AI가 미래에 HR에 도움이 될까요?

짧은 대답은 예입니다. . HR 부서의 변화를 준비하세요. 지금은 훨씬 더 나은 부서로 만드는 것에 대해 이야기하고 있습니다.

현재 수준의 속도와 생산성으로 작업하고 싶으십니까? AI는 더 많은 일을 하고, 정확성을 추구하며, 회사 목표를 달성하는 데 더욱 역동적인 역할을 하는 이 부서를 보다 효과적으로 만들기 위해 기업들이 기다려온 핵심 요소입니다.

그러나 물론 이러한 변경 사항을 알고 구현하는 경우에만 발생합니다. 준비할 수 있도록 요약해 보겠습니다. AI가 발전함에 따라 긍정적인 변화를 받아들일 준비가 되어 있어야 합니다.

AI도 위험을 수반합니까 아니면 단점을 수반합니까?

물론 변화가 없다는 것은 긍정적일 뿐입니다. 그것은 일반적으로 약간의 스트레스와 학습 곡선과 결합됩니다. 무엇을 기대해야 하는지 안다면 장애물을 최소화하기 위해 더 잘 준비할 수 있습니다. 다음은 주의해야 할 사항입니다.

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AI가 직업에 가장 적합한 사람을 선택한다고 믿을 수 있지만 로봇은 개인적인 토론에서 전면에 나올 특정 특성을 측정하지 못할 수 있습니다.

당신의 팀은 잘 훈련되지 않으면 기술에 압도될 수 있습니다. 이것은 종종 시스템에 업로드된 프로그램으로 이어지지만 이전 프로세스는 여전히 따라오기 시작합니다. 돈 낭비입니다.

직원들은 AI와만 상호작용할 경우 단절된 느낌을 받을 수 있습니다.

이러한 위험은 대부분 관리할 수 있지만(참여를 유지하고 양질의 교육을 제공합니다) 이것을 구현하지 않으면 훨씬 더 큰 위험을 감수해야 합니다. 선호하는 고용주가 되려면 현대 기술을 사용해야 한다는 사실을 알고 계십니까?

시장에서 최고의 직원을 유치하고 싶습니까?

AI가 당신의 HR 직책을 희생시키나요?

이것은 불행한 신화입니다. 직업을 보호하는 것은 정상이지만 이러한 두려움에 대한 근거는 거의 없습니다. 일반적으로 기업은 AI와 자동화를 로봇 및 하이테크 기능과 함께 다른 작업을 수행하도록 직원을 재교육하여 회사가 생산성을 향상할 수 있는 기회로 봅니다.

그리고 여기 중요한 참고 사항이 있습니다. HR 팀은 기업이 모든 부서에서 AI를 구현할 수 있도록 준비하는 데 중요한 역할을 할 것입니다. 직원의 전반적인 발전을 책임지고 있지 않습니까? 즉, 이제 AI와 함께 작업하는 흥미진진한 여정을 위해 그들을 훈련시킬 수 있는 특권이 있습니다.

당신이 회사에서 당신의 관련성을 잃는 것보다 확실히 더 많은 일이 있을 것입니다.

하지만 시대를 따라가는 것이 중요합니다. 운 좋게도 이러한 혜택을 마음껏 누리실 수 있습니다.

HR 부서를 위한 AI의 이점

그래서 하룻밤 사이에 승리할 것인가? 아마 아닐 것입니다.

시작하기 위해:AI가 진정으로 효과적이기 위해서는 머신 러닝 측면이 당신과 당신의 크루로부터 무엇을 해야 하는지 배워야 합니다. 그런 다음 특정 작업을 복사, 자동화 및 개선할 수 있습니다. 더 빠르게 진행되기 때문입니다. 또한 새로운 프로세스에 익숙해져야 하고 시스템을 원하는 대로 사용자 정의해야 합니다.

그러나 계속해서 비즈니스 기능의 이 새로운 장을 받아들이고자 하는 동기가 필요하다면 여기 사실이 있습니다.

직원을 위한 혜택

직원들은 항상 너무 많은 일을 하기에는 시간이 너무 적다고 불평합니다. 그들에게는 AI 시스템이 시간 낭비와 싸우도록 특별히 설계되었기 때문에 더 이상 불평할 이유가 없습니다.

한 가지 예는 휴가 신청서와 같은 프로세스를 자동화하는 것입니다. HR 부서와의 회의를 예약하는 대신 AI가 휴식을 취하기에 최적의 시간인지 판단할 수 있습니다.

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그때 대규모 프로젝트가 진행 중입니까?

다른 직원이 같은 시간에 예약하여 현장에 있어야 합니까?

직원의 답변을 기다리지 않고 챗봇과 대화할 수 있기 때문에 일반적인 HR 쿼리도 빠르게 발생할 수 있으며, 일반적으로 인간은 먼저 잡담을 하고 싶어합니다.

대부분의 혜택은 잠재적인 직원과 신입 직원이 경험하게 될 것입니다. HR 분야에서 AI의 미래는 채용 프로세스와 밀접하게 연결되어 있습니다. 많은 측면이 자동화되면 지원자는 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다.

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편향되지 않은 첫인상은 이력서와 배경 조사에서 도출됩니다. 로봇은 인종, 성별, 심지어 성격 유형에 대해서도 편견을 갖지 않으므로 모든 사람이 평등한 기회를 얻을 수 있습니다.

AI가 입찰 데이터를 통해 신속하게 최고의 후보자를 찾을 수 있기 때문에 지원 후 피드백이 빠릅니다.

AI가 수행하는 새로운 직책에 대한 교육이 표준화되어 멘토에게 시간이 촉박하여 신입 직원이 가르침을 받는 일이 없도록 할 것입니다.

이것은 이미 회사 전체에 이익이 될 보다 생산적이고 행복한 팀을 구축하는 데 도움이 됩니다. 이것은 투자할 가치가 있습니까?

HR 실무자와 팀을 위한 혜택

그러나 AI는 나머지 비즈니스 기능을 원활하게 만드는 것만이 아닙니다. HR 부서 자체로 다시 가져와 보겠습니다.

첫째, 챗봇이 일반 쿼리에 응답할 수 있다면 HR 팀 구성원의 많은 시간을 확보할 수 있습니다. 또한 AI가 근무 시간 기록과 같은 반복 작업을 자동화할 수 있으므로 더 많은 시간을 절약할 수 있습니다.

그러나 다시 한 번 가장 흥미로운 이점은 서류를 수동으로 처리하는 대신 소프트웨어로 관리할 수 있도록 지원하는 것과 같은 채용 프로세스에서 옵니다. 이 전체 프로세스는 Mitrefinch와 같은 플랫폼에서 관리할 수 있습니다.

언급한 바와 같이 AI 시스템은 지원자 목록에서 가장 유망한 개인을 식별할 수 있습니다. 그러나 그것의 참여는 그보다 훨씬 더 일찍 시작됩니다.

AI는 성과 평가 및 기타 데이터를 기반으로 데이터를 분석하여 회사에서 가장 필요한 기술, 성격 및 직위를 결정할 수 있습니다. HR 팀이 정보를 샅샅이 뒤지는 대신 AI가 기록적인 시간 내에 이를 정확하게 수행할 수 있습니다. 현실을 직시하자. AI가 처리할 수 있는 데이터의 양을 처리할 수 있는 사람은 누구입니까?

어떤 유형의 직책을 광고해야 하는지 안다면 장기적으로 회사의 효율성을 높일 수 있습니다.

HR 부서를 참여시키려는 이유는 무엇입니까? 이제 그들이 비즈니스의 더 많은 측면에서 적극적인 역할을 할 때이기 때문입니다. 이것은 우리를 다음 요점으로 안내합니다.

고용주/사업자를 위한 혜택

AI가 직원의 생산성을 높일 것이라는 사실을 알 수 있지만 이는 비즈니스 소유자에게 한 가지 이점일 뿐입니다. 그 또는 그녀는 HR 팀으로부터 더 많은 시간과 정보를 얻을 수 있습니다. 왜냐하면 그들은 서류 작업에 대한 압박감이 덜하기 때문에 회사가 목표를 달성하는 데 도움이 될 수 있기 때문입니다.

HR 부서는 가장 중요한 자산인 사람과 함께 일하기 때문에 이것이 매우 중요합니다. 팀을 준비할 준비가 되셨습니까?