임시 근로자의 안전 유지:알아야 할 사항

숙련된 인력이 부족한 상황에서 많은 제조 회사는 빈 자리를 비정규직으로 전환하고 있습니다. 고용의 덜 영구적인 특성에도 불구하고 기업은 여전히 ​​안전한 작업 환경을 제공할 책임이 있습니다. 고용주가 알아야 할 사항은 다음과 같습니다.

제조업 고용은 수십 년 동안 감소하고 있으며 기술 격차에 대한 심층 분석은 2028년까지 채워지지 않은 제조업 일자리 240만 개를 예상합니다.

근로자 적자의 일부는 베이비붐 세대(1946년에서 1964년 사이에 태어난 사람들)가 퇴직 연령에 도달했기 때문입니다. 이 중 약 200만 명이 매년 영원히 직장을 그만두고 2020년에는 그 수가 팬데믹의 영향으로 320만 명으로 급증했습니다. 관련 직업 손실. 또 다른 문제는 오늘날의 제조업에 필요한 직업 훈련이 부족한 젊은 인력입니다.

많은 제조업체들이 계속 증가하는 인력 수요를 채우기 위해 임시 직원으로 눈을 돌리고 있습니다. 그러나 임시 고용 상태가 근로자의 안전을 보장해야 하는 기업의 책임을 면제하지 않습니다. 그렇다면 고용주의 의무는 무엇일까요? 규정 및 권장 사항을 읽으십시오.

임시 근로자의 부상 위험이 더 높음

노동 통계국에 따르면 전국 임시 근로자의 거의 절반이 제조업에 종사하고 있습니다. 이들 직원 중 많은 수가 파트타임으로 일하거나 계절에 따라 일을 하는 직원은 종종 대형 장비 및 위험 물질을 취급합니다. 작업장의 잠재적인 위험을 이해하도록 적절히 훈련되지 않은 경우 부상의 위험이 있습니다.

실제로 워싱턴 주의 안전 및 건강 평가 및 예방 연구(SHARP) 프로그램의 연구에 따르면 임시직 근로자가 정규직 근로자보다 업무 중 부상을 입을 가능성이 두 배 더 높은 것으로 나타났습니다. 이는 비정규직 근로자에 ​​대한 안전 교육이 정규직 근로자에 ​​비해 감소(또는 부재)하고 작업의 위험에 대한 비정규직 근로자의 인식 부족 때문입니다.

고용주와 기관의 책임 공유

임시 근로자는 종종 추가 인력이 필요한 제조업과 같은 고용주를 "호스트"하기 위해 고용 기관에서 제공합니다. 이러한 비정규직 고용 계약이 증가함에 따라 NIOSH(National Institute for Occupational Safety and Health)와 ASA(American Staffing Association)는 2021년 파트너십을 시작하여 새로운 안전 표준 개발을 통해 임시직 근로자의 안전에 중점을 둡니다. 직원 채용 회사 및 호스트 고용주에 대한 지원

OSHA(Occupational Safety and Health Administration)에 따르면 고용 기관과 호스트 고용주 모두 임시 직원을 위험으로부터 보호하고 위험에 대해 조언하며 적절한 교육을 제공할 책임이 있습니다. 모든 직원이 영구성에 관계없이 작업 위험 및 안전 모범 사례를 인식하도록 하면 직원을 보호하고 고용주와 고용 기관이 OSHA 표준을 준수할 수 있습니다.

이러한 공동 책임 때문에 제조업체와 직원 채용 기관 간의 명확하고 단호한 의사 소통은 임시 직원을 안전하게 유지하는 데 중요합니다. OSHA는 고용 계약에서 각 당사자의 역할을 명시적으로 제시할 것을 권장하므로 직원 안전의 어떤 측면을 누가 책임지는지는 의문의 여지가 없습니다.

안전한 직장을 위한 교육

고용주는 비정규직 근로자의 안전에 대해 정규직 근로자와 동일한 의무가 있습니다. OSHA(29 CFR 1910)에 따르면, 이는 위험을 제한하고 위험을 완화하기 위한 안전 표준에 대해 직원을 교육함으로써 안전한 작업 환경을 보장하는 것을 의미합니다. 제조 시설에서 여기에는 독성 물질의 적절한 취급, 기계 및 장비의 안전한 작동, 낙상 방지가 포함될 수 있습니다.

모든 임시 직원은 온라인 학습, 대면 수업 또는 현장 교육이든 정규직 정규직과 동일한 교육을 받아야 합니다. 또한 임시 근로자는 가장 필요한 곳에 배치되고 재임 기간 동안 여러 역할을 수행할 수 있으므로 고용주는 직원이 지속적으로 안전하게 작업할 수 있도록 각 새로운 역할의 위험과 위험을 다루는 관련 교육을 제공해야 합니다.

이것은 많은 훈련에 해당할 수 있습니다. 이미 근로자를 찾기 어려운 산업에서 교육 시간을 할당하고 지식이 풍부한 교육자를 고용하거나 정규직 근로자를 직장에서 빼내어 지침을 제공하는 것은 고용주에게 어려운 일이 될 수 있습니다. 온라인 학습 관리 시스템이 도움이 될 수 있는 곳입니다. 고용주는 교육 계획을 지정할 수 있고 직원은 교육을 받고 비디오를 보고 시험을 통해 학습을 평가할 수 있습니다. 온라인 교육 키트는 주문형 비디오 및 대화형 과정을 통해 규제 및 안전 준비 상태에서 추측을 배제할 수 있습니다.

안전에 대한 공개 대화

잘 훈련된 직원이라도 새로운 장비를 작동하거나 새로운 작업을 수행하는 것과 같이 처리할 준비가 되어 있지 않다고 느끼는 상황에 직면할 수 있습니다. 일부 직원은 단순히 안전 교육이 시대에 뒤떨어진 것처럼 느낄 수 있습니다. 이러한 이유로 OSHA는 고용주가 작업장 안전에 대해 직원의 의견을 구할 것을 권장합니다.

OSHA는 "근로자들은 누락된 안전 절차를 식별하고 변경 권장 사항을 제시하며 안전한 작업장을 보장하는 데 도움을 줄 수 있습니다."라고 말합니다. "근로자들이 작업장에서 목소리를 내고 교육 개발 방식에 대해 의견을 제시할 때 교육 프로그램은 특정 작업장 위험에 보다 정확하게 초점을 맞춥니다."

고용주는 임시 직원을 포함한 모든 근로자가 교육 격차나 더 안전한 관행에 대한 기회를 발견할 때 목소리를 높이도록 권장해야 합니다. 고용주와 직원은 함께 모두를 위한 더 안전한 직장을 위한 조치를 취할 수 있습니다.

임시 직원이 작업 환경에 안전하게 적응하도록 어떻게 도왔습니까? 아래 댓글에서 팁을 공유하세요.