Fiix, B Corp 인증 획득: 사람, 지구, 이익에 대한 약속

작성: Katie Allen, Fiix 기업 사회적 책임 매니저

"훌륭한 기업은 돈을 벌기 위해 노력하지만, 어떻게 벌지에 대한 선택에서 지속 가능한 제도 구축을 생각한다. 미래에 투자하면서 사람과 사회를 세울 필요를 인식한다." 하버드 비즈니스 스쿨 Rosabeth Moss Kanter 교수가 2011년 11월 Harvard Business Review에 기고한 글입니다.

6년 뒤 이 통찰은 그 어느 때보다 적절합니다. 기업은 이제 직원, 파트너, 고객, 커뮤니티의 삶을 형성하는 사회의 중추적 힘이 되었습니다.

Fiix에서 우리의 미션은 항상 그 영향력을 진정한 사회적, 환경적 진보를 이끄는 데 쓰는 것이었습니다. 1년 반 전 기업 사회적 책임(CSR)을 운영의 핵심 기둥으로 공식화했습니다.

그 이후 CSR은 우리 DNA에 스며들어 사람, 지구, 이익의 트리플 보텀 라인을 지향합니다. 여정을 공개함으로써 다른 기업들—특히 기술 분야—이 이 운동에 동참해 우리 세대 가장 시급한 과제들을 함께 해결하길 바랍니다.

진척도 벤치마킹과 개선 영역 식별을 위해 B Corporation 인증을 추진했습니다. Fiix는 7월 공식적으로 인증된 B Corp이 되었습니다.

B Corporation이란 정확히 무엇인가?

B Corp은 사회적, 환경적 문제 해결에 자원을 활용하는 영리 기업을 위한 제3자 인증입니다. 회사의 모든 면—소유권 다양성, 환경 발자국, 직원 임금과 복지, 자선 기부, 커뮤니티 참여—에 대한 LEED 인증이라고 생각하면 됩니다.

B Lab 웹사이트에 따르면 "개별적으로 B Corps는 검증된 사회적, 환경적 성과, 공공 투명성, 법적 책임의 최고 기준을 충족하며, 시장 힘을 사회적, 환경적 문제 해결에 쓰길 열망합니다."

이 지위 획득은 사회적, 환경적 성과, 책임성, 투명성에 걸친 엄격한 평가와 엄격한 기준을 요구합니다. 재무적 결론을 넘어 직원, 커뮤니티, 환경, 고객에 미치는 영향을 평가했습니다.

Fiix가 B Corporation이 된 이유

이익만으로 성공을 정의하던 시대는 지났습니다. 포용성과 지속가능성 논의가 전 세계 이사회를 지배하며 기업들이 예측 불가능한 미래에 적응합니다.

인력 변화가 이 논의를 부추깁니다. 2025년까지 인력의 75%가 밀레니얼 세대—급여 이상 목적을 추구하는 청중. 의미 있는 일을 제공하는 고용주가 최고 인재 유치와 유지, 대중 인식 개선, 투자자 관계 강화, 직원 몰입 증대, 궁극적으로 수익 증대로 이어집니다.

우리는 중요한 사회적 이슈를 해결하기 위해 적극적이고 의도적 접근을 선택했고, B Corp은 진척도 측정의 견고한 프레임워크를 제공합니다. 인증은 우리가 비즈니스를 선한 힘으로 활용하고 기업이 직원, 커뮤니티, 지구를 돌보는 방식을 재편하고 있음을 알립니다.

여정은 이제 시작이지만 다른 기업들도 동참하길 초대합니다. 함께하는 집단적 행동이 지속 가능하고 측정 가능한 긍정적 영향을 창출할 수 있습니다.

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