IoT 인재 퍼즐 풀기

저는 최근 IoT 인재 퍼즐 해결 패널 토론에 참여했습니다. Cisco와 IoT(Internet of Things) Talent Consortium을 대신하여 2017년 Internet of Manufacturing Business Conference에서 발표했습니다. 다른 업계 리더인 로크웰 오토메이션, MIT 및 일리노이 주와 함께 IoT의 업계 동향과 필요한 기술 세트의 진화에 대해 논의했습니다.

다음은 패널 토론의 세 가지 주요 내용입니다.

<올>

제조업이 IoT를 주도하고 있습니다. 미국의 제조업은 디지털 기술을 수용하고 있습니다. 시장 정보 기관 IDC에 따르면 제조 회사의 43%는 이미 디지털 혁신을 겪고 있으며 41%는 2016년 현재 비즈니스를 위한 디지털 혁신 기회를 확인했습니다. IoT의 미래는 연결된 제조에서 밝습니다. IDC는 2019년까지 제조 회사의 75%가 IoT 및 분석으로 운영을 업데이트할 것으로 예측했습니다. 2020년까지 공장 작업자의 60%가 자동화된 지원 기술과 함께 일하게 될 것입니다.

업계에는 상당한 인재 격차가 있습니다. :산업이 계속 발전함에 따라 인재와 기술의 부족은 IoT의 힘을 활용하는 데 가장 큰 장애물이 되고 있습니다. LinkedIn에 따르면 시장에는 약 67,000명의 제어 엔지니어가 있습니다. 업계 추산에 따르면 약 60%의 인력이 LinkedIn을 사용하고 있습니다. 이는 전 세계적으로 약 112,000명의 제어 엔지니어가 있음을 의미합니다. Cisco는 IoT의 기술적 급증을 따라잡기 위해 향후 10년 동안 전 세계적으로 매년 220,000명의 새로운 엔지니어가 필요할 것으로 예측합니다. 이것은 큰 격차를 나타냅니다. 업계에 진입하는 사람들뿐만 아니라 업계에 종사하는 사람들에게도 새로운 폭의 기술이 필요합니다. 개인은 IoT 기술이 발전함에 따라 기술을 향상시켜야 합니다.

IoT Talent Consortium은 이러한 격차를 해소하기 위해 노력하고 있습니다. IoT Talent Consortium은 IoT 인재 구축 및 성장에 중점을 둔 업계 전반의 이니셔티브입니다. IoT Talent Consortium의 창립 멤버인 Cisco는 보안, 인프라, 코그너티브, 리더십, 빅 데이터, 모빌리티, 소프트웨어 등 새로운 폭의 기술이 필요하다는 사실을 인식하고 있습니다. 업계 전반에 걸친 노력의 일환으로 Cisco는 IoT의 힘을 활용하는 데 필요한 학제 간 기술을 갖춘 개인을 개발합니다.

이러한 핵심 사항은 제조 산업의 리더 청중에게 반향을 일으켰습니다. 제조 회사의 경영진은 직원을 재교육해야 할 필요성과 내부에서 인재를 개발하는 데 도움이 되는 신뢰할 수 있는 학습 제공자의 중요성을 인식하고 있습니다. 그들은 또한 올바른 기술을 가진 후보자를 객관적으로 소싱하는 것에 대해 걱정하고 어떤 교육 및 인증이 가장 중요한지 이해하기를 열망합니다.

IoT Talent Consortium과 Cisco가 이러한 문제를 해결하는 방법에 대해 자세히 알아보려면 IoT Talent Consortium 웹사이트와 Cisco Learning Network를 방문하십시오.

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