기술 격차 해소:숙련된 산업 유지보수 인력 채용을 위한 입증된 전략

기술 격차를 해소할 숙련된 인력을 찾을 수 있는 곳

미국 제조업체들은 산업 유지보수 분야의 숙련된 인력 부족으로 계속해서 큰 타격을 받고 있습니다. 채용 공고를 자격을 갖춘 지원자로 채우려는 노력으로 인해 "기술 격차", 즉 고용주가 직원에게 필요로 하는 더 높은 수준의 교육, 지식 및 경험과 현재 인력이 실제로 보유하고 있는 기술 사이의 격차가 커지면서 이익을 잡아먹는 격차가 커졌습니다.

문제를 악화시키는 요인은 다음과 같습니다.

• 빠르게 변화하는 기술로 인해 더욱 다양한 기술 세트에 대한 필요성 증가
• 경력자들이 직장을 떠나고 있다
• 제조 분야에 교육을 받고 취업하는 사람이 적습니다.

빠르고 실용적인 솔루션이 있습니다. 제조업체는 필요한 숙련된 인력을 찾기 위해 신뢰할 수 있는 서비스 제공업체와 점점 더 협력하고 있습니다.

산업 유지관리 기술에 대한 요구가 빠르게 변화하고 있습니다

효율적이고 수익성 있는 공장을 운영하려면 모범 사례에 대한 헌신과 최첨단 기술에 의존하여 경쟁사보다 앞서 나갈 수 있는 방법을 개발해야 합니다. 산업 디지털화로의 전환과 폭주하는 운영 데이터의 지속적인 수집 및 평가로 인해 고급 기술 세트에 대한 필요성이 증가하고 있습니다.

기술 발전의 속도는 또한 제조 공정, 장비 및 기계를 점점 더 복잡하게 만들고 있습니다. 숙련된 작업자가 오늘날의 시설에서 생산성을 발휘하려면 전문적인 교육과 지식이 필요합니다. 또한 정기적으로 자신의 지식과 기술을 보완하고 업계 발전에 대한 최신 정보를 유지해야 합니다.

경력직원이 퇴직하고 있습니다

높은 수준의 기술과 심층적인 경험을 갖춘 직원을 유지하는 것은 시간과의 싸움으로 변하고 있습니다. 숙련된 근로자들이 대거 퇴직하고 있으며, 숙련된 인력을 떠나 전문 지식과 기술을 함께 가져가고 있습니다.

Adecco는 베이비붐 세대가 은퇴함에 따라 이미 62%의 기업이 그들이 떠난 숙련된 무역직을 채우기 위해 고군분투하고 있다고 판단했습니다. 74%의 기업은 앞으로 이 문제를 해결하기 위해 고군분투할 것이라고 믿습니다.

이 과제를 해결하지 않으면 그에 따른 대가가 엄청납니다. 제조업체에서는 향후 5년 동안 베이비붐 세대가 은퇴하면서 1억 달러 이상의 손실을 보고 2020년까지 3,100만 개의 일자리가 공석이 될 수 있다고 추정합니다.

이미지 출처: Adecco

적격 인력 유치의 어려움

베이비 붐 세대가 마지막 시간을 보내고 있는 동안 밀레니얼 세대는 그 공백을 채우기 위해 서두르지 않습니다. 직업선택으로 산업제조업은 이미지 문제에 시달리고 있다. 제조업은 일반적으로 진보적이고 혁신적인 분야로 간주되지 않습니다. 일부 제조업체는 다른 회사에서 제공하는 유연한 복리후생과 더 높은 임금 패키지와 경쟁하는 데 어려움을 겪고 있습니다.

Manpower의 2016년 인재 부족 설문 조사 결과에서 제조업 분야에서 경력을 쌓는 데 관심이 부족하다는 사실이 명백히 드러났습니다. 이 조사에 따르면 미국 고용주의 46%가 인재 부족으로 일자리를 채우는 데 어려움을 겪었습니다.

8년 연속으로 숙련된 무역 일자리가 미국에서 가장 채우기 힘든 일자리였습니다. 맨파워(Manpower)가 선정한 가장 채우기 어려운 상위 10대 목록에 포함된 산업 제조와 관련된 다른 직무로는 운전사, 노동자, 엔지니어 및 기술자가 있습니다.

거의 4분의 1의 고용주가 공석을 채울 만큼 충분한 지원자를 유치하지 못하고 있다고 말합니다. 지원하는 사람들은 필요한 기술과 경험이 부족하거나 고용주가 지불할 준비가 되어 있는 것보다 훨씬 더 많은 급여를 받을 것으로 기대하는 경우가 많습니다.

 <이미지 출처: 인력부족 설문조사

인력 보충을 위한 파트너십 구축

더 많은 공장 관리자가 인력의 기술 격차를 신속하게 해소할 수 있는 비용 효율적이고 신뢰할 수 있는 방법을 위해 외부 공급업체 및 서비스 제공업체와 관계를 구축하고 있습니다.

최근 몇 년간 아웃소싱 솔루션에 대한 제조업체의 의존도가 증가했습니다. Plant Engineering의 2016년 유지 관리 보고서에 따르면 작년에 제조 회사의 거의 4분의 1(22%)이 유지 관리 요구 사항을 충족하기 위해 아웃소싱에 의존했으며 이는 전년도에 비해 15% 증가한 수치입니다.

이와 같은 결과는 인력 문제를 해결하기 위해 산업 서비스 제공업체에 의존하는 이점에 대한 신뢰가 높아지고 있음을 보여줍니다.

이러한 공동 파트너십 프로그램을 통해 공장 관리자는 다음을 수행할 수 있습니다.

• 필요한 정규직 직원 수 감소
• 전문 기술, 지식 및 심층적인 경험을 갖춘 완전히 훈련된 직원에게 즉시 접근할 수 있습니다.
• 교육 비용 절감 및 브랜드 변경 비용 방지

또한 교육 및 브랜드 개편 노력에 소요된 자원을 다른 영역에 할당할 수 있습니다.

LubriSource가 도와드릴 수 있습니다

공장 관리자가 직면한 숙련된 인력 및 인력 배치 문제는 지속적으로 발전하고 있습니다. 변화하는 요구 사항을 충족하는 데 드는 상당한 비용과 부담을 LubriSource로 전환함으로써 제조업체는 현재의 기술 격차를 극복하고 보다 생산적인 미래로 가는 영구적인 다리를 발견합니다.

 

태그:산업 유지 보수