5G와 엣지: 2021년 직면한 새로운 사이버보안 과제

2021년 5G와 엣지 관련 가장 중요한 사이버보안 초점은 인간 전문성과 AI 기반 보안 같은 최신 솔루션을 결합하는 것입니다.

엣지 컴퓨팅 발전과 5G 가용성이 새로운 실시간 애플리케이션을 가능하게 합니다. 또한 2020년 혼란 대응으로 기업이 원격 운영으로 전환하는 것 돕습니다. 오프프레미스 컴퓨팅이든 원격 인력이든, 운영 분산화 이동은 우리가 일에 대해 생각하는 방식을 수년간 변혁할 수 있습니다. 하지만 이런 발전과 함께 새로운 사이버보안 과제 세트가 등장합니다.

결과적으로 사이버보안은 이 작업 환경 변화에 대응해 진화해야 하며, 기업 운영에만 국한되지 않습니다. 소규모 비즈니스도 가능한 한 적은 혼란을 보장하기 위해 사이버보안 발전에 주의를 기울여야 합니다. 2021년을 앞두고 알아야 할 사항:

사이버보안이 부활하는 이유

사이버보안은 항상 비즈니스 운영의 중요한 구성요소였습니다. 그러나 네트워크 역량의 새로운 발전은 기업이 사이버보안을 새로운 방식으로 생각하게 요구합니다. 새로운 분산 시스템과 더 많은 개인 디바이스로 원격 근무가 일어나며, 고려할 게 많습니다.

엔터프라이즈 기술 리서치(Enterprise Technology Research) 설문조사에 따르면, 원격 근무는 2021년 두 배로 늘어날 것으로 예상되며, 기술 예산은 증가할 것으로 예상됩니다. 이 조합은 심각한 혼란의 해 다음에 조직이 보안 가능성을 더 면밀히 생각하고 있음을 보여줄 수 있습니다.

5G는 보안 진화 요구

5G는 오프프레미스 컴퓨팅 전환에 엄청난 잠재력. 과거 온프레미스가 민감 데이터 가진 기업에 가장 안전했지만, 반드시 그렇진 않습니다. 이제 분산 컴퓨팅, 엣지, IoT 커버리지가 기업이 규모와 정확성 결합 가능하게 합니다.

이 힘의 단점은 해커와 악의적 행위자도 이 새 네트워크 연결성을 사용해 더 복잡하고 파괴적인 공격 개시 가능. 5G는 우리 네트워크에 완전히 새 솔루션이지만, 이 5G 경주에 내재된 건 사이버보안 생각 방식 변화.

심지어 국가방위권한법(NDAA)도 향후 몇 년간 사이버보안 강화에 중점. 이는 5G의 '허브 앤 스포크' 설계 부족으로 기업이 응집력 있는 보안 관행 구현 어렵기 때문. 대역폭 증가와 엣지 디바이스 사용도 잠재적 새 공격 경로 제공.

우리는 이런 새 보안 과제에도 5G 경주 중단 안 합니다. 대신 기업이 더 혁신적이고 포괄적 관리 책임질 것. 이건 정부 기관 새 사이버보안 규정·가이드라인과 함께 작동하지만, 기업은 다음에 초점:

• 모범 사례 준수(예: NIST 가이드라인)
• 사이버보안 구조에 더 높은 투자
• 머신러닝이나 AI 보안 프로토콜 배치.

기업, CISO 직책에 초점

최고정보보호책임자(CISO)가 엔터프라이즈급 사이버보안 솔루션 큰 부분 차지. 5G가 새 사이버보안 니즈 가져오면, 기업은 네트워크와 민감 데이터 지키기 위해 집중적이고 창의적 접근 필요.

소규모 비즈니스는 독립 직책 둘 여력 없을 수 있지만, 서드파티나 SaaS 옵션이 이 역할 채울 수 있음. 애플리케이션 보안 벤더와 오픈소스 커뮤니티도 이 개발 꾸준한 부분.

이 C레벨 직책 목적은 비즈니스 맥락에서 보안 이해. 보안은 지속적 전략으로, 기업이 새 위협에 대응해 진화하고 신속히 피벗 요구. 이 모니터링이 고객 신뢰 구축하고 규제 요구 탐색.

인간 개입과 전문성이 기업에 새 보안 위협 해결 위한 보안 최우선 솔루션 구현 더 나은 기회 제공. 전용 소프트웨어 솔루션만으론 한계. 인간 전문성 구현이 기업이 나아가기 위해 필요한 빠진 조각.

인재 격차 여전히 문제

CISO 이야기하니, 팬데믹 먼지 가라앉고 2021년 보안 인재 격차 채우기 경쟁 시작될 수 있음. AI가 모든 영광 얻지만, 비즈니스엔 실용적 전문가도 필요.

소규모 비즈니스도 보호 필요 민감 데이터 가짐. 이 움직임 적극적, 특히 데이터 대량 가진 B2B 기업 도움. 더 많은 비즈니스가 원격 운영이나 플렉스 워크로 이동함에 따라, 정립된 시스템이나 인간 개입 없는 화려한 소프트웨어에 의존하는 대신 인간 사이버보안 인재 갖는 게 그 어느 때보다 중요.

데이터를 서비스나 제품으로 삼지 않는 기업은 주요 보안 이니셔티브 무시로 위험과 수익 손실 더 뒤처질 수 있음. 보안 직책 고용이 기업 따라잡고 도움.

그럼 기업 어떻게 인재 격차 채울까? 해고나 구조조정서 오지 않음. 기업이 다른 팀 컷에도 그 직책 우선시하는 듯. 대신 기업 고려할 수 있는 것:

• 원격 보안 근로자 고려
• 현재 팀원 재교육 및 전문성 성장에 투자
• 인재 개발 또는 유치 위한 협업 고려.

무엇이든 사이버보안은 최우선순위

5G 전환과 데이터 시스템 완전 잠재력 실현은 구축에 보안 최우선 접근 필요. 이 접근 취하는 기업이 고객에게 중요한 데이터 접근 위해 필요한 신뢰 제공하고 보안 위반 관련 위험과 벌금 회피.

2021년 가장 중요한 초점은 인간 전문성과 AI 기반 보안 솔루션 같은 최신 솔루션 결합. 이 일이 우리가 이 새 업무 시대로 전환하며 창의적이고 혁신적 보안 니즈 탑에 머무르기 위한 기업 최적 옵션. 5G 오고 원격 근무 향후 몇 년간 유지되며, 사이버보안 바로 뒤따를 것.