디지털 솔루션으로 공장에 젊은 인재 유치

최근 몇 년 동안 산업체들이 직면한 가장 큰 과제 중 하나는 퇴직한 직원의 성공을 위해 새로운 인재를 채용하는 데 어려움이 있다는 것입니다. 이는 회사를 위해 계획된 개발 속도의 둔화와 공장을 은퇴로 남겨두는 노하우의 손실로 해석됩니다. 젊은 사람들은 이러한 현실에 점점 더 영향을 받는 산업 세계에 전혀 매력을 느끼지 못하는 것 같습니다.

이 기사에서는 이러한 현상을 분석하고 젊은 인재를 공장으로 유치하기 위한 솔루션을 제공할 것입니다.

젊은 인재 채용의 어려움

최근 몇 년 동안 수많은 설문조사가 실시되어 10개 기업 중 6개 기업이 개발할 젊은 인재가 부족하다고 말합니다. 산업 유지 보수 기술자는 점점 더 드물어지고 운영자는 시장에서 벗어났습니다. 그 결과 산업체들은 업무의 연속성을 확보하고 발전하는 데 실질적인 어려움을 겪고 있습니다.

이 현상은 운영자에서 관리자 및 기술자에 이르기까지 모든 수준의 젊은 인재에게 영향을 미칩니다. 기업은 채용 외에도 젊은 졸업생을 충성스럽게 유지하기 위해 고군분투하고 있습니다. 회사를 떠나는 것을 방지합니다.

4차 산업혁명의 맥락에서 퇴직하는 전직 직원을 대체할 젊은 인재를 채용하거나 더 높은 수익을 창출하고 달성하기 위해 팀을 강화하는 것은 전체 산업 생태계의 진화를 가로막는 현실적인 문제인 것 같습니다.

미래 세대를 위한 인더스트리 4.0의 매력

이 현상에 대한 유일한 설명은 산업 환경이 젊은 인재에게 충분히 매력적이지 않다는 사실인 것 같습니다. 사실 집단의식은 일하기 싫은 낡은 공장에 대한 진부한 표현으로 가득 차 있다. 그러나 오늘날의 현실은 수십 년 전의 현실과 다릅니다.

산업 회사는 작업자의 웰빙을 촉진하는 보다 편안한 작업 공간으로 마이그레이션하고 있습니다. 또한 인더스트리 4.0의 맥락에서 공장은 디지털 인터페이스와 혁신적인 솔루션

을 통해 인간이 기계와 연결되는 교류의 공간으로 변모하고 있습니다.

따라서 디지털화된 공장은 디지털 인터페이스를 통해 교류하고 웹서핑을 하며 하루를 보내는 젊은이들에게만 어필할 수 있습니다. 디지털 솔루션을 구현하고 대화형 인터페이스를 통합함으로써 공장은 젊은 인재에 대한 매력을 향상시킵니다.

신입 직원에게 미래의 기술과 그들이 사용할 기술을 교육합니다.

미래의 공장에 젊은 인재를 유치하려면 새로운 교육 솔루션을 통합하고 업무 수행에 사용할 새로운 기술을 교육해야 합니다. 따라서 유지 보수 기술자와 젊은 작업자의 부족에 대처하기 위해 공장은 4차 산업 혁명에 합류하고 직원 교육을 위해 디지털 도구를 사용해야 합니다.

Picomto는 산업 기업이 교육 프로세스 및 운영 절차를 디지털화할 수 있도록 하는 이상적인 소프트웨어 및 기술 솔루션을 제공합니다. 이러한 방식으로 그들은 매일 디지털 및 혁신적인 기술 솔루션에 둘러싸여 있는 젊은 인재들에게 더 매력적일 것입니다.

청소년과 노인 간의 파트너십

교육 및 지식 공유에 대해 이야기할 때 분명히 젊은 인재와 퇴직을 준비하는 전직 직원 사이에 반드시 있어야 하는 파트너십에 대해 이야기하고 있습니다. 후자는 변화와 새로운 디지털 도구의 채택에 저항할 수 있으며 여기에서 젊은이들이 지식 전달 사슬에서 가장 중요한 역할을 합니다.
다른 세대 간의 진정한 응집력이 없으면 기업은 지식 누출 및 노하우의 손실. 따라서 혁신적인 솔루션을 통합하면 서로 다른 세대 간의 교류와 지식 공유가 촉진되어 회사의 자본이 보존됩니다.

젊은 사람들은 새로운 기술을 사용하고 기술과 오래된 기술을 연결하는 경향이 있습니다.

디지털 도구에 더 익숙해지고 기꺼이 새로운 기술을 시도하고 적용하려는 젊은이들은 회사가 디지털 혁신에 참여하고 경쟁력을 향상할 수 있는 혁신적인 도구를 더 쉽게 채택할 수 있도록 합니다.

나이가 많은 직원은 때때로 변화에 저항하며 새로운 디지털 도구를 채택하면 회사의 발전 속도가 느려질 수 있습니다.
이러한 맥락에서 젊은 신입 사원과 고령 직원 간의 파트너십이 회사의 성장에 결정적인 역할을 합니다. 진화. 실제로 젊은이들은 공장에 도입된 신기술과 조직의 전 직원 사이에서 중개자 역할을 할 수 있습니다.

나이가 많은 사람들은 새로운 사람들에게 지식을 전수합니다.

이전 직원들은 세대 간의 지식 보존 및 이전에 중요한 역할을 합니다. 사실 회사마다 내부 노하우가 서로 다른 직원들 사이에서 공유되고 있기 때문에 직원 한 명이 퇴사하면 지식과 노하우가 누출될 수 있습니다. 이러한 이유로 전직 직원은 젊은 인재를 멘토링하고 지식을 전달해야 합니다.

신기술은 교류와 토론을 위한 협업 공간을 만들어 공장에 관련된 다양한 사람들 사이에서 지식을 유지하고 공유하는 것을 가능하게 합니다.

기술을 훈련하고 전달하기 위해 어떤 솔루션을 사용해야 합니까?

Picomto는 공장에서 작업 및 교육 조직을 디지털화하기 위해 디지털 솔루션과 신기술을 개발합니다. 교육 및 생산 프로세스의 디지털 혁신을 통해 매일 혁신적인 솔루션과 디지털 기술로 둘러싸인 젊은 인재를 유치할 수 있습니다.

이러한 방식으로 산업계는 기술자 및 운영자 부족 및 전직 직원의 퇴직과 관련된 어려움을 완화할 수 있습니다. 이러한 기술 솔루션은 젊은 인재의 통합과 다른 세대 간의 지식 공유를 촉진합니다. 따라서 미래의 인력을 유치하고 교육하는 데 이상적인 도구입니다.