가족 같은 근무 환경의 이점

기업이 조직을 강화하고 고성능을 장려하고자 할 때 훌륭한 직원과 함께 시작합니다. 번성하려면 직원이 의견을 장려하고 공통의 가치와 목표를 갖고 있으며 최선의 이익을 염두에 두는 환경이 필요합니다. 가족적인 분위기를 조성하면 모든 수준에서 조직을 개선할 수 있는 이점이 있습니다.

가족과 같은 환경은 어떤 모습인가요?

직원들은 출근할 때 월급 이상의 것을 원하는 경우가 많습니다. 개인의 성공에서 전체 회사의 성공에 이르기까지 팀워크와 화합이라는 아이디어는 많은 직원의 중심입니다. 가족과 같은 직장은 존중, 공통의 목표 및 의사 소통을 기반으로 구축됩니다. 이러한 것들이 존재하면 개인 간의 상호 작용을 기반으로 구축됩니다. 다음은 가족과 같은 환경의 몇 가지 장점입니다.

• 팀이 의사 결정 의무를 공유합니다.
• 확고한 정체성과 동지애가 있습니다.
• 감독자와 다른 직원 간의 의사 소통에는 상호 존중과 경청이 포함됩니다.
• 직원들이 서로를 알게 됨
• 직원은 의견과 피드백을 제공할 기회가 있습니다.

이것이 고용주에게 어떤 이점이 있습니까?

McKinsey 분기별로 발표된 보고서에 따르면 가족 소유 기업은 더 많은 수입을 창출하고 안정성이 더 높으며 직원들로부터 더 많은 신뢰를 받았습니다. 가족적 접근 방식은 비즈니스를 지원하는 단합과 신뢰라는 강력한 기반이 있기 때문에 비즈니스에 우위를 제공합니다. 회사에 이 재단은 다음과 같은 이점을 제공합니다.

직원의 성과가 향상됩니다

직원이 비즈니스에 이해 관계가 있다고 느끼면 작업 품질을 개선하여 보답합니다. 자신의 업무가 회사의 전반적인 복지에 기여한다는 사실을 알기 때문에 생산성이 높아집니다. 팀은 자신이 생산하는 제품에 대한 소유권을 느끼기 때문에 작업 품질을 확인하고 팀과 문제를 논의하기 시작합니다. 팀의 작업은 모든 개인에게 반영됩니다.

경영진과 다른 직원 간의 관계 개선

관리자와 다른 직원 간의 관계는 해로울 수 있습니다. 직원들은 모욕적으로 들리거나 상급자에게 겁을 먹는다면 피드백을 덜 받아들일 것입니다. 더 건전한 상호 작용은 경영진과 직원이 각 당사자의 기대에 부응할 때 시작됩니다.

직원 유지 및 채용 증가

직원들은 자신을 양육하고 애착을 형성한 직장에 머무르는 경향이 있습니다. 많은 회사에서 직원들이 수십 년 동안, 심지어는 은퇴할 때까지 그곳에 남아 있는 것을 보게 될 것입니다. 그들의 직업은 삶의 중요한 측면이 됩니다.

회사가 편안하고 포용적인 환경을 갖춘다는 명성을 쌓으면 더 많은 구직자들이 그곳에서 일하고 싶어할 것입니다. 귀하의 비즈니스는 해당 주제를 사명 선언문에 구현할 기회를 얻고 직원 동의를 높입니다. 이는 직원을 비즈니스에 맞춰 조정하고 직원의 발전을 개선하고 직원의 재능을 발견할 수 있는 길을 열어줍니다.

직장 "가족"의 존재에 의해 육성되는 강력한 직장 관계와 동지애는 직장의 자산입니다. 직원들은 자신이 소속감을 느끼고 업무 품질과 동료 직원과의 상호 작용에 더 많은 노력을 기울일 수 있음을 배웁니다.

Swanton Welding에서는 화합과 팀워크의 가치를 이해합니다. 우리 직원 중 일부는 회사에 30년 이상 근무했습니다. 그것은 우연이 아닙니다. 우리는 직원을 소중히 여기며 고객에게 가능한 최고의 서비스를 계속 제공할 수 있도록 함으로써 보답합니다.