DVIRC, 팬데믹 시대 인력난 해결 위한 전략적 HR 네트워크 출범

9월 10일, DVIRC는 제2회 전략적 HR 네트워킹 그룹을 출범시켰습니다. 골판지 제조업체부터 플라스틱 및 압축 성형 가공 기업에 이르기까지 다양한 인사 담당자들이 참여했습니다. 이 다양한 HR 리더들은 펜실베이니아주 내만 해도 약 3,000명의 직원, 23개 사업장, 3개 노조 그룹을 관리하고 있습니다. 이들은 지역 기업뿐만 아니라 멕시코, 싱가포르, 중국, 푸에르토리코 등 해외 거점과도 연계된 글로벌 기업 소속입니다. 참가자들이 가져온 방대한 경험과 전문성은 DVIRC와의 네트워킹이 지닌 힘을 입증합니다.

오늘날의 전례 없는 경제, 비즈니스, 노동시장 도전 과제 속에서 고용주들은 인적 자원 관리와 인재 획득, 개발, 관리, 전환 등 비즈니스 수요를 충족하기 위한 모든 측면에서 예외적인 복잡성과 위험을 관리해야 하는 상황입니다.

DVIRC는 2020년 9월 전략적 HR 네트워킹 그룹을 출범해 HR 리더들에게 절실한 지원을 제공했습니다. 창립 멤버들은 이 그룹이 특히 수개월에 걸친 코로나19 계획 수립과 대응 과정에서 매우 귀중한 자원이었다고 입을 모았습니다. 그 결과, DVIRC의 제2회 HR 네트워킹 그룹에는 원년 멤버 전원이 다시 참여했습니다.

올해 킥오프 행사는 수잔 맥도날드(Susan McDonald)가 진행했으며, 폭스 로스차일드(Fox Rothschild)의 로버트 네이글(Robert Nagle) 게스트 연사와 심도 있는 논의를 가졌습니다. 네이글은 2013년부터 이어진 아마존(Amazon) 상대 법적 절차를 분석하며, 그 결과가 인사 관리, 채용 모범 사례, 필라델피아 시내에서의 소송 제기 시 법적 장단점에 미치는 영향을 설명했습니다.

네트워킹 행사는 공개 포럼 토론으로 마무리되어 참가자들이 당면 과제를 논의하고, 질문을 던지며, 최근 성공 사례를 공유했습니다. 활발한 대화에는 인력 파견 업체 감사, 불만족스러운 직원 관리 등에 대한 질문이 오갔습니다. 참가자들은 채용 노력을 간소화하고 극대화하는 도구로 JobTarget.com 같은 리소스를 공유했습니다.

DVIRC의 전략적 HR 네트워킹 그룹은 필라델피아 지역에서 제조 및 산업 중심의 HR에 전념하는 유일한 그룹입니다. 귀사의 전략적 HR 네트워킹 그룹 참여 혜택에 대해 오늘 문의하세요.