픽스(Fiix)가 다양성·포용·소속감·형평성(DIBE)을 비즈니스 모든 계층에 내재화하는 방법

딘 델피치, 픽스 인재 및 다양성 디렉터

픽스(Fiix)에서는 모든 사람이 존중받고, 권한을 부여받으며, 진정한 자아를 일터에 가져올 수 있는 조직을 만드는 데 전념합니다. 진정한 포용적이고 공평한 직장을 향한 우리의 여정은 명확한 목표, 측정 가능한 진전, 회사 전 계층 간 협업으로 안내됩니다.

2021 DIBE 로드맵

• 여성과 인종적 소수 배경 직원 비율 증가.
• 모든 팀원을 위한 포괄적 교육·훈련 프로그램 론칭.
• 모회사 록웰 오토메이션(Rockwell Automation)의 DIBE 전략과 정렬.

이 목표 달성을 위해 리크루터, 채용 매니저, 리더가 고려하는 인재 풀을 적극 확대합니다. 채용 패널을 다양화하여 스킬과 핏을 평가하면서 DIBE 목표 달성.

교육과 권한 부여

우리는 정보에 입각한 리더십이 안전하고 생산적인 직장의 초석이라고 믿습니다. 전 직원이 크레셴도(Crescendo)에 접근 가능합니다. 암묵적 편견, 포용적 리더십, 문화적 역량을 다루는 인터랙티브 학습 플랫폼. 월간 크레셴도 대화(Crescendo Conversations)로 동맹, 반아시안 차별 등 시급한 주제 논의 전용 공간 제공.

직원 리소스 그룹(ERGs)

우리의 ERGs(정신 건강, 흑인 포용, LGBTQ+ 교육, 기술 분야 여성/논바이너리 전문가)는 커뮤니티 구축과 조직 학습의 핵심 허브 역할. 2021년 말까지 우리 ERG 이니셔티브를 록웰 오토메이션 그룹과 통합하여 양사 전반에 통합된 다양한 네트워크 구축 목표.

분기별 초점 영역

1. 교육 및 훈련 - 3분기, 암묵적 편견 리더십 훈련 심화, 크레셴도 새 커스터마이징 플랫폼으로 사용자 참여 강화.
2. 채용 - 투-앤-투(two-and-two) 기법 등 방식 추가로 다양한 인재 파이프라인 강화.
3. ERG 및 참여 - ERG 확장하며 록웰 오토메이션 그룹과 협업, 통찰 공유, 모든 직원의 소속감 강화.

해가 갈수록 록웰 오토메이션의 DIBE 프레임워크를 지속 통합하여 픽스가 더욱 포용적이고 공평한 조직으로 진화하도록 할 것입니다.