첨단 제조 인재 양성 프로그램: Expert Tech의 무료 교육 및 채용 연계 모델

지난주 WorkNC가 주최한 세미나에서 허코에 대한 기술 발표를 해달라는 요청을 받았습니다. 행사는 미시간 주 그랜드 래피즈에 있는 웨스턴 미시간 대학교 캠퍼스에서 열렸습니다. WorkNC와 허코 외에도 한 회사가 더 발표자로 초청받았는데, Expert Tech라는 회사입니다.

Expert Tech는 제조업계를 위한 기술 및 직원 교육/개발을 제공하는 회사로, 교육생에게는 무료입니다. 제가 읽은 몇몇 추천사를 보면, 첨단 제조 분야에서 성공적인 커리어를 준비시키는 데 환상적인 일을 하고 있는 것 같습니다. 회사 사장 라이언 폴(Ryan Pohl)의 발표를 들으며, 그가 하는 일에 분명한 열정이 있고, 후보자들을 모집, 교육, 준비시켜 제조업에서 성공적인 커리어를 쌓게 하는 것이 그의 사명임을 분명히 느꼈습니다.

고용주에게 최고 품질의 직원을 제공하기 위해, 200시간의 실습 교육(머신 샵 안전, 커뮤니케이션 및 리더십, 샵 수학, 정밀 측정, 도면 판독, 다이/몰드 클래스, CNC 밀링 입문/심화, HSM 공정 개발 등) 외에도 Expert Tech는 모든 잠재 후보자를 사전 선별합니다. 이 선별에는 표준 적성 및 성격 평가, 범죄 경력 조회, 신체 검사, 약물 검사가 포함됩니다.

이제 당연한 질문... 누가 이 비용을 내나요? 인생에 공짜는 없으니까요! 제가 이해한 거래 구조는 이렇습니다. Expert Tech가 후보자를 모집, 선별, 교육, 준비시켜 교육생에게는 무료로 제공하고, 이 후보자들과 면접을 볼 의향이 있는 기업들에 면접을 주선합니다. 기업 중 한 곳이 특정 후보자를 채용하기로 결정하면, 그 기업은 해당 개인의 교육 비용 50%를 Expert Tech에 지불합니다. 신입 직원이 60일 후에도 회사에 남아 있다면, 나머지 50%를 지불합니다. 대부분의 기업이 신입 직원 교육 비용을 어차피 부담하는데, 이 프로세스는 고용주가 사전 선별되고 잘 훈련된 인재를 얻도록 돕습니다. 전직 숍 오너로서 볼 때 윈윈(Win-win)입니다! 라이언은 또한 교육 과정에서 보통 신입 채용 시 발생하는 약 30% 이탈률을 Expert Tech가 부담하며, 이 후보자들을 채용한 기업들의 유지율은 90% 이상이라고 지적합니다. 다시 말해 윈윈.

Expert Tech는 미시간에 있지만, 라이언은 중서부 전역에서 후보자들을 교육 중이며, 온라인/웨비나 기반 교육 가능성으로 장거리 교육도 가능하다고 합니다. 특정 산업과 기업을 위한 맞춤 교육 프로그램도 구성할 수 있다고 합니다.

자격을 갖춘 직원을 찾는 데 오랫동안 어려움을 겪어온 산업에서, Expert Tech가 제공하는 서비스는 진정한 실질적 가치가 있다고 생각합니다! Expert Tech에 대해 더 알고 싶거나 연락하고 싶다면, 웹사이트와 연락처: www.entry2expert.com