건설·광산 분야 숙련 중장비 정비사 유치를 위한 검증된 전략

서비스 부서를 제대로 인원 배치할 숙련된 근로자를 찾는 것은 어려울 수 있습니다. 여러분이 탐색하지 않았을 수 있는 한 가지 방법은 Skills/Compétences Canada(SCC)와 SkillsUSA처럼 많은 산업이 절실히 필요로 하는 차세대 숙련 근로자를 발굴하기 위해 열심히 노력하는 조직을 살펴보는 것입니다. 건설 및 광산 산업도 포함됩니다.

당사는 최근 SCC의 여러 개인과 국가 기술 위원회 위원과 이야기를 나눴습니다. 그들의 노력이 후보자를 찾기 점점 더 어려워지는 시기에 숙련된 서비스 기술자를 고용하려는 북미 전역의 계약자들을 위해 인재 풀을 채우는 데 어떻게 도움이 되는지 더 잘 이해하고 싶었습니다. 여러분이 어디에 있든 그들이 말한 내용을 들으면 젊은이들이 기술 직종을 어떻게 보는지, 그리고 그들이 이 산업에 합류하도록 장려할 수 있는 활동에 대한 새로운 통찰을 얻을 수 있습니다.

젊은이들이 기술 직종 진로에 대해 갖는 질문은 무엇인가요?

대부분의 젊은이들은 견습 프로그램과 그 이점을 모릅니다. 많은 이들이 이 직종을 "낮은 기술 직업"으로 보는데, 이는 부정확합니다. 이 직종에는 다양한 경력 기회가 있습니다. 어디로 갈지는 당신이 개발하는 기술에만 제한됩니다.

건설/광산 분야 진로에 대해 뭐라고 말하나요?

건설 분야 진로는 고용 안정성, 증가하는 급여, 확대되는 기회를 제공합니다. 또한 건설 부문의 여러 직업에 대한 일반적인 업무, 교육 및 훈련, 경력 기회에 대한 정보도 제공합니다.

Skills Canada는 젊은이들이 디젤 정비사 같은 기술 직종을 고려하도록 어떻게 장려하나요?

캐나다인들이 국가 차원에서 경쟁할 수 있는 포럼을 제공함으로써 Skills Canada National Competition(SCNC)은 숙련 직종 및 기술 진로와 관련된 실무 경험을 제공합니다.

SCC는 또한 수천 명의 젊은 학생들을 SCNC에 초청하여 경쟁을 목격하고 다양한 대화형 활동을 체험하게 합니다. 이는 청년들에게 이용 가능한 수많은 숙련 직종 및 기술 진로 기회를 노출시키고 많은 이들이 이 길을 추구하도록 영감을 줍니다.

기술이 중장비 기술자의 일을 어떻게 바꾸었나요?

정비사들은 여전히 엄청난 기계적 적성이 필요하며, 이제 더 많은 컴퓨터 기술과 고정관념을 깨는 독창성이 필요합니다. 기술은 기계를 더 복잡하게 만들었고 기술자들에게 더 많은 정보를 제공했습니다. 기술자들은 문서화된 정보를 찾아 이해하고 업무에 적용할 수 있어야 합니다.

기술 직종에 관심 있는 젊은이들을 제대로 준비시키는 프로그램의 예를 공유해 주실 수 있나요?

당사의 Skills for Success(SFS) 프로그램은 청년들이 직장을 얻고, 현재 직장에서 발전하거나, 직장을 바꾸는 데 도움이 되는 Nine + One Skills for Success를 강조합니다. SCNC 동안 학생들이 숙련 직종 및 기술 진로와 직장에 필요한 기술 사이의 연관성을 만들 수 있도록 SFS를 강조합니다. SCNC에서 학생들은 프레젠테이션과 대화형 활동에 참여하여 숙련 직종 및 기술 진로에 필요한 Skills for Success에 대한 인식을 높입니다.

또한 SCC는 학생들이 이러한 중요한 기술을 개발하는 데 도움이 되는 교육 도구를 만들었습니다. 예를 들어 Skills for Success Work Ready Youth Program 워크북과 40개 이상의 숙련 직종 및 기술 진로를 소개하고 직장에 필요한 SFS 요약을 제공하는 SFS 모바일 앱이 있습니다.

캐나다와 미국의 건설 또는 광산 회사가 기술 격차 해소 노력에 도움을 줄 수 있는 방법은?

건설 및 광산 회사가 청년들에게 존재하는 흥미진진한 경력 기회를 홍보하는 것이 중요합니다. SCC 같은 조직과 협력함으로써 기업들은 이 메시지를 해안에서 해안까지 공유할 수 있게 합니다.

이 회사들은 경쟁에 참가하고 중장비 정비사 일자리를 찾는 젊은 남녀를 어떻게 찾나요?

고용주는 웹사이트의 자료 및 다운로드 탭에 있는 이전 연도 수상자들의 경쟁 문서를 검토할 수 있습니다. 또한 회원 조직들은 각 웹사이트에 주/준주 대회 결과를 게시하고 있습니다.

이 회사들이 청년들이 각 지역에서 경쟁하도록 장려하기 위해 기술 대회를 홍보할 수 있나요? 만약 그렇다면 어떻게?

SCC의 13개 회원 조직 각각은 주/준주 기술 대회를 개최하고 청년들에게 숙련 직종 및 기술 진로를 홍보하는 훌륭한 프로그램을 가지고 있습니다. 기업들이 지역 회원 조직에 연락하여 어떻게 참여하고 더 많은 청년들이 이 대회에 참여하도록 장려할 수 있는지 정보를 얻도록 권장합니다.

경쟁자로부터의 조언

Skills Canada 같은 조직의 일을 이해하는 것은 귀하의 비즈니스가 주 또는 준주 대회와의 파트너십이나 참여로 혜택을 볼지 결정하는 데 도움이 됩니다. 미국에서도 유사한 주 및 지역 대회가 개최됩니다.

이 대회들이 경쟁하는 청년들에게 어떤 영향을 미치는지 알아보고 싶었습니다. 내부 시각을 얻기 위해 Skills Canada와 협력하여 2019 WorldSkills 은메달리스트 Jack Dupuis와 이야기를 나누며 SCC가 어떻게 그가 숙련 직종에서 보람찬 경력을 쌓도록 도왔는지 살펴봤습니다.

Skills Canada를 어떻게 알게 되었나요? 무엇이 관심을 끌었나요?

훈련 센터에서 주/준주 기술 대회에 대해 들었습니다. 조사해 보니 Skills Canada National Competition과 WorldSkills Competition도 있다는 것을 알았습니다. 저는 경쟁적인 사람이고 도전을 좋아하기 때문에 즉시 이 모험에 참여하고 싶었습니다.

Skills Canada가 새로운 진로를 발견하는 데 어떻게 도움이 되었나요?

SCC는 제가 일했던 고용주들 사이에서 가시성을 주었고, 그들은 개인적으로 저를 도왔습니다.

현재 어디에서 일하고 어떤 장비를 다루나요?

퀘벡 주에서 워크샵 기술자로 일하고 있습니다. 드릴에 사용되는 유압 해머 재제조 작업을 합니다. 지표 드릴 포함.

어떤 유형의 도전을 가장 좋아하나요? 실제 문제 해결 사례와 결과를 공유해 주실 수 있나요?

해결하기 어렵고 해결책을 찾기 위해 트러블슈팅이 필요한 문제들을 좋아합니다.

문제에 직면하면 요소들을 분석한 다음 제조사 문서를 참조하여 다양한 가설을 세웁니다. 그런 다음 다양한 조치를 취하며 구체적인 문제를 찾습니다. 완료되면 결과를 분석하여 문제가 무엇인지 판단하고 해결하는 데 필요한 조치를 취합니다.

직접 정비소를 운영한다면 기술자에게서 어떤 자질을 찾겠습니까?

미래 기술자에게서 찾고 싶은 자질은 수완과 탁월하려는 동기입니다. 일을 더 낫게 만들기 위해 기꺼이 그 이상을 해내려는 직원이 회사를 올바른 방향으로 이끌 것이라고 믿습니다. 그들의 아이디어가 경청되고 적용되면 직원은 회사에 대한 소속감을 느끼게 되어 장기적으로 회사에 좋은 직원이 남게 됩니다.

이 진로가 맞는지 확신하지 못하는 젊은이에게 뭐라고 하시겠습니까?

인턴십을 통해 훈련 프로그램을 더 잘 이해하도록 생각해 보라고 권하겠습니다. 또한 다른 회사에서 그 직종에 종사하는 근로자들과 이야기하여 다양한 근무 조건에 대한 아이디어를 얻도록 권하겠습니다.

참여 방법

청년들이 기술 직종에 관심을 갖도록 하는 것은 우리 산업의 미래를 위해 중요합니다. 젊은이들이 이런 종류의 직업을 맡으면 대부분 도전적이고 보람 있으며 장기적인 경력임을 알게 됩니다. Skills Canada와 SkillsUSA에 대해 더 알아보고 귀사가 참여하고 싶은지 확인해 보세요.

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Volvo CE, Guest Skills/Compétences Canada and Guest Jack Dupuis, 2019 WorldSkills Silver Medalist 작성

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