직장 웨어러블은 직원, 회사의 새로운 개인 정보 보호 딜레마를 야기합니다.

웨어러블 기술의 확산으로 기업은 직원들이 연결된 기기를 착용하도록 장려하려는 동기를 점점 더 많이 찾고 있습니다.

그러나 IDG의 CIO 사이트에서 기술 작가인 Gary Eastwood는 직장에서 웨어러블이 직원에게 미치는 우려스러운 개인 정보 보호 영향에 대해 자세히 설명합니다.

기업들은 점점 더 직원들에게 웨어러블 기기를 강요하고 있습니다. 2013년에는 전 세계적으로 2,000개 기업에서 직원에게 피트니스 트래커를 제공했지만 2014년에는 그 수가 10,000개로 급증했으며 계속해서 빠른 속도로 증가하고 있습니다.

Eastwood는 "직원들은 회사에서 제공하는 웨어러블 사용이 개인 정보에 미치는 영향에 대해 너무 무심합니다."라고 경고합니다. "직원들은 웨어러블을 배포하는 회사와 좋은 아이디어인지 여부를 쉽게 수락하기 전에 이것이 왜 문제인지 이해해야 합니다."

회사는 여러 가지 이유로 직원들에게 웨어러블을 나누어 주기를 좋아합니다.

건강과 안전은 근로자를 준비시키는 주요 동기입니다. 직장에서 웨어러블은 작업장 환경을 모니터링하여 안전 문제를 추적할 수 있습니다.

또한 Fitbit과 같은 기기를 사용하는 직원은 더 건강한 라이프스타일을 따르도록 권장할 수 있으며, 그 결과 회사의 보험료가 낮아질 수 있습니다.

직원이 데이터를 제공하고 있다는 사실을 알고 있습니까?

그러나 Eastwood는 회사에서 제공한 웨어러블을 착용하는 직원이 회사에 개인 데이터를 제공한다는 사실을 알아야 한다고 말합니다.

그는 "회사에서 사용자의 심장 박동과 직장 내 위치와 같은 것을 모니터링한다는 아이디어는 짜증나겠지만 웨어러블은 또한 사용자가 밖에서 하는 일도 모니터링할 것"이라고 말합니다. 잠재적으로 근로자가 고성능 일꾼처럼 취급되는 시나리오를 만들 수 있습니다. . "일을 하지 않는다면 운동을 해야 일이 더 잘 될 것입니다."

우려되는 또 다른 문제는 고용주가 해당 데이터를 다른 기업에 재판매할 수 있는 직원의 개인 데이터가 어디에 있는지에 대한 가능성입니다.

그리고 근로자의 개인 데이터가 고용주나 제3자에 의해 저장되고 있다는 사실은 보안 침해와 개인 정보의 악의적인 사용에 대한 영구적인 위협을 증가시킵니다.

개인 데이터가 기업 스파이 활동에 유용할 수 있다고 Eastwood는 말합니다. 사용자의 웨어러블.”

그는 직장 웨어러블이 제기하는 딜레마에 대한 가장 간단한 해결책은 작업자가 연결된 기술 착용을 거부하는 것일 수 있다고 말합니다.

그러나 회사에서 제공하는 웨어러블을 착용하는 것이 직원들이 고려하고 있는 것이라면 직원들에게 회사가 내부 및 외부 제3자 및 해커의 개인 정보 침해를 제한하기 위해 어떤 조치를 취하고 있는지 알아보도록 권장합니다.