1947년 산업분쟁법 – 목적, 목적, PDF, 메모

이 기사에서는 1947년 산업분쟁법, 그 조항 및 제정 내용에 대해 논의합니다. 마지막에 산업분쟁법 1947 pdf로 제공된 메모로 pdf를 다운로드할 수 있습니다.

1947년 산업분쟁법 인도 전역에 적용됩니다. 이 법은 1929년 무역분쟁법을 대체합니다. . 무역분쟁법은 공공사업 서비스의 파업 및 직장폐쇄 권리에 대해 특정 제한을 부과했지만 조정위원회 또는 조사 법원을 참조하여 산업 분쟁을 해결하는 조항은 없습니다. 이러한 결함을 제거하기 위해 1947년 산업분쟁법이 통과되었습니다.

이 법은 모든 노사분규를 조사하고 해결하기 위한 주요 법률입니다. 이 법은 파업 또는 직장 폐쇄가 합법적으로 제기될 수 있는 경우, 불법 또는 불법으로 선언될 수 있는 경우, 근로자를 해고, 정리해고, 해고 또는 해고하는 조건, 산업 단위가 폐쇄될 수 있는 상황을 열거합니다. 산업 종사자 및 고용주와 관련된 기타 여러 문제

1947년 산업분쟁법이란 무엇입니까?

1947년 노사분쟁법은 노사분쟁의 조사와 해결, 그리고 기타 특정 목적을 위한 규정을 제정하는 법입니다.
그리고 노사분쟁의 조사와 해결, 그리고 아래에 나오는 특정 다른 목적을 위한 규정을 마련하는 것이 편리합니다.

언제 시행되었습니까?

1947년 3월 11일에 제정됨 1947년 4월 1일에 발효되었습니다. . 2020년 노사관계법령으로 대체되었습니다.

산업분쟁법 정의

노사분쟁법은 "산업분쟁"을 근로자와 사용자 또는 근로자와 근로자 간의 분쟁 또는 차이로 정의합니다. , 고용 또는 비고용 또는 고용 조건 또는 노동 조건과 관련이 있습니다.

산업분쟁법의 취지

1947년 산업분쟁법의 주요 목적은 사용자와 근로자, 근로자와 근로자, 근로자와 사용자 간의 공정한 조건을 보장하는 것입니다.

노사분쟁법의 목적은 협상을 통한 노사분쟁의 조사 및 해결을 위한 기구와 절차를 제공함으로써 산업의 평화와 화합을 확보하는 것입니다. . 노사분규의 조사 및 해결 및 기타 특정 목적을 위한 규정에 관한 법률입니다.

산업분쟁법 1947의 목적

1947년 산업분쟁법의 기본 목적은 다음과 같습니다:-

1. 공정하고 공평하며 평화로운 노사분규 해결을 위한 적절한 장치를 제공합니다.
2. 사용자와 직원 간의 단결과 좋은 관계를 확보하고 유지하기 위한 조치를 촉진합니다.
3. 불법 경고 및 직장 폐쇄를 제거합니다.
4. 해고, 정리해고, 부당 해고 및 피해를 입은 근로자를 구제합니다.
5. 단체 교섭을 촉진합니다.
6. 근로자 조건 개선
7. 불공정 노동 관행을 피하기 위해.

1947년 산업분쟁법의 목적은 협상에 의한 노사분쟁의 조사와 해결을 위한 기계와 절차를 제공함으로써 산업의 평화와 화합을 확보하는 것입니다. 노사분규의 조사 및 해결 및 기타 특정 목적을 위한 규정에 관한 법률입니다.

산업분쟁법은 누구에게 적용됩니까?

산업분쟁법은 인도 전역에 적용되며 상품 및 서비스의 사업, 무역, 제조 또는 유통을 수행하는 모든 산업 및 다양한 산업 시설에 적용됩니다. 그곳에 고용된 노동자의 수와 상관없이.

다음 중 노동분쟁법상 근로자에 ​​해당하지 않는 사람은?

따라서 직원은 노동자가 아니며 1947년 산업분쟁법의 범위에 포함되지 않는다고 할 수 있습니다.
· 해당 업종에 취업하지 않은 자,
· 그의 업무는 고용 또는 보상이며 무료입니다.
· 그는 정의에 명시된 유형의 업무를 수행하는 데 고용되지 않습니다.
· 주인과 서번트의 계약 관계가 없습니다. 그러한 관계는 작업자가 주인의 감독, 지시 및 통제 하에 있을 때 존재합니다.
· 감리업무에 종사하고 100만원 이상의 급여를 받는 자. 1600/- 오후
· 그는 법의 섹션 2(s)에 언급된 특정 범주의 직원에 속합니다.

산업 분쟁으로 간주되지 않는 것은 무엇입니까?

대법원과 대다수 산업 재판소는 해고된 직원이 제기한 분쟁이 노동 조합, 단체 또는 근로자 부문의 지원을 받지 않는 한, 노동쟁의로 취급되지 않습니다.

1947년 산업분쟁법에 따른 월 급여 한도는 얼마입니까?

이 법안은 1947년 산업분쟁법을 수정합니다. 이 법은 근로자와 경영진 간의 분쟁 해결을 규정하고 있습니다. 이 법은 현재 감독 자격으로 고용되고 월 1,600루피 이상을 버는 사람에게는 적용되지 않습니다. 법안은 이 한도를 월 10,000루피로 인상합니다. .

산업 분쟁이란 무엇이며 개인 분쟁과 어떻게 다릅니까?

개인분쟁과 노사분쟁의 차이. 노사분규는 반대편에 있는 많은 근로자와 고용주에게 영향을 미칠 수 있는 정도의 분쟁이어야 함 의미를 전달합니다. . 반면, 개별 분쟁은 단일 근로자가 제기하는 분쟁입니다.

산업분쟁법에는 몇 개의 조항이 있습니까?

사십(40)

산업분쟁법 주요 조항

1. 노동과 산업 간의 좋은 관계를 장려하고 중재 기관을 통해 분쟁을 해결하는 매개체를 제공합니다.
2. 등록된 노동 조합 또는 사용자 협회가 대표할 수 있는 권리를 가진 산업 및 노동 간의 분쟁 해결 위원회를 제공합니다.
3. 무단 파업 및 직장 폐쇄를 방지합니다.
4. 해고, 부당해고 등의 노동에 손을 댄다.
5. 노동에 단체교섭권을 부여하고 화해를 촉진합니다.

산업분쟁법 1947 Pdf / 참고사항

산업분쟁법 1947 Pdf 또는 Notes를 다운받으시려면 아래 링크를 클릭하세요.

여기에 2개의 PDF가 있습니다.

산업분쟁법 1947 PDF

1. 다운로드 링크 — 클릭

2. 다운로드 링크 — 클릭