제조업의 여성 기념

세계 여성의 날, CMTC는 여성 제조업을 기념합니다!

제조업이 거의 전 세계적으로 남성 중심적이라는 일반적인 오해가 있습니다. 많은 사람들이 생각하기에 이 산업은 구식이며, 시대에 뒤떨어진 성 편견에 매달리고 생산 감독자 및 운영 관리자와 같이 산업 사다리를 올라가는 데 핵심적인 관리 역할에서 여성을 배제합니다.

그러나 사실은 제조업체가 그 어느 때보다 더 진보적이며 여성이 현재 미국 제조 산업 노동력의 거의 1/3을 차지한다는 것입니다. 생산 라인에서 일하는 것부터 자신의 회사를 운영하는 것에 이르기까지 여성은 남성과 동일한 위치를 많이 차지하고 있습니다. 그리고 제조업에서 평등한 대표성을 확보하려면 아직 갈 길이 멀지만(특히 여성이 노동 인구의 거의 절반(47.5%)을 차지한다는 점을 고려하면) 이 수치는 여전히 많은 사람들이 예상하는 것보다 많습니다.

제조 분야의 영향력 있는 여성 3명

여성이 주도하는 제조 회사가 너무 많아서 2015년 캘리포니아의 5개의 뛰어난 여성 소유 제조 조직 이야기를 출판했을 때 우리는 5개로 좁힐 수 없었고… 속편을 쓰기로 했습니다! 여유 시간에 1부와 2부를 모두 읽을 수 있지만, 오늘은 세 명의 여성 제조 리더를 강조하고 그들의 경험에 대해 이야기하고자 합니다.

리아 카레, 도요타 제조 웨스트 버지니아 사장

"나는 항상 도전을 받아들입니다." 현재 차량의 성능과 품질을 향상시키도록 설계된 TNGA(Toyota New Global Architecture) 플랫폼을 구현하기 위해 4억 달러를 들여 Toyota의 West Virginia 자동차 공장을 개조하는 작업을 진행하고 있는 Leah Curry는 말합니다. 하지만 카레가 자신의 능력을 의심했을 때가 있었다. “남자들은 승진을 위해 손을 든다. 새로운 프로젝트가 시작되면 그들은 그것에 대해 모든 것을 알지 못한 채 프로젝트의 일부가 되기를 원합니다.”라고 그녀는 설명합니다. “반면 여성들은 받아들여지기 위해 100% 알아야 한다고 생각합니다. 그러나 사실은 아무도 모든 것을 알지 못하며 직장에서 배우는 것은 괜찮습니다. 때로는 자신감이 필요할 때도 있습니다.”

카레는 자동차 산업에 대한 지식도 없이 도요타에 왔습니다. 그녀는 제약 회사에서 일했지만 사람에 대한 존중과 지속적인 개선이라는 자동차 제조업체의 만트라에 깊은 인상을 받았기 때문에 Toyota와 함께 하기 위해 2만 달러의 급여 삭감을 받았습니다. 들어가자마자 그녀는 처음부터 업계에 대한 모든 것을 배웠고 관리를 포함하여 다양한 자동차 제조 라인에 대한 교육을 받았습니다. “오늘의 청녀들에게 한 가지 말씀드리고 싶은 것은 한 걸음 물러나거나 급여를 삭감하더라도 지금 기술의 다양성을 향상시키기 위해 모든 기회를 잡으십시오. 그렇게 하면 앞으로 선택할 수 있는 기회가 늘어날 것이기 때문입니다.”

크리스틴 데이, 제조 운영 이사, Whirlpool

Kristin Day는 대학에서 자동차 산업 분야에서 인턴을 하면서 제조에 대한 열정을 키웠습니다. "복잡함, 변화, 급변하는 환경"에 흥분한 Day는 조직 리더십 학위를 Whirlpool로 옮기고 승진하기 시작했습니다. 오늘날 그녀는 주요 회사 이니셔티브에 중점을 둔 고성과 팀을 이끌면서 미국에서 가장 소중한 가전 회사 중 하나의 운영을 감독합니다. Whirlpool에서의 책임 외에도 Day는 여성을 제조 분야에 채용하는 것을 열렬히 지지합니다.

데이는 "제조업에서 여성으로서, 그리고 제가 맡은 역할에 있어 해당 분야의 대변인이 되어야 할 책임이 있다고 생각합니다."라고 말합니다. “저와 제 동료들이 우리의 이야기를 진정으로 말하고 경험, 경력 경로, 투쟁 및 성취를 공유하는 것이 중요하다고 생각합니다. 개방적이고 투명하면 다른 여성들이 연결되고 '그거 알아? 나도 할 수 있습니다.'” 이를 위해 Day는 모든 Whirlpool 사이트에서 사용할 수 있는 리소스 그룹인 Whirlpool Women's Network를 공동으로 이끌고 있으며, 이는 사람들이 성장할 수 있는 기회를 제공합니다.

나탈리 멘케, Universal Blower Pac 사장

제조는 Natalie Menke의 가족에서 운영됩니다. 그녀의 아버지는 업계에서 일했고 그녀는 많은 가능성에 눈을 떴습니다. 그녀는 처음에 컨설팅 엔지니어링 회사에서 일했지만 제조 분야에서 제공하는 것과 같은 자신의 디자인이 실제로 구현되는 것을 보지 못했습니다. 물론 과제가 없는 것은 아닙니다. Menke는 "제조 공정은 [종이로만 디자인하는 것과 비교하여] 다루기 더 많은 복잡성을 제공합니다."라고 말합니다. "하지만 디자인에서 완제품에 이르는 전체 프로세스를 제어하는 ​​것은 고객에게 완전한 서비스를 제공하며 그 일부가 되는 것이 매우 흥미진진합니다."

제조업에 종사하는 여성의 경우, Menke는 어려움이 있을 수 있음을 인식하지만 인내로 극복할 수 있다고 믿습니다. “제조업을 이끌어가는 데 필요한 학위는 여전히 남성이 압도적으로 많습니다. 따라서 여성의 수가 더 많습니다.”라고 그녀는 말합니다. “때때로 우리가 무슨 말을 하는지 모른다는 인식이 있을 수 있습니다. 그러나 이는 일관된 리더십과 기술력으로 빠르게 극복됩니다. 리더십 기술과 함께 건전한 기술 마인드로 자신을 입증하면 한계가 있습니다."

여성을 위한 새로운 제조 기회

Deloitte와 Manufacturing Institute의 자주 인용되는 연구에 따르면, 베이비 붐 세대와 X세대의 가장 오래된 구성원 중 일부가 은퇴함에 따라 미국 제조업체는 2025년까지 250만 명의 인력 부족에 직면할 수 있습니다. 물론 진짜 문제는 밀레니얼과 Z세대가 낮은 급여와 '어둡고 더럽고 위험한' 작업 환경에 대한 인식으로 인해 공석을 채우기 위해 줄을 서지 않는다는 것입니다. 더 많은 여성을 모집하는 것이 그 격차를 메우는 데 도움이 될 수 있습니까? IWIM(Influential Women in Manufacturing)은 그렇게 생각합니다.

IWIM 프로그램은 제조 방식이 시대에 뒤떨어졌다는 생각을 불식시키는 것을 목표로 하고 있으며 많은 시설이 세련되고 깨끗하며 효율적이며 첨단 기술임을 강조합니다. 그들은 또한 제조업의 심각한 노동 위기를 해결하는 데 중요한 역할을 할 수 있다고 믿는 더 많은 여성에게 무역을 소개하는 것을 목표로 합니다. 한편, 골든 스테이트의 여성 제조업(WiM) 캘리포니아 챕터는 제조업체가 현지 네트워크를 확장하고 가치 있는 비즈니스 관계를 구축하며 산업 관련 프로그램을 즐길 수 있는 훌륭한 기회를 제공합니다. 제조사와 직원은 이벤트 공지를 무료로 구독할 수 있습니다.

중소 제조업체가 여성을 끌어들일 수 있는 또 다른 방법은 무엇입니까? 제조의 날에 참여하여! 제조의 날을 통해 제조업체는 제조에 대한 생각을 바꾸기 위해 학생들에게 제품, 기능 및 시설을 선보일 수 있습니다. 이벤트에 참여하는 거의 270,000명의 학생을 대상으로 한 Deloitte 설문조사에 따르면 84%는 제조업이 보람 있는 직업을 제공한다고 더 확신하게 되었고 64%는 제조업에서 경력을 쌓고자 하는 동기가 더 커졌다고 밝혔습니다.

당신에게 영감을 주는 여성을 추천하세요!

당신에게 영감을 주는 제조 분야의 영향력 있는 여성을 아십니까? IWIM은 2019년 제조 분야에서 가장 영향력 있는 여성 후보를 수락합니다. 마감일은 2019년 3월 31일이므로 오늘 그녀의 이름을 잊지 마십시오. 추천서를 제출하세요.