기술자·엔지니어 스마트 인더스트리 도구 장착으로 미래 성공 준비

미래 산업은 이미 움직이고 있습니다. 특히 디지털 관련 갈수록 복잡·정교한 도구 사용 특징으로, 기술자·엔지니어 역량 적응 필수. 훈련은 이 끊임없는 진화에서 결정적 요소.

산업 활동 주요 변화

산업 엔지니어·기술자는 새 디지털 도구·로봇화 도래로 필연적으로 역량 재고. 기술 혁신 변화는 직무 성격·연계 역량뿐 아니라 산업 내 업무 조직에도 직접 영향. 3D 프린팅, 자동화, IoT, 디지털, 커넥티드 생산 설비 등 미래 산업 특징 기술 혁신 증대는 설계·감독·감리·실행 등 플랜트 모든 행위자 자격 새 요건 부과. 이 새 도구들 생산성·효율·유연성·오류감소·생산 맞춤화 등 큰 약속 지님. 하지만 필요 지식·노하우 갖춘 사람이 구현·다루지 않으면 무의미. 기술 진보 수준 어떻든 인간 요소 중심. 의사결정자·기업 관리자 핵심 과제는 팀 역량 진화가 하드웨어·소프트웨어 자원 진화 따르도록 보장.

새 도구 적응·노하우 전승 보장

산업 엔지니어·기술자 역량이 새 요건에 부합하려면 훈련이 단연 열쇠. 기업 리더들도 잘 인지. 크리스토프 시뤼그 산업담당 국무장관 레제코 인용(2016년 12월)*: "디지털 세계에서 훈련은 명확히 2017년 과제", "만나는 기업인들 이제 세금보다 채용·훈련 이야기. 이곳에서 절대 행동해야 한다는 합의." 최신 디지털 기술 훈련으로 직원 자기 지식에 가상화, 시뮬레이션, 데이터 처리 등 보완 지식 통합 요구됨. '데이터 사이언티스트' 등 새 직무 등장·특히 수요 높음. 하지만 산업 공정 지식 포함될 때만 진짜 생산적. 제조사 책임 하 내부 훈련 세션, 지속 교육 계획, 노하우 전승 메커니즘 등 적절 전략 구현 필요. 난관(막대한 재원, 훈련 기간 인력 고정, 서비스 재조직 등) 존재 but 없인 경쟁력 유지 불가.

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* 출처: https://www.lesechos.fr/09/12/2016/LesEchos/22336-083-ECH_l-industrie-du-futur-bute-sur-la-formation-au-numerique.htm#JBerwUOpxK64qSp7.99