파나소닉·로크웰 오토메이션, 첨단 제조 인력 양성 위해 견습 프로그램 출범

파나소닉 아메리카(Fanuc America)와 로크웰 오토메이션(Rockwell Automation)이 "첨단 제조, 로봇공학, 자동화 분야의 일자리를 위한 현재 및 미래 근로자의 역량 강화"를 위해 설계된 가속화된 일-학습 병행 견습 프로그램을 도입하는 연합체를 구성했습니다.

이 연합체에는 파나소닉과 로크웰 오토메이션의 시스템 통합업체인 APT, 그리고 ISO 프로세스 검증 방법을 사용하여 직업 표준의 독립적인 평가와 검증을 제공하는 NOCTI 비즈니스 솔루션이 포함됩니다.

프랭클린 어프렌티스십스(Franklin Apprenticeships)도 연합체의 핵심 파트너로, 고용주와 견습생을 위한 견습 지원 구조와 성공 가능 요소를 보장합니다.

노동부(DOL)가 2020년 10월 파나소닉-로크웰 오토메이션 연합체를 표준 인정 기관(SRE)으로 지정하자, 연합체는 첨단 제조 분야 경력을 지원하는 견습 프로그램 개발에 기업 참여를 장려하기 위한 즉각적인 조치를 취했습니다.

연합체는 기초 로보틱스(로봇 오퍼레이터)와 자동화(PLC 오퍼레이터) 자격증을 포함하는 새로운 산업 인정 견습 프로그램(IRAP)을 개발했습니다.

이 프로그램은 로봇 및 프로그래머블 로직 컨트롤러(PLC) 기술자를 위한 두 번째 수준의 자격증을 제공합니다.

'통합 전문가(Integration Specialist)'라는 세 번째 자격증 수준은 기초 및 기술 역량을 바탕으로 파나소닉-로크웰 오토메이션 통합 기술을 운영하고 트러블슈팅하는 방법을 가르칩니다.

새로운 모든 견습 프로그램은 더 많은 사람들에게 만족스러운 경력을 제공하고 기업이 숙련 노동자 수요를 해소하는 데 도움을 줄 것입니다.

폴 아이엘로(Paul Aiello) 파나소닉 아메리카 교육 디렉터는 "우리의 최우선 목표는 사람들이 기술과 미래 소득 잠재력을 높일 뿐만 아니라 제조업체가 생산 목표를 달성하고 번영하는 경제를 유지하도록 돕는 인력 파이프라인을 만드는 것입니다."라고 말했습니다.

"대부분의 경우 현재 및 미래 근로자는 1년 이내에 견습 과정을 완료하고 업계 인정 자격증을 취득할 수 있습니다. 또한 이 프로그램은 등록 견습 프로그램(RAPs)과 새로운 IRAPs를 포함한 모든 유형의 견습 모델을 지원한다는 점도 중요합니다."

마이클 쿡(Michael Cook) 로크웰 오토메이션 글로벌 학술 조직 디렉터는 "산업이 신기술을 채택함에 따라 잘 훈련된 인력으로 빠르게 적응하는 것이 필수적입니다."라고 말했습니다.

"최신 표준을 갖추면 제조 경쟁력을 높이는 동시에 새로운 직업에 새로운 인재를 육성하고, 기존 직원의 역량을 강화하며, 기업이 인력 계획을 더 민첩하게 할 수 있게 됩니다."

견습 프로그램은 오퍼레이터부터 기술자, 통합 시스템 전문가까지 모든 수준의 직원을 신속하게 업스킬링하는 것을 목표로 합니다.

현재 생산 근로자의 기술 향상 외에도 이 프로그램은 최신 자동화 기술을 훈련받은 신입 직원이 필요한 새로운 자동화 시스템과 프로세스 구현에 종사하는 엔지니어들에게 매우 유용할 것입니다.

아이엘로는 "기술이 빠른 속도로 발전함에 따라 기업이 안전하고 생산적이며 지속 가능한 작업 환경을 보장하기 위해 교육에서 더 큰 역할을 하는 것이 중요합니다."라고 말했습니다.

"파나소닉과 우리 연합체는 가능한 많은 사람들이 이 가속화된 일-견습 프로그램을 활용할 수 있도록 돕기를 기대합니다."

다나(Dana), 마그나(Magna), 타이슨 푸드(Tyson Foods), 플렉스엔게이트(Flex-N-Gate) 등 40개 이상의 선도 기업이 자동화 기술 견습 프로그램을 지원하고 참여하기로 합의하여 직원들이 적절한 훈련을 받고 성공할 자격을 갖추도록 했습니다.

고객 의견

• 헤이디 코에담(Heidi Koedam), 다나 법인 엔지니어링 학습 조직 매니저: "자동화는 미국 제조업 기반의 경쟁력에 필수적입니다. 자동화 확장 수요를 충족하기 위해 로봇 오퍼레이터, 로봇 기술자, 통합 시스템 전문가와 같은 수요 높고 기술 중심적인 직책을 채울 숙련된 후보자가 필요합니다."
• 폴 마일스(Paul Myles), 마그나 인터내셔널 정부 인력 개발 및 교육 프로그램 시니어 매니저: "제조 자동화 확장을 지원하고 직원들에게 성장 및 개발 기회를 제공하기 위해 우리는 숙련된 후보자를 발굴하고 로봇 오퍼레이터, 로봇 기술자, 통합 시스템 전문가와 같은 기술 중심 직책을 채우는 이 프로젝트 팀에 합류했습니다. 마그나 시팅은 2021~2023년 사이에 일정 수의 유지보수 기술자 연수생을 지원할 예정입니다."
• 마이크 로저스(Mike Rogers), 타이슨 푸드 유지보수 및 냉동 시니어 디렉터: "타이슨 푸드는 현재 미국 노동부 산업 유지보수 견습 프로그램을 진행 중이며 팀원들을 성공적으로 개발하고 있습니다. 파나소닉이 우리의 국가 계약을 따냈고, 이러한 1, 2, 3단계 IRAP 표준에 대해 파나소닉 및 로크웰/앨런-브래들리 같은 다른 공급업체들과 협력하는 것이 합리적입니다. 중등 및 고등 교육 기관 전반에 걸친 인력 개발 지원을 아끼지 않는 파나소닉에 박수를 보냅니다."
• 빌 바이스라인(Bill Beistline), 플렉스엔게이트 금속 제조 및 조달 부문 EVP: "우리는 직원들이 만족스러운 경력을 쌓도록 돕는 것에 자부심을 느낍니다. 확장하면서 우리 팀에 합류할 자격 있고 야심 찬 인재를 찾고 있으며, 고부가가치 견습 프로그램이 사람들이 경력을 시작하거나 확장하는 이상적인 경로라고 생각합니다."

파나소닉과 로크웰 오토메이션은 지난 10년간 훈련, 인증, 교육 및 훈련 제공 네트워크 개발을 위해 협력해 왔습니다.

파나소닉의 교육 파트너 네트워크에는 1,200개 이상의 고교 및 고등교육 파나소닉 인증 훈련 기관과 이 산업 팀과 연계된 150개 이상의 대학 및 직업 기술 훈련 파트너가 포함됩니다.

파나소닉의 학교 네트워크와 로크웰 오토메이션의 교육 파트너를 합치면 거의 1,600개 학교에 달하며, 회사는 이를 "업계와 교육이 협력하여 기술 격차를 좁히는 전국 최대 규모의 협력"이라고 말합니다.