전략적 지역 사회 봉사 활동을 통해 내일의 제조 인력 구축

“우리는 미래에 대한 투자에 관심이 있기 때문에 홍보 활동을 합니다.”
— Jason Bergman, Eagle Alloy

미시간주는 전체 제조업 고용 부문에서 전국 4위를 차지했습니다(1). 그러나 주와 국가 전체는 다가오는 제조 인력 개발 문제에 직면해 있습니다. Deloitte와 The Manufacturing Institute가 실시한 Skills Gap 연구에 따르면, 2030년까지 200만 개 이상의 제조업 일자리가 채워지지 않을 수 있으며, 잠재적으로 미국 경제에 1조 달러 이상의 비용이 발생할 수 있습니다(2). 개방된 직위와 숙련된 인력 사이의 격차가 커지는 것은 오늘날 빠르게 변화하는 경제에서 시급한 문제이며 창의적이고 협력적인 솔루션이 필요합니다.

이러한 도전은 특히 오늘날의 숙련된 장인들이 은퇴할 때 누가 횃불을 들 것인가라는 질문이 시급해지고 있는 미시간의 주조 산업에서 볼 수 있습니다. 전국적으로 제조업체들은 세대 간 기술 격차가 커지고 산업 분야에 종사하는 젊은이들이 줄어들면서 동일한 문제에 직면하고 있습니다.

서부 미시간에 본사를 둔 주조 공장 및 가공 시설 계열사인 Eagle Group의 경우 채용 공고나 혜택이 아니라 교육, 노출, 실무 참여에서 답이 시작됩니다. . 회사는 차세대 제조업체에 대한 장기 투자를 사명의 핵심으로 삼았습니다. 이러한 노력은 3학년을 위한 교실 시연부터 인근 대학의 공동 캐스팅 대회에 이르기까지 다양한 형태로 나타나며 기술을 구축하고 호기심을 불러일으키며 미래의 인력을 양성합니다.

지역사회 봉사 활동을 이렇게 일찍 시작하는 이유는 무엇입니까?

Eagle Group의 봉사 철학은 간단합니다. 학생들이 제조업이 무엇인지 일찍 이해할수록 제조업을 영감을 주고 가치 있는 직업 경로로 볼 가능성이 더 커집니다.

많은 젊은이들(심지어 성인들까지도)은 주조소에 대해 어둡고, 더럽고, 기술이 부족한 작업 환경이라는 시대에 뒤떨어진 이미지를 가지고 있습니다. 하지만 이글그룹 시설 내부의 현실은 사뭇 다르다. 현대 주조 공장은 자동화로 가득 차 있습니다. , 로봇공학 , 디지털 센서 , 그리고 정밀 도구 , 전통 공예와 최첨단 엔지니어링을 혼합합니다. 현실을 직접 보여주는 것이 인식을 바꾸고 젊은이들이 경제적 기회를 이해할 수 있도록 돕는 열쇠입니다.

"제조업은 우리나라에서 중요한 일자리 창출원입니다."라고 Eagle Alloy와 협력하여 엔지니어링 수업에 실제 경험을 접목시킨 Whitehall 고등학교의 교육자 Jeremy Sheaffer는 설명합니다. "이것은 실행 가능한 수입원입니다. 최저 임금을 받는 직업이 아닙니다. 사람들이 성장할 수 있는 곳입니다. 저는 사람들이 어린 나이에 작업 현장에서 노동자로 시작하여 지금은 공장 관리자가 되어 여섯 자릿수 생활비를 벌고 있는 곳이었습니다."

그러나 그러한 기회는 참여할 준비가 된 새로운 세대가 있는 경우에만 존재합니다. 강력한 인재 흐름을 구축하고 유지하는 것의 중요성이 작용하는 지점이 바로 이 지점입니다. Eagle Alloy의 Jason Bergman은 업계가 간과할 수 없는 부분이라고 말합니다. Bergman은 “금속 주조 산업에 진출할 인재 흐름을 준비하는 것은 지역적이든 전국적이든 매우 중요합니다.”라고 말합니다. "우리는 파운드리뿐만 아니라 제조업 전체에 대한 관심을 계속 유지해야 합니다. 왜냐하면 이는 우리 인프라에 매우 필요하기 때문입니다."

이러한 헌신은 Eagle Group이 국가 및 지역 조직 및 교육자들과 협력하여 모든 학습 수준의 학생들을 위해 제조업에 활기를 불어넣는 원동력입니다.

실습 주조 워크샵:차세대 금속 주조공 형성

미국 파운드리 협회:박스형 파운드리 프로그램

젊은이들을 참여시키는 가장 좋은 방법 중 하나는 그들에게 금속 주조 교육을 제공하는 것입니다. 이에 대한 좋은 예는 AFS(American Foundry Society)의 Foundry-in-a-Box입니다. 프로그램 - 안전한 실습 방식으로 금속 주조 공정을 소개하는 모바일 강의실 경험입니다. 웨스트 미시간에서는 AFS 지부 회원과 Eagle Group 자원봉사자를 포함한 약 20명의 자원봉사자가 Foundry in a Box를 초등학교, 중학교, 고등학교로 직접 가져왔습니다.

Eagle Alloy의 Jeff Cook은 수년간 프로그램을 이끄는 데 도움을 주었습니다. Cook은 “아무 것도 없이 패턴만으로 시작합니다.”라고 설명합니다. "그런 다음 학생들은 틀을 만들고 주석을 녹인 다음 틀에 부어 넣습니다. 식힌 후 완성된 금속 모형(예:개구리, 거북이, 제트기 또는 크리스마스 장식품 등)을 손에 쥐게 됩니다. 이는 젊은이들을 제조업에 연결하는 실질적인 방법입니다."

세션은 약 한 시간 동안 진행되지만 그 영향은 훨씬 더 오랫동안 학생들에게 남아 있습니다. AFS West Michigan Chapter Foundry-in-a-Box 코디네이터인 Andy Scherf는 "교사들은 Foundry in a Box가 제공하는 참여 수준을 보고 경외감을 느낍니다."라고 말합니다. 학생들은 빛나는 새 기념품을 집으로 가져갈 뿐만 아니라; 그들은 또한 그것이 어떻게 만들어졌는지에 대한 이야기와 자신의 손으로 무언가를 창조해 본 경험을 집으로 가져갑니다.

위:Foundry-in-a-Box 프로그램에 참여하는 Spring Lake 대안 교육 학생이 만든 수제 기념품

이러한 참여 수준은 Jeremy Sheaffer가 자신의 교실에서 직접 목격한 것입니다. 그는 학생들이 스스로 만든 것을 집에 가져가는 것의 영향력이 특히 강력하다고 말합니다. "학생이 유형의 물건을 가지고 떠날 때 그 물건이 과정의 일부이기 때문에 그 물건이 더 기억에 남는 것 같습니다." 그는 그것을 집에 그림을 가져가는 미술 학생이나 자신이 만든 선반을 가지고 떠나는 목공예 학생과 비교합니다. “더 많은 학생들이 참여하고 있는 모습을 볼 수 있습니다.”

파운드리 교육 재단 :교실에서의 금속 주조

FEF(Foundry Educational Foundation)에서는 중학교와 고등학교에 커리큘럼과 주조 실습 워크샵을 제공하는 Metalcasting in the Classroom이라는 유사한 프로그램을 운영하고 있습니다.

Foundry Educational Foundation의 프로그램은 고학년 학생들에게 중점을 둡니다. Foundry Educational Foundation의 컨설턴트인 Michelle Kerns는 두 프로그램이 여러 면에서 서로를 보완한다고 설명합니다. Foundry in a Box의 주요 목표는 호기심을 장려하고 아이들에게 금속 주조에 대한 첫 번째 노출을 제공하는 것입니다. 종종 제조가 창의적이고 정확하며 문제 해결 및 재미있을 수 있음을 보여줍니다. FEF의 프로그램은 학생들의 깊은 참여를 목표로 한 단계 더 나아갑니다. "금속 주조에 특별한 관심을 보이고 그들에게 영감을 주는 아이들을 찾으세요."라고 Kerns는 말합니다. "그 불꽃을 창조하고 그 불꽃을 금속 주조 산업에 합류하고 자신의 경력으로 삼는 열정으로 바꾸십시오."

위:캐스팅 워크숍에 참여한 학생이 FEF 코디네이터에게 보낸 감사 편지

학생 참여를 극대화하려는 교육자에게 가장 중요한 것은 진정성입니다. Sheaffer는 "제조업체에 말해야 한다면 가장 중요한 것은 [제조업체]가 학생들과 협력하고 학생들이 실제로 문제를 해결하는 진정한 프로젝트를 만드는 것"이라고 강조합니다. 학생들에게 단지 할당된 연습을 거치는 것이 아니라 실제 디자인 과제를 제공하는 이러한 접근 방식은 교실 이론을 진정한 직업 탐색으로 바꿔줍니다.

Foundry in a Box 및 Foundry Educational Foundation에서 제공하는 프로그램과 같은 프로그램은 학생들에게 금속 주조의 세계를 소개하고 제조업 분야의 직업이 현실적이고 접근 가능하다는 것을 보여줍니다. Cook은 “많은 아이들이 캐스팅이 무엇인지 모릅니다. "우리는 그들이 무에서 유를 창조하고 싶어한다면 자신들을 위한 자리가 있다는 것을 알기를 원합니다."

호기심에서 진로 인식으로

초등학교 수준의 봉사 활동이 씨앗을 심는 동안 지속적인 참여로 씨앗이 자라게 됩니다. 이글그룹이 Manufacturing Day에 참여합니다. 및 미시간 제조 주간 매년 10월에는 지역 전역에서 수백 명의 중, 고등학생이 입학할 수 있습니다. 투어에서는 용융 금속 주입부터 로봇 가공 셀까지 현대 제조의 모든 단계를 조명합니다.

목표는 모든 방문자를 즉시 채용자로 전환시키는 것이 아닙니다. 제조업이 도전적이면서 보람찬 일이 될 수 있으며 많은 학생들이 기대하는 것 이상으로 다양하고 가치 있는 진로를 제공한다는 것을 보여주는 것입니다.

다음 제조일은 금요일입니다. 10월 2026년 2월 2일.
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Bergman은 "30분 투어로 집에 아무것도 못 박을 수는 없지만 '주조소'라는 단어를 들으면 일부 학생들의 생각이 바뀔 수도 있습니다. 그럴만한 가치가 있습니다."라고 Bergman은 인정합니다.

대학과의 격차 해소

고학년 학생들의 경우 Eagle Group은 Cast in Steel과 같은 파트너십을 통해 교실 이론과 실제 실습을 연결하는 데 도움을 줍니다. , 미국 철강 창립자 협회(Steel Founders’ Society of America)가 주최한 전국 대회입니다. 이 챌린지에서 대학 팀은 전문가 수준의 재료와 주조 방법을 사용하여 도끼, 검, 망치 등 역사적인 복제품을 디자인하고 주조합니다.

Eagle Group은 처음에 Bergman의 모교인 아이오와 주립대학교를 통해 프로그램에 참여했으며 나중에 GVSU(Grand Valley State University)와 제휴하여 이니셔티브를 더 가까이 가져왔습니다. . 단일 학급 프로젝트로 시작된 것이 이후 대학 자금 지원을 받는 학생 주도의 금속 주조 클럽으로 발전했습니다.

캐스트 인 스틸 2025와 미국의 미래

이 협력을 통해 GVSU 학생들은 주조소를 방문하고, 툴링을 설계하고, 성형 및 붓기를 지원하고, 자신의 주조 부품에 대한 마감 작업을 수행할 수 있습니다. 그 과정에서 캐스팅 디자인 원칙에 대해 배웁니다. , 3D 프린팅 금형 및 코어 , 도구 장단점 , 그리고 프로세스 일정 현실 — 어떤 교과서도 완벽하게 담아낼 수 없는 종류의 수업입니다.

Bergman은 "그들은 '우리는 단지 검을 만드는 중'이라고 생각하면서 시작합니다."라고 말합니다. "결국 그들은 디자인, 금속공학, 생산 계획에 대해 배웠고 이를 통해 보여줄 수 있는 실질적인 것을 갖게 되었습니다."

이러한 경험을 통해 학생들은 제조가 실제 마감일에 맞춰 운영된다는 점을 배울 수 있습니다. 한 GVSU 팀의 설계 변경이 늦게 이루어졌을 때 주조소에서는 생산 일정을 방해하지 않고 선호하는 합금을 주입할 수 없었습니다. 이는 전문적인 삶을 반영하는 물류 및 책임에 대한 귀중한 교훈입니다.

지역사회 규모의 노력

Eagle Group의 커뮤니티 참여는 단독으로 이루어지지 않습니다. 이는 공동 인력 개발 이니셔티브를 통해 제조 지식을 유지한다는 동일한 목표를 공유하는 현직 및 은퇴 주조소 전문가, 현지 교육자, 지역 무역 협회로 구성된 네트워크의 지원을 받습니다.

Cook은 협력적 성격을 강조합니다. "이것은 젊은이들을 옹호하고 금속 주조가 무엇인지 가르치는 데 진정한 열정을 가진 사람들 사이의 공동 노력입니다. 우리는 그것이 매력적인 직업 경로라고 믿기 때문입니다."

또한 회사는 HR, 엔지니어링 및 품질 팀과 함께 연중 내내 지역 취업 박람회 및 커뮤니티 칼리지 행사에 참여합니다. 취업 박람회에 참석한 모든 학생이 주조업 경력을 쌓을 준비가 되어 있는 것은 아니지만, 각 상호 작용은 업계를 이해하는 데 도움이 되며 지역의 기술 교육 생태계에서 Eagle Group의 이름을 친숙하게 유지하는 데 도움이 됩니다.

비공식적인 협업도 강력한 결과를 가져올 수 있습니다. 철강 창업자 협회 내 입소문을 통해 주조소는 종종 아이디어, 리소스, 심지어 고객 리드까지 공유하여 동료를 경쟁자로 대하는 대신 업계 전체를 강화합니다. 목적 공유에 대한 인식은 자연스럽게 지역 사회 봉사 활동으로까지 확장됩니다.

급변하는 산업에서의 장기적인 사고

Eagle Group의 경영진은 제조 인력 개발이 하루아침에 모든 공석을 채울 수는 없다는 것을 이해하고 있습니다. 영향은 분기가 아닌 연 단위로 측정됩니다. 하지만 오늘 교육에 투자하면 내일의 지속 가능한 인재 파이프라인을 확보하는 데 도움이 됩니다.

Bergman은 “우리는 즉각적인 배당금을 기대하지 않습니다.”라고 설명합니다. "중요한 것은 제조가 창의적이고 기술적이며 필수적이라는 사실을 젊은이들에게 보여줌으로써 인식을 제고하는 것입니다."

Foundry in a Box와 같은 프로그램 및 제조일 및 Foundry Educational Foundation 과 같은 이니셔티브 강철로 주조 , 다음 세대가 제조업을 단순한 직업 이상, 즉 직업이자 사회에 대한 기여로 여기도록 하세요.

앞으로

Eagle Group은 강의실, 대학 연구실, 현장 견학 등 학생들이 있는 곳에서 만나 젊은이들이 제조의 미래를 보는 방식을 바꾸고 미시간의 주조 산업이 계속해서 번영하도록 보장하고 있습니다.

참여하기

교육자, 상담사 및 프로그램 코디네이터는 학생들에게 이러한 경험을 제공하는 방법에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.

Foundry-in-a-Box 세션 —학년 내내 초등학교, 중학교, 고등학교에서 이용 가능합니다.

• American Foundry Society를 방문하여 참여 방법을 알아보세요.
• 웨스트 미시간 FiB 문의사항은 Andy Scherf에게 문의하세요.

Foundry Educational Foundation의 교실에서의 금속 주조 - 학년 내내 중학교 및 고등학교에서 이용 가능합니다.

• FEF의 강의실 봉사 활동 프로그램 내 금속 주조에 대한 정보를 보려면 해당 웹 페이지를 방문하세요.
• 프로그램에 참여하려면 프로그램 디렉터 Michelle Kerns에게 문의하세요.

Manufacturing Day 투어—매년 10월, 중학교 및 고등학교 그룹을 대상으로 합니다.

• 참여에 도움이 되는 리소스를 보려면 Manufacturing Day 웹사이트를 방문하세요.
• Eagle Group 시설의 제조 주간 투어를 예약하려면 Jason Bergman에게 문의하세요.

대학 파트너십—향후 Cast in Steel을 위해 엔지니어링 또는 설계 프로그램을 협업할 수 있는 기회 프로젝트.

• SFSA를 방문하여 올해의 Cast in Steel 대회에 대해 알아보세요.
• Eagle Group의 Cast in Steel 팀 사례 연구 보기

참고자료

(1) 미시간 경제 개발 공사. 미시간 인력 및 인재. https://www.michiganbusiness.org/why-michigan/workforce/

(2) Deloitte Insights 및 The Manufacturing Institute. 오늘날 미래의 인력을 위한 경로 만들기:제조 분야의 재교육을 넘어 딜로이트, 2021. https://higherlogicdownload.s3.amazonaws.com/FLORIDAMAKES/61ce150a-fea4-4735-bbb6-b30a52e237b2/UploadedImages/DI_ER-I-Beyond-reskilling-in-manufacturing__3_.pdf