제조업 IoT 인재 격차 해소

최근 2017 인터넷 오브 매뉴팩처링 비즈니스 컨퍼런스에서 IoT 인재 퍼즐 풀기 패널 토론에 시스코와 IoT 인재 컨소시엄 대표로 참여했습니다. 로크웰 오토메이션, MIT, 일리노이 주 리더들과 함께 현재 IoT 트렌드와 경쟁력 유지를 위한 진화하는 스킬셋을 논의했습니다.

대화 주요 시사점:

1. 제조업이 IoT 도입 선도: 미국 제조 부문은 디지털 기술을 급속히 통합 중. IDC에 따르면 제조업체 43%가 이미 디지털 트랜스포메이션 진행 중, 41%가 2016년 새 기회 식별. IDC는 2019년까지 이 기업들 75%가 IoT와 분석 솔루션 배치, 2020년까지 플랜트 작업자 60%가 자동화 지원과 협업할 것으로 전망.
2. 인재 부족 지속: IoT 확대에도 상당한 스킬 격차 진전 방해. 링크드인 추산 약 67,000명 제어 엔지니어가 시장에, 글로벌 인력의 약 60%로 전 세계 약 112,000명 전문가 시사. 시스코는 향후 10년간 연간 220,000명 새 엔지니어 필요 예측 — 지속적 업스킬링 필요성 강조하는 엄청난 수요.
3. IoT 인재 컨소시엄의 해결책: 이 업계 전반 이니셔티브는 차세대 IoT 인재 양성에 집중. 창립 멤버로서 시스코는 보안, 인프라, 인지 컴퓨팅, 리더십, 빅데이터, 모빌리티, 소프트웨어 등 학제간 전문성 필요성 인식. 협업 교육 프로그램을 통해 개인들에게 이 핵심 스킬 장착 목표.

이 통찰은 내부 리스킬링 우선순위화와 평판 좋은 교육 파트너 발굴로 내부 인재 개발을 추구하는 제조 리더들에게 강하게 공명했습니다. 또한 정확한 스킬셋 보유 후보 객관적 소싱 과제와 가장 가치 있는 인증 이해 니즈도 직면.

IoT 인재 컨소시엄과 시스코가 이러한 업계 우려를 어떻게 해결하는지 알아보려면 IoT 인재 컨소시엄 웹사이트와 시스코 러닝 네트워크 방문.