제조업체가 신규 직원을 고용할 때 고려해야 할 4가지 사항

제조업 부문이 상승세에 있고 리쇼어링 이니셔티브가 계속해서 새로운 일자리를 추가함에 따라 업계 내 실업률은 역사적 최저치를 기록하고 있습니다. 실제로 연구에 따르면 향후 10년 동안 2백만 개의 새로운 제조업 일자리가 창출될 것이라고 합니다.

그렇다면 비즈니스 소유자와 관리자는 이러한 직책을 채우기 위해 무엇을 찾아야 할까요? 가장 중요한 신입사원 기술에 대한 개요를 읽으십시오.

1. 문제 해결

대부분의 제조 회사는 예상치 못한 문제가 더 큰 문제를 일으키기 전에 신속하게 해결하기 위해 현명하고 즉각적인 결정을 내릴 수 있는 직원을 찾고 있습니다. 입증된 문제 해결 이력을 가진 후보자를 찾으십시오. 이것은 귀하의 비즈니스에 도움이 될 뿐만 아니라 귀하의 고객에게도 도움이 될 것입니다. 고객은 문제가 발생했을 때 해결할 수 있는 사람과 함께 일하고 있다는 사실을 알고 있으면 귀하의 능력에 자신감을 가질 것입니다.

감독자가 항상 모든 문제를 처리할 수 있는 것은 아니므로 작업을 완료하기 위해 신뢰할 수 있는 숙련된 전문가와 주변을 둘러싸는 것이 중요합니다. 그리고 작업 현장에서 보조를 맞추려면 작업자가 스스로 생각할 수 있어야 합니다. 빠른 의사 결정 능력을 갖춘 후보자를 찾으면 전체 시설에서 원활하고 효율적인 운영을 보장하는 데 도움이 됩니다.

2. 세부 사항에 대한 주의

업종에 상관없이 대부분의 직업은 세세한 부분까지 신경을 써야 하는 것은 당연합니다. 그러나 제조 영역에서 특히 세부 사항에 대한 주의 또는 그 부족은 제품 품질을 만들거나 깨뜨릴 수 있습니다. 그리고 새로 고용한 사람이 중장비를 조작할 경우 이러한 중요한 상황에서 정확성이 최우선 순위이므로 세부 사항을 중시하는 세심한 작업자를 찾는 것이 훨씬 더 중요합니다.

세부 사항에 대한 주의는 또한 최적의 생산 속도를 보장하고 가동 중지 시간을 최소화하고 전반적인 생산성을 높이는 데 도움이 됩니다. 제품의 세부 사항에 대한 주의는 중요할 뿐만 아니라 작업 현장에서 최적의 안전을 보장하는 데도 중요합니다.

3. 유연성

새로 고용된 제조 전문가는 다양한 분야에서 교차 교육을 받는 데 개방적이어야 합니다. 이것은 끊임없는 개선에 대한 헌신과 학습을 계속하려는 열망을 보여줍니다. 작업자가 처리할 수 있는 작업 기능이 많을수록 가치가 높아집니다. 경쟁에 뒤처지지 않기 위해서는 지속적인 혁신과 개선이 핵심이며, 이는 직원들과 함께 시작됩니다.

4. 기술 적성

제조 및 산업 분야에서 기술은 빠르게 발전합니다. 오늘날 산업용 사물 인터넷(IIoT) 및 3D 프린팅과 같은 것들은 기계 및 조립 라인만큼이나 산업 환경의 일부입니다.

이 새로운 디지털 중심 환경에서 성공하고 적응하는 데 필요한 기술적 능력을 갖춘 직원을 보유하는 것은 직원과 귀하의 성공에 필수적입니다.

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