DVIRC의 새로운 Strategic HR Networking Group은 전염병 속에서 인력 문제를 해결합니다.

9월 10일 ^일 , DVIRC는 골판지 제조업체에서 플라스틱 및 압축 성형 프로세서 회사에 이르기까지 다양한 인사 담당자와 함께 두 번째 연례 Strategic HR Networking Group을 시작했습니다. 이 다양한 HR 리더 그룹은 함께 약 3000명의 직원, 23개 위치 및 3개의 노동 조합 그룹을 감독하며 이는 바로 펜실베니아 주 내에 있습니다. 이 개인은 멕시코, 싱가포르, 중국 및 푸에르토리코와 관련이 있는 해외 기업뿐만 아니라 현지 기업의 일부입니다. 참가자들만이 가져온 상당한 양의 경험과 전문 지식은 DVIRC를 통한 네트워킹의 힘에 대한 증거입니다.

오늘날의 전례 없는 경제, 비즈니스 및 노동 시장 문제를 감안할 때 고용주는 인적 자원 관리와 관련된 예외적인 수준의 복잡성과 위험을 관리하고 인재 확보, 개발, 관리 및 전환의 모든 측면을 비즈니스 요구에 맞게 관리해야 합니다.

DVIRC는 HR 리더에게 절실히 필요한 지원을 제공하기 위해 2020년 9월에 Strategic HR Networking Group을 시작했습니다. 창립 멤버들은 특히 COVID-19 계획 및 대응의 수개월 동안 그룹이 자신들을 도운 귀중한 자원이었다고 반복해서 표현했습니다. 그 결과 DVIRC의 두 번째 연례 HR 네트워킹 그룹은 원래 집단의 모든 구성원이 돌아오는 것을 보았습니다.

올해 킥오프 행사는 Susan McDonald가 주도했으며 Fox Rothschild의 초청 연사인 Robert Nagle과 심도 있는 토론이 있었습니다. Nagle은 2013년으로 거슬러 올라가는 Amazon에 대한 법적 절차에 대한 분석을 통해 그룹을 안내했습니다. 그의 전문 지식은 인적 자원, 고용 모범 사례, 필라델피아 시 내에서 청구서를 제출할 때의 법적 장단점을 밝혀냈습니다.

네트워킹 이벤트는 그룹이 과제에 대해 토론하고, 질문하고, 최근의 성공을 공유할 수 있는 공개 포럼 토론으로 마무리되었습니다. 강력한 대화에는 직원 채용 회사의 감사와 불만이 있거나 불만족스러운 직원 관리에 대한 질문이 포함되었습니다. 참가자들은 JobTarget.com과 같은 도구와 리소스를 공유하여 채용 노력을 단순화하고 최대화했습니다.

DVIRC의 Strategic HR Networking Group은 필라델피아 지역에서 HR에 전념하는 유일한 제조 및 산업 중심 그룹입니다. 귀하의 회사가 Strategic HR Networking Group에 가입함으로써 어떤 이점을 얻을 수 있는지 알아보려면 지금 저희에게 연락하십시오.