미시 학습이란 무엇입니까? 2021년에 세상을 어떻게 바꿀 것인가

최근 몇 년 동안 마이크로 러닝은 전문 문화에서 유망한 문제로 간주되었습니다. 이 기사의 목적은 2021년 관련 출판물 및 온라인 설문조사에서 마이크로 러닝의 발전을 검토하는 것입니다. 결과는 마이크로 러닝을 홍보, 설계 및 사용하는 여러 영역에 대한 벤치마크 역할을 할 수 있습니다. 비즈니스는 끊임없이 변화하지만 의심할 여지 없이 쉬운 업그레이드입니다. 매주 새로운 항목이 추가되지만 설문조사에 이를 반영합니까? 마이크로 러닝은 몇 분 밖에 걸리지 않기 때문에 필요에 따라 쉽게 업그레이드할 수 있습니다. 마지막 작업 절차는 결코 쉽지 않았습니다!

미시 학습

정의에 따르면 마이크로 러닝은 주제를 다루고 개인이 문제를 신속하게 해결할 수 있도록 하는 사용자당 최대 3~5분의 과정입니다. 이렇게 급변하는 일정으로 인해 회사와 고용주 모두에게 가장 중요한 이점인 가장 중요한 결과는 소비자가 중요한 정보를 배우고 즉시 업무에 적용하는 것입니다.

그럼에도 불구하고 Microsoft에서 실시한 연구에 따르면 평균 초점 범위는 12초에서 8초로 금붕어보다 짧습니다. 사람의 평균 집중 시간이 감소할 때; E-Learning은 단기간의 학습을 강조하면서 그 중요성이 점점 커지고 있습니다. 기존의 대면 방식에 비해 사람들은 이제 언제든지 즉시 학습할 수 있기를 기대합니다.

현실은 마이크로 러닝이 새로운 것이 아니라는 것입니다. 사실 기업들은 빽빽하게 인쇄된 교육 가이드를 디지털 공간으로 번역하기 시작했습니다. 이렇게 하면 학습이 더 쉬워지길 바랐고, 얼마 동안은 그랬지만 곧 문제가 교육의 조각이 여전히 너무 길다는 것이었습니다. 그런 다음 학습자가 실제 현장에서 배양한 모든 것을 활용하여 온라인으로 학습할 수 있는 기회를 찾는 방식이었습니다. 이 자료는 인쇄된 매뉴얼에서 거의 말 그대로 종이에서 화면으로 가져왔으며 잘 읽었습니다.

교육 스타일은 프레젠테이션, 목표, 광범위한 읽기, 퀴즈 및 연습과 함께 매우 전통적인 방식으로 유지되었습니다. 때로는 시간이 한 시간 지속되었습니다. 정보와 학습은 여전히 ​​중요하지만 교육 기간으로 인해 직원들은 더 오랜 기간 결근하고 상당한 자원을 소비했습니다. 곧 이 긴 코스를 더 쉽게 접근할 수 있도록 하기 위한 노력이 이루어졌습니다. 오늘날 그것은 단 2분 동안 지속되는 미세 학습 단위로 발전했습니다.

훈련에 대한 사람들의 기대치를 크게 바꾸어 놓았습니다. 또한 점점 더 많은 직원들이 자신의 연구를 선택합니다. 이전 연구에 따르면 직원의 82.5%가 필요에 따라 학습합니다. 따라서 훈련의 필요성이 증가합니다. 연구에 따르면 학습 자료의 작은 조각은 개인이 하루 중 특정 시간과 특정 조건에서 더 쉽게 액세스할 수 있도록 할 수 있습니다.

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미시 학습이 세상을 바꿀 것입니다 - 2021년

마이크로 러닝으로 전환할 때의 핵심 이점과 이것이 세상을 어떻게 변화시키는지 살펴보겠습니다.

학습 문화 조성

일회성 학습이 아닌 평생 학습이 됩니다. 학습 문화는 조직에서 똑같이 중요하며 행복하고 참여하며 교육받은 직원을 만드는 데 중요한 부분입니다. 직원은 채용 프로세스가 끝난 후에도 정보 기술에 대한 최신 정보를 얻거나 회사 정책에 익숙해질 수 있습니다. 시스템은 학습 및 개발 전문가도 포함할 정도로 학습 문화에 많은 기여를 합니다.

어디서나 사용 가능

온라인으로 공부하는 모든 곳에서 수강할 수 있습니다. 그러나 학습 관리 시스템은 이동 중에도 학습을 용이하게 합니다. 이러한 작은 학습 활동은 개인이 마음에 들지 않을 때 코스를 수강하도록 강요하는 대신 시간이 있을 때 수행할 수 있습니다. 온라인 교육도 기존 교육보다 훨씬 저렴합니다.

짧은 주의력 문제 해결

우리는 몇 초 만에 정보를 얻을 수 있었던 인터넷 시대로 깊숙이 들어갔습니다. 그것은 우리가 기존 정보와 관심을 다루는 방식에 영향을 미쳤습니다. 마이크로 러닝은 학습을 더 작은 부분으로 나눌 뿐만 아니라 처리하기 쉬울 뿐만 아니라 사람들이 나중에 다시 돌아올 수 있도록 합니다. 학습을 3~7분으로 나누면 사람의 주의력과 작업기억에 해당합니다.

직원 기여도 향상

그러나 일시적인 개인적 성장과 발전을 위한 학습을 ​​만드는 것이 포함의 핵심입니다. 소프트웨어 컨설팅 보고서에 따르면 직원의 50.4%가 클라우드 컴퓨팅 인증 과 같은 단기 과정에 더 많이 참석합니다. 과정 또는 훈련. 불행히도 직원들은 관심이 없을 때 직원을 제거하기가 더 어려워집니다.

재료가 더 쉽게 흡수됨

일반적으로 1-2개의 학습 목표로 끝나지만 동등한 마이크로 학습은 일반적으로 단위당 4-5개의 목표를 가르칩니다. 이 작은 교훈은 학습을 더 쉽게 만듭니다. 최근 연구에 따르면 작은 부분으로 학습하면 교환이 17.5% 더 효과적입니다. 이 새로운 자료를 통해 학습한 내용을 실생활에 빠르게 적용할 수 있습니다.

다양한 학습 기회 지원

모든 직원이 같은 것을 배우는 것은 아닙니다. 다양한 학습 스타일을 기억함으로써 마이크로 러닝을 통해 특정 스타일에 적응할 수 있습니다. 어떤 사람들은 시각적 이미지로 배우는 것을 선호하고 다른 사람들은 소리로 배우는 것을 선호합니다. 주제는 여러 학습 도구를 포함하거나 동일한 주제의 모든 스타일에 맞는 다른 주제를 쉽게 생성할 수 있습니다. 모든 직원이 가장 잘 배울 수 있도록 비디오, 팟캐스트 및 기사를 교육 단위에 추가하십시오.

생명의 속도로 작동합니다

그때 그들이 무엇을 알았는지 아십니까? 사람들은 주의 집중 시간이 짧습니다. 모든 사람이 30초 만에 최소 30자 이상의 캐릭터와 비디오에 대한 정보를 얻을 수 있는 소셜 미디어의 세계로 지금 들어가십시오. 필요한 모든 것이 손끝에 있는 비즈니스 및 문화 관습이 있습니다. 이러한 기술과 독서는 일상 생활에 널리 퍼져 있기 때문에 정보를 빨리 흡수하는 법을 배웠습니다. 학습 환경도 마찬가지입니다.

최종 생각

요약하자면, 사소한 학습 장애는 관련이 있을 수도 있고 독립적일 수도 있지만 무엇보다도 리듬이 있어야 하고 필요한 경우 학습자가 접근할 수 있어야 합니다. 마이크로 학습 장치는 사용자의 유지 및 행동 변화에 대한 지식을 늘리기 위해 특별히 설계되었습니다. 각 단위는 특정 위험을 목표로 삼고 생산 목표를 달성하는 데 도움이 되도록 신속하게 교육될 수 있습니다. 그러나 마이크로 러닝은 상황에 맞는 흥미로운 교육을 제공하며 사용자가 학습이 필요할 때 추가 교육 대신 약간의 교육만 제공합니다.

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