제조업 여성 리더십 축하: 고정관념 타파와 발전

세계 여성의 날을 맞아 CMTC가 제조업 여성들을 축하합니다!

제조업이 거의 보편적으로 남성 위주라는 흔한 오해가 있습니다. 많은 사람 마음속에서 이 산업은 구식이며, 구시대적 성 편견을 고수하고 생산 감독자, 운영 관리자 등 산업 사다리를 오르는 데 핵심적인 관리 역할에서 여성을 배제한다고 생각합니다.

하지만 사실은 제조업체가 그 어느 때보다 미래 지향적이며, 여성은 이제 미국 제조업 인력의 거의 3분의 1을 차지합니다. 생산 라인 작업부터 자체 회사 운영까지, 여성은 남성과 같은 많은 직책을 맡고 있습니다. 아직 제조업에서 동등한 대표성을 확보하려면 갈 길이 멉니다(특히 여성이 전체 노동 인구의 거의 절반인 47.5%를 차지함을 고려하면). 하지만 이 수치는 많은 사람이 예상하는 것보다 여전히 높습니다.

제조업계 3인의 파워풀한 여성

여성이 이끄는 제조 기업은 매우 많습니다. 2015년 '캘리포니아의 5개 뛰어난 여성 소유 제조 기업' 기사를 발행했을 때 다섯 개로 좁힐 수 없어 속편을 쓰기도 했습니다! 1부와 2부는 여유롭게 읽어보시고, 오늘은 세 명의 여성 제조 리더를 조명해 그들의 경험을 그들 자신의 말로 들어보겠습니다.

리아 커리(Leah Curry), 토요타 제조 웨스트버지니아 사장

"저는 항상 도전을 받아들입니다."라고 현재 토요타 웨스트버지니아 자동차 공장의 4억 달러 규모 개조 사업을 주도하며 TNGA(토요타 신글로벌 아키텍처) 플랫폼을 구현해 차량 성능과 품질을 개선하고 있는 리아 커리는 말합니다. 하지만 커리도 한때는 자신의 능력을 의심하던 때가 있었습니다. "남성은 승진에 손을 듭니다. 새 프로젝트가 생기면 모든 걸 알지 못해도 참여하고 싶어 하죠." 그녀는 설명합니다. "반면 여성은 받아들여지기 위해 100% 알아야 한다고 느낍니다. 하지만 사실은 아무도 모든 걸 모릅니다. 일을 하며 배우는 건 괜찮습니다. 때로는 자신감만 있으면 됩니다."

커리는 자동차 산업 지식 없이 토요타에 입사했습니다. 제약 업계에서 일하다가 토요타의 '사람에 대한 존중과 지속적 개선'이라는 모토에 감명받아 2만 달러 연봉 삭감을 감수하고 입사했습니다. 입사 후 자동차 제조 라인, 관리 등 다양한 분야를 훈련하며 업계를 처음부터 배웠습니다. "오늘날 젊은 여성들에게 하고 싶은 말: 오늘 당신의 기술 세트 다양성을 개선할 모든 기회를 잡으세요. 한 발 물러나거나 연봉을 깎더라도, 그것이 앞으로 당신의 선택지를 늘릴 것입니다."

크리스틴 데이(Kristin Day), 월풀 제조 운영 이사

크리스틴 데이는 대학 시절 자동차 산업 인턴십 중 제조업에 대한 열정을 키웠습니다. "복잡성, 변화, 빠른 속도 환경"에 흥분한 데이는 조직 리더십 학위를 가지고 월풀에 입사해 승진을 거듭했습니다. 오늘날 그녀는 미국에서 가장 사랑받는 가전 기업 중 하나의 운영을 총괄하며, 핵심 회사 이니셔티브에 집중한 고성과 팀을 이끌며 그 자리에 올랐습니다. 월풀 책임 외에도 데이는 제조업 역할에 여성을 채용하는 열렬한 옹호자입니다.

"제조업계 여성이자 제 역할에 있는 사람으로서, 이 분야의 대변인이 될 책임이 있다고 생각합니다." 데이는 말합니다. "저와 제 동료들이 우리의 이야기, 경험, 커리어 경로, 고난, 성취를 진정으로 공유하는 것이 중요하다고 생각합니다... 개방적이고 투명하게 공유하면 다른 여성들이 연결되고 '아, 나도 할 수 있겠네'라고 생각하게 됩니다." 이를 위해 데이는 월풀 여성 네트워크를 공동 주도하며, 모든 월풀 사이트에서 이용 가능한 리소스 그룹으로 사람들에게 성장 기회를 제공합니다.

나탈리 멘케(Natalie Menke), 유니버설 블로워 팩 사장

제조업은 나탈리 멘케에게 가업입니다. 아버지가 업계에서 일하셔서 그 많은 가능성을 알게 되었습니다. 처음엔 컨설팅 엔지니어링 회사에서 일했지만, 종이 위 설계만 하는 게 아니라 설계가 실현되는 것을 보고 싶어 제조업으로 왔습니다. 물론 도전도 있습니다. "제조 공정은 [종이 위 설계만 하는 것보다] 다루어야 할 복잡성을 더 제공합니다." 멘케는 말합니다. "하지만 설계부터 완제품까지 전체 공정을 통제하면 고객에게 풀 서비스를 제공할 수 있고, 그것은 매우 흥미로운 일입니다."

제조업계 여성에 대해 멘케는 고충이 있을 수 있지만 끈기로 극복할 수 있다고 봅니다. "제조업을 이끌기 위해 필요한 학위는 여전히 남성이 압도적으로 많습니다. 따라서 여성은 소수입니다." 그녀는 말합니다. "인식은 우리가 무슨 말을 하는지 모른다고 여길 수 있습니다. 하지만 그것은 일관된 리더십과 기술력으로 빠르게 극복됩니다. 건전한 기술적 사고와 리더십 스킬을 입증하면, 하늘이 한계입니다."

여성을 위한 새로운 제조업 기회

딜로이트와 제조연구소의 자주 인용되는 연구에 따르면, 베이비붐 세대와 일부 가장 나이 많은 X세대가 은퇴함에 따라 2025년까지 미국 제조업체는 250만 명의 인력 부족에 직면할 수 있습니다. 진짜 문제는 밀레니얼과 Z세대가 낮은 임금과 '어둡고, 더럽고, 위험한' 작업 환경 인식 때문에 공석을 채우려 줄 서지 않는다는 것입니다. 더 많은 여성 채용이 격차 해소에 도움이 될까요? 영향력 있는 제조업 여성(IWIM)은 그렇다고 생각합니다.

IWIM 프로그램은 제조업이 구식이란 개념을 불식시키고, 많은 시설이 세련되고, 깨끗하고, 효율적이며, 하이테크임을 강조합니다. 또한 더 많은 여성에게 이 직종을 소개하며, 그들이 제조업의 심각한 노동력 부족 해결에 핵심 역할을 할 수 있다고 믿습니다. 한편 골든 스테이트에서 제조업 여성(WiM) 캘리포니아 지부는 제조업체가 지역 네트워크를 확장하고, 가치 있는 비즈니스 관계를 구축하며, 업계 관련 프로그램을 즐길 수 있는 훌륭한 기회를 제공합니다. 제조업체와 직원은 이벤트 알림을 무료로 구독할 수 있습니다.

중소 제조업체가 여성을 업계로 끌어들이기 위해 할 수 있는 또 다른 방법은? 제조업의 날(MFG Day) 참여입니다! 제조업의 날은 제조업체가 학생들에게 제품, 역량, 시설을 보여주며 제조업에 대한 인식을 바꾸게 합니다. 행사에 참여한 약 27만 명의 학생을 대상으로 한 딜로이트 설문조사에 따르면 84%가 제조업이 보람 있는 커리어를 제공한다고 더 확신하게 되었고, 64%가 제조업 커리어 추구에 더 동기부여되었습니다.

당신에게 영감을 주는 여성을 추천하세요!

당신에게 영감을 주는 영향력 있는 제조업 여성을 아시나요? IWIM이 2019년 가장 영향력 있는 제조업 여성 후보를 접수받습니다. 마감일은 2019년 3월 31일이니 오늘 당장 그녀의 이름을 추천하세요. 추천서 제출.