Women in Tech – 얼마나 기다려야 합니까?

차세대 IT 분야에 영감을 주는 것은 분명히 중요하지만, Softwire의 전무 이사인 Zoe Cunningham은 말합니다. , 기술 격차와 성별 불균형은 급진적 사고 없이는 결코 해결될 수 없습니다. 새로운 Apprenticeship Schemeto를 사용하여 여성을 소프트웨어 개발자로 다시 고용할 수 있는 엄청난 기회가 있습니다. 이는 기술 부족에 대한 신속한 솔루션을 제공하고 미래를 위한 여성 역할 모델의 기반을 위한 기반을 구축하는 것입니다.

젊은 기술

기술 산업 채용을 지배하는 두 가지 반복되는 주제가 있습니다. 바로 기술 부족과 성별 다양성 부족입니다. 영감을 주는 Dame Steve Shirley가 회사를 설립하여 FI Group이 된 지 50년이 넘었습니다. , 그러나 젊은 여성들은 여전히 ​​IT 사업에서 스스로 선택을 하고 있습니다. 물론, 많은 젊은 남성들도 같은 일을 하고 있습니다. 이는 기술 부족이 심화되는 데 매우 중요한 사실입니다.

10대가 50년 이상의 노동력에 직면해 있다는 것을 알고 '자신의 열정을 따르라'는 권유를 받는 사회에서 IT는 거의 수치를 보이지 않습니다. IT는 여전히 꿈의 직업이 아닙니다. TeenTech와 같은 회사의 훌륭한 성과에도 불구하고 신입 사원에게 영감을 주기 위해 Formula 1에서 영화 제작에 이르기까지 비즈니스에서 기술이 어떻게 사용될 수 있는지 보여주는 데 전념하고 있습니다.

나이 든 인재

경력 단절 후 직장으로 복귀하기를 원하든 단순히 첫 번째 선택 직업에서 벗어나고 싶든, 훌륭한 소프트웨어를 만드는 데 필요한 속성과 이전 가능한 기술을 갖춘 나이 든 여성과 남성이 많습니다. 개발자. 그리고 비판적으로, 수학 배경이 반드시 필요한 것은 아니지만 올바른 태도가 필요합니다. 문제를 바라보고 해결을 위해 시간을 할애하고 기꺼이 시간을 할애할 수 있는 능력이 필요합니다.

지식을 적용하는 능력, 클라이언트 및 동료와 원활하게 상호 작용하는 능력, 우수한 프로젝트 관리가 결합된 이러한 강인함이 요구됩니다. 소프트웨어 개발의 세부 사항은 맨 위에 빠르게 계층화될 수 있습니다. 그리고 새로운 Apprenticeship Scheme은 기술 격차를 메울 기회를 제공합니다. 소프트웨어 엔지니어는 합의된 견습 역할 중 하나일 뿐만 아니라 16-19세뿐만 아니라 모든 연령의 개인을 교육하는 데 사용할 수 있습니다.

이는 기업이 나이든 여성을 업계에 적극적으로 장려할 수 있는 기회를 제공하며, 이 여성에게 여전히 일하고 돈을 벌면서 재교육을 받을 수 있는 기회를 제공하며, 이는 경력 변경을 원하는 모든 사람에게 중요한 고려 사항입니다. 그리고 IT 업계는 여성을 장려할 때 다른 업계보다 유리합니다. 유연하고 모바일 및 협업적인 작업은 이미 문화에 포함되어 있습니다.

결론

IT 분야의 여성들이 진정한 변화가 오고 있다고 믿었던 황금 시대가 있었습니다. 그것은 결코 일어나지 않았다. IT 업계의 엄청난 노력에도 불구하고 성별 불균형은 계속됩니다. 기업이 적극적으로 나이든 여성을 비즈니스에 적극적으로 채용하기 시작하지 않는 한, 롤 모델의 강력한 기반을 만들고 남성 중심 환경에서 미묘하게 인식을 전환할 수 있는 여성 , 밝은 어린 소녀들은 계속해서 다른 분야를 추구할 것입니다.

이것은 남녀 모두에게 일하기 좋은 산업이지만 젊은이들을 산업으로 끌어들이는 데 의존하는 것은 효과가 없었습니다. 새로운 견습 제도는 기성 세대의 여성을 유치할 수 있는 좋은 기회를 제공하여 업계가 기술 부족과 성별 균형을 모두 해결할 수 있도록 합니다.

이 블로그의 작성자는 Zoe Cunningham, 전무이사, Softwire입니다.