다양성, 포용성, 소속감 및 형평성에 접근하고 이를 비즈니스에 통합하는 방법

Dean Delpache, Fiix의 인재 및 다양성 담당 이사

Fiix는 포용적이고 평등한 조직을 만들기 위한 여정에 있습니다. 각 개인이 있는 그대로의 가치를 느끼고 일에 전념할 수 있는 곳입니다.

2021년에 우리는 조직에서 여성 및 인종 차별된 직원의 수를 늘리는 목표를 설정하고 모든 직원을 위한 교육 및 훈련 계획에 전념하며 다양성, 포용성, 소속감 및 평등(DIBE)을 조정하는 방법을 모색하고 있습니다. 모회사인 로크웰 오토메이션과 함께 노력하고 있습니다. 성장함에 따라 채용 담당자, 채용 관리자 및 경영진이 다양한 후보자 풀을 고려할 것을 요구합니다. 또한 DIBE 목표를 달성하면서 숙련되고 자격을 갖춘 인재를 고용할 수 있도록 고용 패널을 다양화했습니다.

암묵적 편견 관리, 포용적 리더십 및 문화적 인식을 포함하는 주제에 대해 직원을 교육하는 것은 DIBE에 대한 집단 지식을 개발하는 데 중요하므로 우리 모두가 안전하고 지원적이며 생산적인 작업 환경을 만드는 데 참여할 수 있습니다. 각 직원은 개인이 DIBE 관련 주제에 대한 역량을 구축하는 데 도움이 되는 교육 도구인 Crescendo에 대한 액세스 권한을 받습니다. 또한 직원들이 함께 모여 동맹 및 반아시아인 차별과 같은 현 상황에서 관련 주제를 논의할 수 있는 시간인 Crescendo Conversations를 매월 주최합니다.

우리의 직원 자원 그룹(ERG)은 또한 커뮤니티를 구축하고 정신 건강, 흑인 포용, LGBTQ 교육과 관련된 주요 문제에 대해 조직을 교육하고 여성 및 기술 분야의 논바이너리 전문가를 지원하는 데 지원 역할을 했습니다. 우리는 2021년 말까지 이러한 노력을 Rockwell ERG의 노력과 통합하는 것을 목표로 하고 있습니다.

다음은 일부 DIBE 목표에 대한 현재 진행 상황의 하이라이트입니다.

남은 한 해 동안 우리는 DIBE에 대한 로크웰 오토메이션의 접근 방식을 더 잘 이해하고 회사 프로그램의 주요 구성 요소를 통합하여 더 나은 조직으로 만들 것입니다. 다음은 다음 분기에 중점적으로 다룰 몇 가지 핵심 영역입니다.