CNC 제조 분야의 젊은 엔지니어 유치 및 유지

엔지니어 부족으로 인해 사업 기회를 거부한 적이 있습니까? 의욕이 넘치는 인력을 유치하고 유지하는 데 어려움을 겪고 계십니까?

당신은 혼자가 아닙니다.

글로벌 제조 부문의 중요한 축인 공작기계 시장은 빠른 성장이 예상됩니다. 이는 항공우주, 자동차, 신에너지, 석유 및 가스, 금형 및 금형, 기계, 전자 및 반도체, 의료 기기 및 기타 여러 산업 분야에서 사용되는 고정밀 제품에 대한 강력한 수요에 힘입어 이루어졌습니다.

이러한 부문에서는 일반적으로 제조 공정을 위해 CNC 기계와 다양한 생산 시스템에 투자합니다. 다양한 CNC 기계와 통합 생산 시스템을 운영하려면 CNC 기계 기술자부터 기계 엔지니어, 생산 엔지니어, 프로그래머, 디자이너까지 숙련된 인재가 필요합니다.

제조 역할에 대한 수요는 증가했지만, 이러한 부문에서는 여전히 엔지니어링 및 생산 인력이 부족하여 이러한 직위를 채우는 일이 눈에 띄게 어려워지고 있습니다.

젊은 엔지니어 채용의 어려움

엔지니어링 및 생산 인력 부족으로 인해 CNC 제조업체는 생산 및 비즈니스 목표를 달성하고 제조 공정에 새로운 기술과 방법론을 구현하기 위해 다양한 과제에 직면해 있습니다.

CNC 제조업체는 또한 은퇴한 숙련된 인력을 젊은 엔지니어로 대체해야 하는 과제에 직면해 있습니다. 이러한 신입 엔지니어는 현재와 미래의 생산 수요를 모두 충족하기 위해 현대 제조 공정에 필요한 필수 기술을 정당화할 수 있는 능력이 필요합니다.

CNC 제조 업계에 수많은 기회가 있는데 왜 더 많은 젊은 엔지니어들이 이 분야에 합류하지 못하는 걸까요?

주요 과제는 다음과 같습니다.

전통적이고 복잡한 산업을 보는 시각

CNC 제조 산업은 빠른 혁신과 현대성으로 알려진 생명 공학 및 AI와 같은 분야에 비해 수동적이고 기술이 뒤떨어지며 덜 매력적인 산업으로 간주되는 경우가 많습니다.

직업의 신체적 요구

젊은 엔지니어는 CNC 제조 산업의 역할과 관련된 신체적 요구로 인해 단념할 수 있습니다. 그들은 기름지고 시끄럽고 무거운 도구와 장비로 가득 찬 덥고 습하며 더러운 "작업장" 환경에서 땀을 흘려야 한다는 잘못된 생각을 갖고 있을 수 있습니다!

제한된 경력 발전 기회

젊은 졸업생들은 업계를 경력 성장과 발전의 기회가 제한된 산업으로 볼 수 있습니다. 업계가 다른 역동적인 부문에 비해 더 선형적이고 느리게 진행되는 경력 궤적을 제공한다고 보는 이러한 견해는 인재 유출로 이어질 수 있습니다.

젊은 엔지니어들의 관심분야를 이해

이러한 요인을 해결하려면 현대 CNC 제조 분야의 경력에 대해 오해를 갖고 있을 수 있는 젊은 인력의 관심과 행동을 이해하는 것이 중요합니다.

젊은이들은 성장을 위한 도전, 새로운 것을 시도할 기회, 자신의 직업에서 빠르게 성공할 수 있는 방법을 찾습니다. 그들은 단지 직업을 원하는 것이 아닙니다. 그들은 진로를 원합니다.

많은 젊은이들이 기술 혁신의 최전선에 있는 첨단 산업에서 일하고 싶다는 생각에 이끌립니다.

CNC 제조 산업을 더 넓은 제조 부문의 일부로 재구성함으로써(가장 확실히 그렇습니다), 우리는 글로벌 경제에서의 중요성과 혁신, 발전 및 경력 경로에 대한 막대한 잠재력을 강조할 수 있습니다.

젊은 엔지니어 유치 방법

우리는 자동화와 스마트 기술 시대에 CNC 제조 산업이 어떻게 변화했는지, 그리고 사용 가능한 진로와 옵션이 어떻게 변했는지 보여줌과 동시에 CNC 제조 산업이 축축하고 먼지가 많다는 통념을 깨뜨릴 필요가 있습니다.

1위 취업 기회 강조

👉 CNC 제조는 죽어가는 거래인가요? 절대 그렇지 않습니다.

오늘날의 CNC 가공 산업은 속도, 정확성, 복잡성 측면에서 계속 발전하고 발전하고 있습니다. 엔지니어와 제조업체는 이곳에서 모든 기술 혁신과 발전을 주도하는 데 중추적인 역할을 하며 세계 경제와 사회 모두에 큰 영향을 미칩니다. 예를 들어, 보다 정밀한 신체 및 치과 임플란트, 보다 안전한 운송, 개선된 에너지 자원, 최신 IT 장치 등이 있습니다.

질문:멋지고 스타일리시한 새 휴대폰은 어디에서 왔으며 실제로 어떻게 만들어지나요?

젊고 숙련된 엔지니어를 유치하고 유지하려면 이들에게 투명한 정보와 가치를 기여하고 자신의 직위에서 창의성을 육성할 수 있는 충분한 기회를 제공하는 것이 필수적입니다. 젊은 엔지니어를 유치하려면 CNC 제조 부문 내에서 다양한 직업 전망과 경력 성장에 대한 인식을 높이는 것도 마찬가지로 중요합니다.

교육 및 기술 향상 기회는 물론 경력 발전을 위한 명확한 경로를 제공함으로써 인력을 육성, 개발 및 유지하고 "차세대 팀"을 육성하는 데 효과적으로 투자할 수 있습니다.

CNC 제조 산업의 독특한 점 중 하나는 다양한 직업 경로가 있다는 것입니다. 젊은 엔지니어들은 프로그래밍, 가공, 생산, 엔지니어링 등의 분야뿐만 아니라 제품 설계 및 개발 분야에서도 전문화를 선택할 수 있습니다.

또한 CNC 기계를 활용하는 다양한 산업 분야에서 일할 수도 있습니다. 여기에는 자동차, 항공우주, 에너지, 석유 및 가스, 금형, 전자 및 반도체 제품, 의료 기기 산업이 포함됩니다.

다음은 광범위한 제조 산업에서 사용 가능한 진로를 보여주는 몇 가지 예입니다.

• 도구 및 금형 제작기
• CNC 프로그래머
• 애플리케이션 엔지니어
• 제조 엔지니어
• 품질 관리 엔지니어
• 서비스 엔지니어
• R&D 엔지니어

이러한 특정 경력 경로 외에도 재능 있고 스마트하게 일하는 엔지니어는 회사 내 다양한 부서는 물론 더 넓은 제조 부문에서 교차 교육을 통해 제조 분야에서 더 많은 경험을 얻을 수 있습니다.

실제로 CNC 제조 회사의 많은 소유주와 임원은 금형 제작, 프로그래밍, 생산 분야에서 견습이나 산업적 애착으로 경력을 시작했으며 귀중한 지식, 경험 및 기술을 습득하면서 경력을 쌓았습니다.

#2 직원 교육 및 개발에 투자

👉 CNC에 미래가 있나요? 네, 의심할 여지가 없습니다!

기술은 항상 발전하고 발전하고 있습니다.

CNC 가공에서는 속도, 힘, 정밀도에 대한 추구가 끝이 없습니다. 더 나은 부품을 생산하고 생산성을 높이며 극도로 정확한 고급 기능을 갖춘 최신 버전 및 고급 기술의 CNC 기계는 전 세계 거의 모든 산업에서 요구됩니다.

젊은 엔지니어를 유치하고 유지하려면 CNC 제조 업계의 기업이 경력을 개발하는 동시에 직원에게 올바른 기술을 갖추는 데 투자하는 것이 중요합니다.

다음은 CNC 제조업체가 직원을 유치, 교육, 개발, 업그레이드하고 최종적으로 유지하기 위해 사용할 수 있는 몇 가지 구체적인 전략입니다.

• 경쟁력 있는 임금 및 복리후생 제공:경쟁이 치열한 인력 시장에서 기업은 인재를 유치하고 유지하기 위해 매력적인 급여와 복리후생을 제공해야 합니다. 다양한 역할을 수행하고 더 많은 책임을 맡을 수 있도록 자신의 기술을 향상시킬 수 있는 직원에게 승진 기회가 부여되어야 합니다.
• 현장 교육 제공:현장 교육은 근로자에게 새로운 기술을 교육하는 가장 좋은 방법 중 하나입니다. 이를 통해 숙련된 엔지니어로부터 배우고 배운 내용을 실제 업무에 적용할 수 있습니다.
• 엔지니어를 외부 교육 과정에 파견:외부 교육 과정은 직원에게 새로운 기술을 배우고 최신 기술을 접할 수 있는 기회를 제공할 수 있습니다.
• 직무 순환 기회 제공:기업은 직원들에게 경력을 발전시킬 수 있는 기회를 제공해야 합니다. 여기에는 관리직으로 이동하거나 새로운 도전에 착수하거나 다른 부서로 이동할 기회가 포함될 수 있습니다.

#3 긍정적인 업무 환경 조성

👉 젊은 엔지니어들은 어떤 포부를 갖고 있나요? 대다수는 새로운 기술을 배우고 탐구하는 데 열심입니다.

인더스트리 4.0, AI, 로봇 공학, 설계, 엔지니어링, 생산 부문 간 제품 관련 정보 교환을 가능하게 하는 스마트 공장 등 현대 제조 기술의 채택은 젊은 엔지니어를 유치할 수 있는 흥미로운 기술의 예입니다.

CNC 제조업체는 최신 CNC 기계 및 시스템에 투자하여 긍정적이고 창의적인 작업 환경을 조성할 수 있습니다. 다축, 자동화 시스템, CNC 소프트웨어 및 모바일 애플리케이션과 통합된 최첨단 CNC 기계는 젊은 엔지니어들에게 흥미롭고 매력적인 작업 환경을 조성합니다.

예를 들어, 올인원 솔루션을 갖춘 스마트 휴먼 머신 인터페이스인 화천의 "하모니"를 생각해 보십시오. 다양한 CNC 솔루션을 단일 플랫폼에 결합한 현대적이고 편리하며 사용하기 쉬운 인간-기계 인터페이스입니다. 자세한 내용은 여기에서 비디오를 시청하실 수 있습니다:

또 다른 예는 화천 M1-5AX입니다. 다양하고 복잡한 형상과 윤곽을 가공할 수 있는 높은 수준의 현대적이고 컴팩트한 크기의 사용자 친화적인 5축 머시닝 센터입니다. 작업 준비/스케줄링, 기계 모니터링/유지보수를 위한 CNC 프로그램을 포함한 자동화 시스템을 장착할 수 있는 가능성을 제공합니다. 젊은 엔지니어들은 매우 값비싼 재료 블록을 정확한 사양에 맞춰 제작된 복잡한 부품으로 전환함으로써 만족감을 얻을 수 있습니다.

👉 기업가적이고 유망한 젊은 엔지니어들이 새로운 CNC 회사를 설립하는 사례가 있습니다.

 

지원 기술 기관

회사를 위한 엔지니어링 및 기술 인재 파이프라인을 구축하는 좋은 방법은 기술 기관과 협력하는 것입니다. 여기에는 엔지니어링 또는 기술 과정을 제공하는 대학, 폴리테크닉, 직업 교육 기관이 포함될 수 있습니다.

#1 견습 및 산업 관련 업무

인턴십 및 산업용 부속 장치와 같은 견습 프로그램은 CNC 제조 업계에서 미래의 숙련된 인력을 교육하고 개발할 수 있는 좋은 방법입니다. 고등 교육 기관의 견습생들에게 최신 기계 및 기술에 대한 실무 경험을 쌓으면서 숙련된 직원으로부터 배울 수 있는 기회를 제공합니다.

기업은 견습 과정을 제공함으로써 젊은이들에게 업계에서 배우고 성장할 수 있는 기회가 있다는 것을 보여줄 수 있습니다. 또한 업계가 수동적이고, 더럽고, "멋없다"는 낡은 개념을 깨뜨릴 수도 있습니다.

#2 무역 박람회 및 세미나

CNC 제조업체와 기술 기관은 협력하여 졸업생을 위한 투어를 준비하여 무역 부스와 시설을 방문할 수 있습니다. 이러한 방문은 다양하고 실제적인 제조 공정을 선보일 수 있는 훌륭한 기회를 제공합니다.

CNC 제조에 초점을 맞춘 세미나를 진행하는 것은 졸업생들의 인식을 높이기 위한 추가적인 접근 방식입니다. 이러한 세미나에는 진로 토론과 상담이 포함되어 있어 졸업생 청중과의 직접적인 참여 및 홍보가 가능합니다.

WorldSkills와 같은 기술 대회 지원 #3

WorldSkills는 다양한 직업과 분야에서 젊은이들의 기술을 선보이는 연례 국제 행사입니다. 화천은 2005년부터 한국에서 참가자들을 위한 CNC 기계, 교육 및 기술 서비스를 통해 WorldSkills를 지원해 왔습니다. 비디오 보기:

이러한 국내(및 국제) 기술 경쟁의 중요성은 다양합니다.

첫째, 젊은이들에게 세계 최고의 엔지니어링 전문가로부터 배우면서 자신의 기술을 선보일 수 있는 기회를 제공합니다.

둘째, 직업 훈련의 중요성에 대한 인식을 높이고 숙련된 인력 보유의 이점을 홍보하는 데 도움이 됩니다.

셋째, 최신 기술과 장비를 보여줌으로써 젊은이들이 숙련된 기술 분야에서 경력을 쌓도록 장려합니다.

넷째, 이 대회에서 최고 메달을 획득한 사람은 향후 엔지니어링 중심 기업에서 경력을 쌓을 수 있는 기회를 갖게 됩니다.

이러한 기술력을 바탕으로 한 대회는 우승자뿐만 아니라 업계 전체가 윈윈(win-win)할 수 있습니다.

젊은 엔지니어에게 다가가기 위해 디지털 채널 활용

마지막으로 디지털 미디어의 힘을 활용하여 회사에 긍정적인 브랜드를 구축하고 젊은 엔지니어에게 다가가는 것을 고려해 보세요.

Facebook, LinkedIn, Instagram과 같은 소셜 미디어 채널은 젊은 잠재 엔지니어에게 접근할 수 있는 강력한 방법이 될 수 있습니다. 기업은 소셜 미디어를 사용하여 자사 제품 및 서비스에 대한 정보를 공유하고 채용 공고를 홍보하며 젊은 엔지니어와 개인적으로 소통할 수 있습니다.

예를 들어, 화천은 다양한 산업에서 사용되는 CNC 기계에 대한 비디오, 사진, 팁 및 가이드를 공유하기 위해 소셜 미디어를 사용합니다. (링크드인/페이스북/인스타그램)

회사에서는 CNC 가공 및 제조 주제에 대한 블로그 게시물을 작성할 수 있습니다. 이러한 블로그 게시물은 젊은 엔지니어들에게 최신 기술과 발전하는 기술, 그리고 다양한 취업 기회에 대해 교육하고 알리는 데 사용될 수 있습니다.

결론

무한한 기술과 변화를 바탕으로 제조업은 새로운 차원의 성장을 경험하고 있습니다. 그러나 이러한 성장은 인력 부족으로 인해 위축될 수 있습니다. 제조업체는 부족한 부분을 채우기 위해 젊은 세대를 유치하고 교육하는 것이 시급한 과제입니다.

가장 오래 근무한 퇴직 근로자는 가장 많은 지식, 경험 및 기술을 보유하고 있으며 퇴직 단계에 있는 반면 CNC 제조 부문에 합류하는 젊은이는 더 적습니다. 기술 격차로 인해 많은 중요한 기술이 낭비될 수 있습니다.

마찬가지로 중요한 공헌을 하고 상당한 지식을 보유하고 있으며 기초부터 시작할 필요가 없는 젊은 반숙련 근로자를 인정하는 것이 중요합니다. 적절한 적성과 기회가 주어지면 직원들은 더욱 책임감 있고 도전적인 직책을 맡을 수 있도록 재교육을 받고 기술을 향상시킬 수 있습니다.

기술 발전과 혁신적인 접근 방식을 수용하면 젊은 엔지니어링 인재의 관심을 사로잡고 CNC 제조 분야에서 만족스러운 경력을 추구하도록 영감을 줄 수 있습니다.

기업의 성공은 사람에 달려 있습니다. 적합한 인재를 유치하는 것이 중요합니다. 현대적이고 첨단 제조 환경에 투자하는 것은 적합한 인재를 유치하는 효과적인 방법이며, 이는 결과적으로 귀하의 비즈니스를 발전시킬 것입니다.

추가 자료:

https://hwacheonasia.com/cnc-machining-cost-calculation-what-you-need-to-know/

https://hwacheonasia.com/what-is-a-foundry-and-why-do-they-matter/

https://hwacheonasia.com/how-to-increase-machine-shop-productivity/