것입니다.12 관리 능력 획득은 근본적인 확보에서 시작하거나 인적 자원 전문가가 현재 대표를 관리 유망주로 선택할 수 있습니다. 이니셔티브 발전 프로그램을 설정하는 것은 협회가 증진 가능한 능력을 준비함으로써 미래의 권위 있는 목표에 대해 지속적으로 생각하고 있음을 보장합니다. 작업 환경 내에서 가능하다고 느끼는 개척자는 대표자에게 영향을 미치고 그들의 신뢰를 획득하는 데 더 실행 가능합니다. 결과적으로 해당 근로자는 작업 내에서 더 주목할만한 자치, 가치 및 확실성을 느낄 것입니다. Forbes는 7,000명 이상의 대표로부터 얻은 정보에서 근로자의 헌신과 함께 강화를 추정했으며, 낮은 수준의 강화를 느낀 대표는 24백분위수의 낮은 순위에서 헌신으로 평가된 반면 상당한 정도의 강화를 느꼈고 79번째 백분위수.14

작업 환경의 피로는 실망감과 부정적인 작업 습관을 유발할 수 있습니다.15 정기적인 승진 활동은 작업 환경의 비활동성을 예방할 수 있습니다. 프로젝트를 연속적으로 준비하면 대표자, 능력 및 주기에 대한 일반적인 재평가도 마찬가지로 설정됩니다. 준비와 발전은 또한 배열에 강조를 주어 조직 문화에 영향을 미칠 것입니다. 준비 및 개선은 조직 조사 및 준비를 유발할 수 있습니다. 그것은 상사가 채용을 활용하는 대신 기존 능력을 감사하고 내부의 개발 및 발전 기회를 평가할 것으로 기대합니다.16 그룹 내부의 현재 능력과 역량을 평가하면 최고 경영자가 잠재적인 능력 구멍을 고려하는 개선 프로그램에 중점을 둔 의도적으로 설계할 수 있습니다. 협회는 또한 능력 향상에서 컴퓨터화 및 인터넷 학습의 상승에 대해 생각할 필요가 있습니다. Linkedin Learning 연구에서 대표자의 58%는 자신의 속도에 맞춰 학습할 수 있는 기회를 선호합니다.17 유사한 보고서에 따르면 49%는 필요의 표시가 나타날 때 깨닫기를 좋아합니다. 다양한 다세대 노동력

클라우드 컴퓨팅으로 팀의 생산성을 높이는 방법

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직원 협업 장려

클라우드 발전을 활용하여 담당자는 파트너가 있는 위치에 관계없이 파트너와 함께 협력하고 지속적으로 전달할 수 있습니다. 예를 들어 Microsoft Teams, Slack, Webex, Zoom 및 기타 수많은 스테이지를 사용하면 그 어느 때보다 간편하게 연결할 수 있습니다.

이러한 단계 중 상당수는 아카이브 비축을 추가로 제공하여 그룹 데이터에 쉽게 액세스하고 공유할 수 있도록 합니다.

Cisco에서 지시한 검사에 따르면 이러한 공동 노력의 발전으로 조직은 효율성을 최대 400%까지 확장할 수 있습니다!

1. '기기에 표시' 방식 지원

미국에서 조직의 87%는 현재 다양한 비즈니스 응용 프로그램 및 관리에 액세스하기 위해 휴대 전화를 사용하는 직원에 의존합니다. 클라우드 컴퓨팅은 BYOD(Present to Your Own Device) 패턴을 지원하므로 담당자가 집에서든 급하게든 클라우드 기반 애플리케이션과 관리에 액세스할 수 있도록 하여 담당자가 보다 신속하게 대응하고 이익을 얻을 수 있습니다.

1. 내부 IT 리소스 사용 업그레이드

명시적으로 SaaS인 대부분의 클라우드 애플리케이션은 일상적인 유지 관리에서 사내 IT 자산을 완화하므로 다른 더 중요하고 핵심적인 활동에 시간과 에너지를 사용할 수 없습니다. 응용 프로그램에 따라 분명히 수행해야 할 작업이 아직 남아 있지만, 이는 사내에서 가능하거나 MSP(관리 서비스 제공업체)로 이전해야 합니다.

1. 시장 상황에 맞게 조정

클라우드 컴퓨팅을 통해 조직은 최신 도구를 사용할 수 있으며 상황에 따라 확장 또는 축소할 수 있습니다. 이러한 적응력은 협회가 막대한 오버헤드 없이 경제 상황에 신속하게 대응할 수 있음을 의미합니다. 직원들은 자신의 책임을 실행 가능하게 관리할 수 있는 올바른 장치를 사용함으로써 더 많은 이익을 얻을 수 있을 뿐만 아니라 동급 최고에 접근할 수 있습니다.

1. 기존 시스템과 통합

대부분의 클라우드 컴퓨팅 단계는 다른 프로그래밍 응용 프로그램과 통합하기 위한 것입니다. 이는 작업자가 물리적으로 데이터를 하나에서 시작하여 다음으로 이동할 필요 없이 장비 간에 일관되게 전환할 수 있음을 의미하며, 이는 정기적으로 지루하고 실수하는 경향이 있습니다. 혼합 작업을 수행해야 하는 경우가 있지만 모든 경우에 단순히 인터페이스하고 기억하지 못하는 것은 아닙니다!

1. 인재 확보 및 아웃소싱 촉진

클라우드 응용 프로그램 및 관리를 통해 담당자는 적응성을 모든 지역 및 장치에서 작업할 수 있으므로 기업은 지구상의 어느 곳에서나 올바른 능력을 끌어내어 수익성을 높일 수 있습니다. 또한 지속적으로 데이터를 공유할 수 있어 저임금 지역에서 대표자를 모집하고 생산성을 높일 수 있습니다.

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IT 문제로 인한 다운타임 감소

클라우드 공급업체는 애플리케이션과 관리가 예상한 대로 쉽게 실행되고 문제에 즉시 대응할 수 있는 자산을 갖도록 보장하기 위해 전담 그룹을 보유하고 있습니다. 이는 개인 시간을 제한하여 대표 효율성에 부정적인 영향을 미칩니다.

8. 보안 침해로 인한 다운타임 제한

예를 들어, 보안이 랜섬웨어 공격에 침투하여 담당자가 정보 및 문서에 접근하지 못하도록 하면 수익성에 영향을 미치는 엄청난 휴가를 유발할 수 있습니다. 신뢰할 수 있는 클라우드 공급업체는 지원에 대한 불필요한 방해를 방지하기 위해 프레임워크가 후원되고 디지털 공격으로부터 보장되도록 보안 그룹을 전담했습니다.

1. 데이터 관리 능력 강화

클라우드 컴퓨팅은 조직이 "거대한 데이터"를 생산적으로 처리하는 데 도움이 됩니다. 예를 들어 담당자는 많은 비정형 정보를 신속하게 조정하고 조사할 수 있습니다. 또한 협회 전체에서 정보와 검토를 지속적으로 공유하여 역동적이고 복사 노력을 줄이며 실수를 줄일 수 있습니다.

그러나 이러한 잠재적인 이점은 특정한 위험 없이 오지 않습니다. 이러한 종류의 프레임워크에서 가장 분명한 위험은 HR 기록에 포함된 사회 보장 번호와 같은 섬세한 작업자 데이터의 보안입니다. 덜 안전한 클라우드 컴퓨팅 프레임워크에 보관된 민감한 작업자 데이터가 만족스럽게 보호되지 않을 것이라는 우려가 뚜렷합니다.

이러한 위험은 동반되는 세 걸음으로 제한될 수 있습니다.

1단계:클라우드에 인력 기록을 저장하는 것의 보호 및 보안 위험을 평가합니다.

HR 기록을 클라우드에 저장하는 것에 대해 생각하고 있는 조직 장은 자신이 괜찮거나 견딜 수 있는 위험의 정도를 조사해야 합니다. 민감한 HR 기록을 클라우드 프레임워크에 두는 위험을 조사하는 동안 정보 영향 가능성은 시급한 요소입니다. 보안 위험은 클라우드 작업자에게 증폭됩니다. 하나는 데이터에 동의하는 개인이 더 많을 뿐입니다. 클라우드 컴퓨팅 판매자와 그 대리인은 근로자의 생년월일, 사회 보장 번호 및 재무 데이터에 접근합니다. 이 데이터에 대한 제어권을 클라우드 작업자에게 넘기는 것은 근본적으로 HR 부서가 해당 정보 관리에 대한 어느 정도의 권한을 양도하고 있음을 의미합니다. 합리적인 관점에서 여기서 의미가 무엇입니까? 이는 클라우드에 저장된 데이터가 스폰서에 의해 마이닝되어 담당자가 자발적인 홍보에 노출될 수 있음을 의미합니다. 더 화가 나는 것은 이것이 제시하는 사기의 위험이 확대된다는 것입니다.

이러한 우려를 감안할 때 정보 영향 가능성은 HR 기록을 클라우드 컴퓨팅 프레임워크로 이동하는 것과 관련된 위험을 조사하는 데 중요한 요소입니다. 사회 보장 번호 및 생년월일에도 불구하고 HR 기록에는 민감한 임상 데이터, 개별 근로자와 식별된 법적 권한 정보, 사회적으로 민감한 데이터 및 금전적 데이터가 포함될 수 있습니다. 기업은 HR 기록을 클라우드 프레임워크에 보관하는 것의 이점이 이러한 민감한 데이터가 수용할 수 없는 손에 들어갈 위험을 초과하는지 여부를 완전히 평가해야 합니다.

2단계:클라우드 전문 조직을 신중하게 선택합니다.

신중하게 판매자를 선택하여 클라우드 컴퓨팅의 위험을 일부 완화하십시오. 클라우드 판매자는 판매자가 활용하는 직원의 경험 및 전문 능력과 같은 구성 요소에 전적으로 의존하는 것으로 간주되어야 합니다. 더 나아가, 그들의 교수진에 준 안전과 마음챙김 준비의 질과 재발을 생각해야 합니다. 공급업체가 혁신에 대한 변경 사항을 감사하고 실현하는 속도를 고려하는 것도 중요합니다. 마지막으로 보안 및 보호 요구 사항을 보장하기 위한 클라우드 공급업체의 일련의 경험과 악명을 신중하게 조사하고 고려해야 합니다.

3단계:전면적인 이해에서 비즈니스의 보안 및 보호 전제 조건을 결정합니다.

클라우드 컴퓨팅 관리를 구매하는 기업은 전면 개편에서 프레임워크의 필요성을 분명히 결정해야 합니다. 조직은 약정에서 보안 관련 필수품을 고려해야 합니다. 예를 들어, 비즈니스는 예를 들어 전문 조직의 어떤 종류의 대표가 데이터 제어에 접근하는지와 같은 직원 전제 조건을 나타낼 수 있습니다. 또한 관리 접근성, 문제 세부 정보, 네트워크 가용성, 분리, 강화 및 복구와 같은 문제를 감독하는 방법을 결정하기 위해 명시적인 조치를 포함하는 것을 고려해야 합니다.

이 배치에는 공급업체가 에피소드를 어떻게 설명하고 처리하며 대응할 것인지를 추가로 명시해야 합니다. 보호, 정보 소유 권리, 기록, 이사회 통제, 클라이언트 준비와 같은 다양한 문제를 추가로 인식해야 합니다. HR 기록에 대한 이러한 특별한 결정이 충족되도록 보장하려면 클라우드 컴퓨팅 계약 및 관리 계약을 준비하고 신중하게 감사하는 것이 기본입니다. 이렇게 하면 모든 보안 요구 사항이 인식되고 프레임워크의 침투 또는 문제에 대한 반응에 대한 규칙이 보고됩니다.

클라우드 컴퓨팅 환경은 개인이 전 세계적으로 데이터 세트와 애플리케이션을 공유할 수 있도록 돕는 가장 덜 까다로운 접근 방식일 것입니다. 개인이 세계 어느 곳에서나 필요한 데이터를 얻을 수 있는 문제 없는 프레임워크 중 하나입니다. e-러닝의 경우 클라우드 준비가 요즘 특히 선호됩니다. 클라우드 기후를 통한 통신, 전송 및 데이터 수신은 매우 간단하고 동시에 일관됩니다.

IT 회사 또는 기타 비즈니스 사업을 위한 준비 조직자와 유사하게, 준비 공급업체의 대부분은 준비를 주도하기 전에 많은 부분을 설계해야 합니다. 다양한 시간 지역이 동시에 승리하는 전 세계적으로 준비가 이루어져야 한다는 것은 일반적으로 알려져 왔습니다. 마찬가지로 현장에서 기부 모임을 준비해야 하는 번거로움이 있습니다. 클라우드 준비의 기초는 웹의 도움으로 기업과 근로자, 강사 및 학부생을 연결하므로 귀하의 우려를 덜어줍니다. 직관적인 UI로 재정적으로 정통하기 때문에 기후를 이해하기가 매우 쉽습니다. 구축, 유지, 구매 또는 도입에 따른 비용 식별이 필요하지 않은 클라우드 기반 단계는 매력적인 준비 단계 중 하나로 간주됩니다.

클라우드 준비를 제공하는 것은 웹 연결이 있는 PC와 별도로 아무것도 필요하지 않기 때문에 추가로 간단합니다. 학부생과 교사는 요구 사항에 따라 데이터를 얻을 수 있는 일반 인터넷 브라우저를 공유합니다. 이해하기 어려운 프로그래밍 설정의 복잡성은 없습니다. IT 회사이든 금전 기반 협회이든 상관 없습니다. 모든 사람들은 준비 목적으로 클라우드 기반 e-러닝 기술에 기대고 있습니다. 교사와 학생은 데이터에 액세스하고 거래하기 위해 데이터 세트의 일반적인 메커니즘을 공유합니다. 이런 식으로, 학생들은 어떤 식으로든 수업을 놓치더라도 나중에 코스 내용에 접근할 수 있습니다. 학생과 강사가 지리적으로 흩어져 있는지 여부에 관계 없이 클라우드 준비 단계는 학생이 목표에 도달하도록 합니다.

클라우드 준비 기후의 가장 좋은 점은 학부생과 교육자가 웹의 도움을 받아 데이터에 접근할 수 있는 적응성과 속도입니다. 작업자의 제품을 구매하지 않고도 클라우드의 가장 좋은 점은 스팸 콘텐츠를 전달할 수 있는 용량으로 방대한 양의 정보를 저장할 수 있다는 것입니다. 이동 및 편의성에 대한 비용 없이 조직은 쉽게 실행되는 클라우드 준비를 제공하기를 원합니다. 대다수의 대표자들은 이러한 준비 메커니즘이 다른 통상적인 준비 기술과 대조될 때 매우 유리하다는 것을 발견하고 있습니다. 학부생은 숙박 시설에 따라 필요할 때 언제든지 코스 내용을 얻을 수 있습니다. 하루 종일 데이터 가용성의 구성 요소는 아마도 클라우드 준비 기후의 가장 좋은 요소일 것입니다. 누군가가 특정 분만큼 지각 여부에 관계없이 요구 사항에 따라 데이터에 입장 할 수 있습니다. 클라우드 컴퓨팅 프로그램과 관련하여 준비 프로그램을 실행하기 위한 적응성 및 이식성이 원활합니다. 오늘날 조직의 대부분은 전 세계에 있는 직원을 연결하기 위해 온라인 클라우드 컴퓨팅 교육 단계를 선호하는 것으로 나타났습니다.

따라서 클라우드 설정의 용이성, 전 세계에 걸친 직원의 역량, 정보와 데이터의 개방성 및 무대의 적응성이라는 요소가 이 클라우드를 매우 유명하게 만든다고 말할 수 있습니다. 준비를 위한 차량입니다.

클라우드 컴퓨팅 교육은 노동 시장에서 엄청난 관심을 받았습니다. 사람들은 체력을 보여주고 다른 사람들보다 진지하게 우위를 점하기 위해 클라우드에서 준비하고 확인해야 합니다. 극도의 경쟁을 하고 더 높은 우위를 점하는 것은 작업 시장에서 사람에게 중추적인 두 가지 구성 요소입니다. 직업 개발에 박차를 가하면서 직업에서 그들을 개방하고 다음 수준으로 끌어들이는 정보와 능력의 설립을 획득하고 취합하는 것은 불가결합니다. 그것은 개인의 매력을 만들고 더 확장합니다. 다재다능한 전문가와 분산된 노동력의 부상은 클라우드의 정도를 확장하여 클라우드 컴퓨팅 전문가의 영역을 제공했습니다. Cloud Computing Courses의 조회 추정치가 확대됨에 따라 사람들이 클라우드 컴퓨팅의 증가하는 범위를 인정하고 있음을 알 수 있습니다.

협회는 데이터가 확보되면 보안을 유지할 필요가 없다고 생각할 수 있습니다. 어쨌든 모든 사람이 기억하지 못하는 한 가지는 혁신에 긍정적인 변화가 있을 때 부정적인 변화도 있을 수 있다는 것입니다. 따라서 클라우드 혁신에 대해 새로 고칠 수 있는 확고한 전문가를 고용하여 일반 사용자가 데이터 보안에 유의하는 것이 필수적입니다. 확인은 떠오르는 사람이 클라우드 혁신에서 기본적인 수준의 능력을 가지고 있음을 입증할 것입니다.

클라우드의 전 세계 사용은 표준 혁신이 되었음을 보여주는 엄청난 상승세를 거쳤습니다. 가장 최근의 새로워진 클라우드 앵글에 대한 개방성은 경험 많은 멘토와 적절하게 보장된 과정을 통해서만 얻을 수 있습니다. 클라우드 혁신의 확장된 이점으로 인해 다양한 조직에서 클라우드 혁신이 더욱 매력적으로 변했습니다. 이로 인해 결국 클라우드 전문가에 대한 관심이 높아졌습니다.