인더스트리 4.0 인력 구축

새로운 기술의 도입으로 Industry 4.0은 방법 을 변경했습니다. 제조 작업. 결과적으로 누가도 변경되었습니다. 산업 내에서 일하기 위해 필요합니다. 기계 가공 및 툴링과 같은 전통적인 기술은 매우 가치가 있지만 제조업체는 이제 모든 신기술을 최대한 활용하기 위해 증강 현실, 빅 데이터 및 로봇 공학과 같은 분야에 능숙한 직원을 요구합니다.

다음은 Industry 4.0에서 성공하는 데 필요한 몇 가지 새로운 역할입니다.

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프로세스 엔지니어 작업자 생산성을 향상시키는 새로운 기술을 통합하는 데 도움이 됩니다. 그들은 원자재를 제품으로 바꾸는 장비를 설계하고 구현합니다.

데이터 과학자 산업 데이터를 분석하여 기회를 찾고 잠재적인 문제를 우회합니다. 그들은 데이터베이스와 프로그래밍 언어를 사용하여 데이터를 처리하고 산업적 통찰력을 제공할 수 있는 추세 또는 상관 관계를 검색합니다.

소프트웨어 개발자 장치가 동일한 언어를 사용하는지 확인하십시오. 특정 요구 사항과 애플리케이션을 위한 독점 도구를 구축합니다.

소프트웨어 및 서비스 지원 기술자 기계 및 소프트웨어 시스템을 유지 관리합니다. 또한 고객과 다른 직원이 기술 문제를 해결하는 방법을 이해하는 데 도움이 됩니다.

고용 문제 극복

많은 제조 회사에서 이 새로운 유형의 기술에 정통한 직원을 고용해야 할 필요성을 인식하고 있지만 실제로 그렇게 하는 것은 말보다 쉬운 경우가 많습니다. 많은 사람들이 이러한 역할에 대해 자격 있고 관심 있는 후보자를 유치하는 데 어려움을 겪고 있습니다.

산업공간은 기회가 뚝뚝 떨어질 수 있지만, 그 이미지는 승진 부족 등의 오해로 가득 차 있다. 제조업체는 홍보 및 채용에 충분히 투자하지 않았습니다. 다행히 고용주는 매력적인 직업 프로그램을 개발하고 광고함으로써 이 문제를 해결할 수 있습니다. 그들은 또한 재능의 원천과 관계를 구축할 수 있습니다.

다음은 기술 격차를 해소하는 데 도움이 되는 채용 계획의 몇 가지 구체적인 예입니다.

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기업은 제조 후보자를 교육하고 배치하는 비영리단체와 파트너 관계를 맺을 수 있습니다. 산업 경력에 관심이 있는 재향 군인을 위한 인재 파이프라인 역할을 하는 조직인 Workshop for Warriors에 참여하십시오.

인턴십 프로그램을 제공하면 잠재적인 정규직 직원을 유치할 수 있습니다. 뉴저지에 기반을 둔 항공우주 제조업체인 Arconic은 최근 제조 인턴 명단을 게시했으며 온라인에서 더 많은 노출을 받았습니다.

지역 교육 기관과의 협력이 효과적일 수 있습니다. Jamestown Community College는 Southern Tier 제조 협회와 고급 제조 파트너십을 맺고 있습니다.

기존 재능 활용

외부 인재를 영입하는 것은 불가피할 수 있지만 회사 리더는 현재 직원을 잊어서는 안됩니다. 직원들이 새로운 기술을 배우고자 하는 열망과 능력이 있다면, 이를 계속 유지하고 교육을 통해 능력을 강화하는 것이 매우 중요할 수 있습니다. 그렇게 하면 채용 장애물을 극복하고, 기존 지식을 보존하고, 직원 충성도를 높이는 동시에 인더스트리 4.0 기술을 활용할 수 있습니다.

올바른 인재를 보유하는 것은 인더스트리 4.0에서 성공하는 데 매우 중요합니다. 그러나 이 새로운 산업 시대에 성공하기 위해 제조업체가 해야 할 일이 훨씬 더 많습니다. 자세히 알아보려면 무료 eBook인 The 4 Keys To Industry 4.0 성공을 다운로드하십시오.