Industry 4.0은 교육 과제를 제시합니다.

근로자 교육은 제조업에서 인더스트리 4.0을 구현하는 데 핵심이 될 것이라고 오늘 프레젠테이션의 연사들이 말했습니다.

테네시주 채터누가에 있는 Smart Manufacturing Institute의 전무 이사인 Mary Beth Hudson은 "근로자들에게 동기를 부여하는 것이 매우 중요합니다. 근로자를 위한 교육은 계속될 것입니다."라고 말했습니다.

인더스트리 4.0은 기계가 서로 통신하고 작업자가 스마트폰과 태블릿 컴퓨터를 통해 기계를 모니터링하는 기술로 구성됩니다. 예방적 유지보수를 예상하고 수행할 수 있습니다.

Hudson의 그룹은 테네시주 Smyrna에 있는 Nissan Motor Co. 시설에서 웨비나를 진행했습니다. 프레젠테이션은 Industry 4.0 기술 구현의 관리 과제에 관한 것이었습니다.

웨비나의 발표자들은 관련된 기술을 최대한 활용하기 위해 교육이 얼마나 필요한지 강조했습니다.

채터누가 테네시 대학교 UC 재단 심리학 교수 크리스 커닝햄은 “기술에 휘둘리는 경향이 있다”고 말했다. 적절한 교육을 받지 않으면 "투자 수익은 예상만큼 높지 않을 것"이라고 그는 말했습니다.

Cunningham은 교육의 일환으로 제조업체가 직원에게 "새로운 기술을 습득하는 것이 가능함"을 보여줄 필요가 있다고 덧붙였습니다. 그는 직원들에게 "우리는 당신에게 투자하고 있습니다"라는 메시지를 전했습니다.

웨비나의 또 다른 주제는 중소기업도 인더스트리 4.0을 채택해야 한다는 것입니다.

허드슨은 “아무것도 하지 않는 데에는 부정적인 대가가 따른다”고 말했다. "인더스트리 4.0이 구현되지 않으면 매우 해롭습니다."