주방에서 클라우드로: Jaqualine Kennedy의 40세 기술 리더십 업스킬링 여정

CANCOM의 네트워킹 및 협업 총괄인 Jaqualine Kennedy는 기술 부문의 진화하는 환경이 여성들에게 경영진 역할로 올라갈 전례 없는 기회를 제공함을 보여줍니다.

1994년 업계 입문 이래 지속적인 업스킬링을 추구해 온 Kennedy는 40세에 리더십 직위에 올랐습니다. 이 인터뷰에서 그녀는 자신의 여정, 성별 및 인종 균형 달성의 과제, 기술 분야의 더 포용적인 연령 프로필의 필요성을 공유합니다.

셰프에서 IT 리더로

질문: 개인 이야기와 현재 위치에 이르게 된 과정을 들려주실 수 있나요?

Jaqualine Kennedy (JK): 경력을 시작할 때 기술이 내 무대가 될 줄은 상상도 못했습니다. 셰프로 훈련받고 호텔 관리에서 일한 후, 힘든 근무 시간 때문에 업계를 떠났습니다. 1994년 딸 출산 후 재취업하여 IT 회사에 입사했습니다. 당시 Microsoft Word가 기술의 정점이었고, 저는 이 분야에 완전히 낯설었습니다.

운 좋게도 회사 공동 창업자 중 한 명이 제 잠재력을 알아봤습니다. 그는 저를 멘토링하고 실험을 격려하며 제 궤적을 형성할 문을 열었습니다. 전문 여성이 기술 분야에서 자리를 잡고 남편과 함께 리드하는 모습을 보며, 제가 결코 고려하지 않았던 경력을 추구하도록 영감을 받았습니다.

40세에 대학 복학을 권유받아 학업, 일, 가정을 병행했습니다. 학사 학위 취득 후 전략 관리 석사를 마쳤습니다. 2008년 Network Defence 운영 이사로 임명되었고, 이 회사는 나중에 Novosco에 인수되어 현재 CANCOM UK&I 산하에서 운영됩니다. 저는 다양한 프로젝트에서 기술 팀을 관리하며 전무이사에게 직접 보고합니다.

가장 자랑스러운 경력의 순간

질문: 지금까지 가장 자랑스러운 경력의 순간은 무엇인가요?

JK: 멘토의 이전 역할을 제안받았던 순간이 변혁적이었습니다. 그녀가 물러나고, 나머지 창업자(처음엔 매각을 고려)가 저를 믿고 리더십을 맡겼습니다. 그의 신뢰를 얻고 회사를 발전시켜야 하는 믿음의 도약이었습니다.

준비되지 않았다고 느꼈지만, 저 자신과 멘토의 가이던스를 믿었습니다. 이 경험은 운이 아닌 인내가 성공을 이끈다는 것을 가르쳐주었습니다. 여성으로서 저는 종종 제 성취를 과소평가하지만, 이제 힘들게 얻은 기회를 축하합니다.

InnovateHer의 STEM 대사로 활동하는 것도 자랑스럽습니다. 이 비영리 단체는 소외된 배경의 소녀들이 기술 경력을 추구하도록 장려합니다. 2019년부터 'Tech for Good' 프로그램에서 학생들을 멘토링해 왔으며, 리버풀 종합학교와 협력했습니다. 방과후 클럽에서 학생들에게 지역 아동병원 환자 참여를 위한 기술 솔루션 설계를 도전하게 했고, 망설이던 참가자들을 시장에 아이디어를 발표하는 자신감 있는 혁신가로 변화시켰습니다.

COVID-19가 다양성에 미친 영향

질문: COVID-19가 부문 다양성에 미친 영향은 무엇이라고 생각하시나요?

JK: 팬데믹은 일-생활 균형의 격차를 부각시켰습니다. 남성은 육아와 홈스쿨링을 위한 시간이 필요하다고 더 솔직하게 말했지만, 많은 여성은 조용히 고군분투했습니다. 이러한 압박은 재능 있는 여성들을 기술에서 밀어낼 위험이 있습니다. 개방적 대화가 필수적이며, COVID가 우리가 이룬 다양성 성과를 보호하는 대화를 촉발하기를 바랍니다.

기타 산업으로의 기술 확장

질문: 의료, 부동산, 금융 같은 분야에서 기술의 존재감이 커지는 것이 성별 다양성에 도움이 된다고 보시나요?

JK: 기회는 늘고 있지만 가시성은 여전히 제한적입니다. 부문은 여성이 지원 역할에만 속한다는 고정관념을 버려야 합니다. 진전은 느리고, 기술 전반에 상당한 격차가 여전히 존재합니다.

성별 다양성이 중요한 이유

질문: 기술 산업에서 성별 다양성이 왜 그렇게 중요하며, 고위 리더들은 이를 개선하기 위해 무엇을 할 수 있나요?

JK: 여성은 공감, 협력적 관리, 복잡한 가사 책임을 탐색하는 능력 등 소중한 소프트 스킬을 가져옵니다. 이는 리더십 강점으로 이어집니다. 기술 산업은 종종 여성에게 남성적 특성을 모방할 것을 기대하며, 그들이 제공하는 사고의 다양성을 간과합니다. 이러한 기술을 인정하고 가치 있게 여김으로써 기업은 미개발 인재를 발굴하고 혁신을 주도할 수 있습니다.

IoT 공간에서 CANCOM은 인프라 및 아키텍처 계획부터 시스템 통합, 온사이트, 클라우드, 하이브리드 운영, 지속적인 분석까지 포괄적인 포트폴리오를 제공합니다. 이 폭은 기술 전문가들이 성별에 관계없이 탐구할 수 있는 수많은 경로를 보여줍니다.

산업이 진화함에 따라, InnovateHer가 옹호하는 포용적 리더십과 표적 멘토링이 진전을 유지하는 열쇠입니다.