위기 극복 및 극복

고용주는 COVID-19와 싸우는 동안 직원과 직장을 어떻게 보호할 수 있습니까?

제조업체가 시설에 대한 안전 계획을 개발하려면 전체 인력과 모든 방문자를 고려해야 합니다. CMTC 컨설턴트이자 제조 운영/안전 전문가인 Eliot Dratch는 "완벽하게 건강해 보이는 사람들이 무증상 감염자 및 전파자일 수 있다고 가정해야 합니다."라고 말했습니다.

고용주는 각자의 작업장에서 가장 현실적이고 효과적이며 지속 가능한 통제를 구현해야 합니다. 또한 한 가지 방법으로 직원을 완전히 보호할 수 없는 경우 고용주는 여러 가지 통제 수단을 사용해야 합니다.

OSHA는 작업장 안전을 위한 세 가지 관행을 우선순위에 따라 권장합니다. 엔지니어링 통제(최상), 관리 통제(양호) 및 PPE(최종 방어선) .

실습 #1:엔지니어링 제어

선호되는 방법인 공학적 통제는 작업자와 위험 요소 사이에 물리적 장벽을 둡니다. 예를 들어, 한 회사는 각 작업자 옆에 플렉시 유리 칸막이를 배치하여 물리적 거리를 만들었습니다. 다른 예로는 물리적 핸드오프를 없애기 위해 바닥의 새로운 경계를 재설계하고, 휴게실, 실제 작업 공간, 건물 출입 시 직원 사이의 공간을 늘리는 것이 있습니다.

실습 #2:관리 제어

두 번째 방어선인 관리 통제는 가장 일반적인 노출 지점에 초점을 맞춰 사람들이 일하는 방식을 바꿉니다. 노출 지점은 시설 내 사람들이 바이러스와 물리적으로 접촉할 수 있는 장소로 정의됩니다. 바이러스의 수명은 3시간에서 3일(관련 표면 유형에 따라 다름)이므로 가장 큰 위험에 따라 안전 계획 노력을 집중하는 것이 중요합니다. 일반적인 노출 지점 중 하나는 관리 통제가 회사의 위험을 줄일 수 있는 휴게실입니다. 예를 들어 직원의 근접성을 줄이기 위해 시차를 둔 휴식과 점심 시간을 구현합니다. 기타 관리 솔루션에는 시간 시계 물리적 거리두기, 사물함 및 욕실 공간 변경 등이 있습니다.

실습 #3:PPE 솔루션

마지막 방어선인 개인 보호 장비(PPE)는 바이러스에 대한 노출을 최소화하여 작업자를 보호합니다. 회사는 직원에게 얼굴 가리개를 제공해야 합니다. 위험 분석은 회사에서 직원에게 필요한 안면 가리개 유형을 결정하는 데 도움이 됩니다. 새로운 PPE가 도입되거나 새로운 상황에 필요할 때마다 회사는 착용, 사용, 벗는 방법, 폐기 또는 청소 방법, 관리 방법에 대한 교육을 제공해야 합니다. 위험 평가의 결과로 필요할 수 있는 PPE의 몇 가지 예는 다음과 같습니다. 다양한 테스트 요구 사항 및 문서를 요구합니다.

캘리포니아 전역에 PPE가 크게 부족하기 때문에 CMTC는 제조업체를 지원하기 위해 세 곳의 추천 중매 장소를 확인했습니다. 자세한 내용은 CMTC의 PPE가 필요합니까? 사이트.

직원 테스트 양성:해야 할 일

COVID-19에 대한 테스트는 진단(바이러스) 테스트 및 항체(혈청) 테스트에서 빠른 항원 테스트(아직 사용할 수 없음)에 이르기까지 다양합니다. 콘스탄트 어소시에이츠의 신디 비어드는 “우선 증상이 있는 직원은 아예 출근을 하면 안 된다. 고용주는 직원이 직장으로 복귀하지 못하도록 해야 하지만 직원에게 테스트를 요구할 수는 없습니다."

직원이 양성 반응을 보이면 고용주는 접촉 추적에 대한 책임을 지게 됩니다. 또한 영향을 받는 직원의 작업 공간을 철저히 청소해야 합니다.

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