강력한 산업 건설 팀을 유치하고 유지하는 방법

본격적인 건설 시즌이 다가오고 있습니다. 프로젝트 계약을 확보하는 것은 어렵지 않을 수 있지만 다양한 기술과 경험을 갖춘 강력한 산업 건설 팀을 유치하고 유지하는 것은 어렵지 않습니다.

약한 건설 팀의 함정에는 낙찰 없는 입찰, 새로운 일자리를 맡을 수 있는 능력 저하, 브랜드 이름/평판 약화가 포함될 수 있습니다. 또한 높은 이직률은 비용 및 직원 사기 측면에서 문제가 됩니다.

산업 건설 프로젝트를 성공적으로 완료하기 위해 강력한 건설 팀을 유치하고 유지할 수 있는 5가지 방법을 알아보십시오.

경력 성장 기회 제공

유능한 후보자를 직무로 끌어들이는 가장 큰 요인 중 하나는 경력 성장의 기회입니다. 이것은 우수하고 숙련된 인재를 유치하는 데 필수적인 요소일 뿐만 아니라 이미 보유하고 있는 숙련된 건설 전문가를 유지하는 데에도 필수적입니다.

성장 기회에는 경력 개발 및 경력 발전을 위한 교육이 모두 포함될 수 있습니다.

직원들은 인생의 약 3분의 1을 직장에서 보내며, 현재 직장에서 한계를 느끼는 직원들은 더 크고 밝은 일을 하려고 합니다. 그들이 갈망하는 경력 성장을 제공하여 최고의 재능을 인정하십시오.

다음은 건설 팀의 성장 기회를 촉진할 수 있는 몇 가지 방법입니다.

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직업 관련 주제 및 신기술에 대한 사내 교육

젊은 근로자가 건설 업계의 경험이 풍부한 근로자의 멘토링을 받을 수 있는 기회

경력 관련 과정에 대한 보상

건설 협회에 가입하고 참여할 수 있는 기회

경력 발전 및 승진 기회 - 재정적 및 역할 진급

팀에 회사에서 장기적인 경력 성장 기회가 있음을 보여줌으로써 경험이 풍부한 건설 전문가로 유지할 가능성이 높아집니다.

브랜드 홍보대사 설정

잠재 직원에게 당신이 일하기 좋은 곳이라고 말하는 것보다 더 좋은 것은 보여주는 것입니다. 그들을.

당신의 가치를 행동으로 보여주는 가장 좋은 방법은 브랜드 앰버서더를 통하는 것입니다. 브랜드 앰버서더는 기본적으로 귀하의 문화를 잘 구현하고 회사에서의 경력에 ​​대한 즐거움을 보여주는 현직 직원입니다.

브랜드 앰버서더가 소셜 미디어에서 회사를 일하기 좋은 이유에 대해 공개적으로 이야기하고 YouTube 및 웹사이트의 비디오 콘텐츠에 프로필을 작성하고 웹사이트의 직원 평가에 등장하도록 요청하세요.

팀이 교육 세션, 완료된 프로젝트(허용되는 경우) 및 팀 기능의 소셜 미디어에서 사진을 공유하도록 권장합니다. 아직 만들지 않았다면 회사를 위한 소셜 미디어 채널을 만들고 고유한 해시태그를 갖는 것을 고려하십시오.

진정성 외에도 브랜드 홍보대사의 큰 장점은 무료라는 것입니다. 마케팅!

취업 박람회 및 무역 박람회

사람들은 당신의 존재를 모른다면 당신의 건설 회사에 일하러 올 수 없습니다!

소셜미디어와 디지털 광고는 훌륭하지만 직업 박람회와 전시회에서 잠재 인재를 직접 만나는 것을 이길 수는 없습니다. 이것은 "와우" 요인을 설명할 수 있는 더 나은 기회를 제공합니다. 일명 누군가가 직접 귀하의 팀에 합류하고 싶어하는 이유입니다!

직업 박람회 및 무역 박람회를 통해 인터뷰를 선택하기 전에 누군가의 에너지와 성격을 읽을 수 있으므로 팀에 적합한지 여부를 판단할 수 있습니다.

직업 학교를 갓 졸업한 젊은 전문가들을 가로채는 것은 배운 기술과 지식이 아직 머릿속에 생생하게 남아 있는 동안 새 팀원을 유치할 수 있는 좋은 방법입니다.

"와우" 요소를 설정

귀하의 가치와 "와우" 요인을 파악하는 것 – 건설 업계의 다른 회사와 차별화되는 점은 귀하의 공석을 마케팅하는 방법의 핵심입니다.

예를 들어, 경쟁자들이 제공하지 않는 무언가를 팀에 제공합니까? 작은 혜택도 먼 길을 갈 수 있습니다.

귀하의 건설 팀은 귀하를 차별화하는 어떤 가치를 구현합니까? 회사가 안전 교육, 소프트웨어, 개인 보호복에 투자하고 모든 작업에서 안전을 고려하기 때문에 잠재적인 후보자가 작업 현장에서 작업하는 동안 안전하다고 보장할 수 있습니까?

상대방의 가치와 특전을 검토하고 "와우" 요인이 무엇인지 파악하고 이를 강화하고 마케팅하십시오.

다양한 혜택과 보상 제공

훌륭한 특전과 보상을 제공하는 것은 최고의 인재를 끌어들이기에는 정말 쉬운 일이 아닙니다. 다른 회사에서는 제공하지 않는 건설 전문가에게 무엇을 제공할 수 있습니까?

최근 연구에 따르면 젊은 사람들은 직업 탐색과 관련하여 단순한 보상이 아닌 포퍼크를 찾고 있습니다.

건설 팀을 유치하고 유지하기 위해 확장할 수 있는 특전의 예는 다음과 같습니다.

<울>

유연한 시간

유급 휴가

출산/육아 휴가 및 충전

건강 프로그램

음식/커피

교통비 및 주차비 환급

로그인 및 유지 보너스

은퇴 계획

스톡 옵션

연간 또는 격년 보너스

직원 지원 프로그램

수업료/교육비 환급

내부 직원 설문조사를 하거나 경쟁업체가 팀에 제공하는 것이 무엇인지 알아보기 위한 시장 조사를 통해 건설 팀이 가장 관심을 가질 특혜를 쉽게 파악할 수 있습니다.

하루가 끝나면 브랜드 홍보대사가 보여주는 훌륭한 가치, 직업 박람회/무역 박람회에 참석, 경력 성장 기회와 함께 큰 특전과 보상을 제공함으로써 강력한 건설 팀을 유치하고 유지하는 데 도움이 될 것입니다.

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