맥주 기계가 지식 이전 위기를 해결하는 데 도움이 될 수 있습니까?

미국 제조업체가 현재 몇 가지 심각한 문제에 직면해 있다는 것은 비밀이 아닙니다. 그리고 노동력 부족이 목록의 맨 위에 있습니다. 많은 제조업체는 가능한 경우 자동화하고 채용 노력을 강화할 방법을 모색하고 있습니다. 인재를 유치하고 유지하는 것은 확실히 모든 조직의 성공의 열쇠입니다. 그러나 대부분의 제조업체는 충분하지 않다는 것을 깨닫고 있습니다.

지식 이전 문제

Deloitte의 보고서에 따르면 향후 10년 동안 250만 명 이상의 베이비 붐 세대가 제조업에서 은퇴할 것으로 예상됩니다. 고용주는 해당 지식을 유지하고 이전하는 방법에 대한 계획을 신속하게 개발해야 합니다. 제조 회사가 이전에는 교육에 막대한 투자를 하지 않았다면 지금은 하고 있습니다. 더 간단하고 저렴한 전략 중 하나는 버디 시스템을 배포하는 것입니다. Sure Controls를 포함한 많은 회사는 이미 경험이 많은 직원을 젊은 직원과 파트너 관계를 맺기 시작했습니다. 공식 또는 비공식 멘토링 프로그램은 젊은 직원이 기술을 향상하고 회사 내에서 승진할 수 있도록 준비하는 데 도움이 됩니다.

그러나 인력을 향상시키는 가장 중요한 기회는 사내 교육 프로그램을 만드는 것입니다. Sure University는 기술 격차를 줄이기 위한 우리의 해답입니다. Sure University는 온라인 및 실습 커리큘럼을 모두 제공합니다. 교차 교육에 도움이 되며, 새로운 직원이 속도를 높일 수 있을 뿐만 아니라 노련한 직원을 위한 학습 유지도 가능합니다. 과정에는 현재 공급업체의 하드웨어와 레거시 항목이 포함됩니다. 당사의 엔지니어와 기술자는 모든 연령과 설정의 플랜트에 대비해야 합니다. 결과적으로 코스워크는 그것을 반영합니다. Sure University 콘텐츠는 Melt Pressure Transducer Basics 및 Control Basics와 같은 입문 수준 과정부터 보다 다면적이고 도전적인 작업에 이르기까지 다양합니다.

인재 개발 및 교육 촉진은 Sure Controls의 최우선 과제입니다. 그리고 배움의 기회가 맥주와 관련되면 모두가 이깁니다. Sure University에서 가장 인기 있는 자산 중 하나는 Beer Machine 2.0입니다. 모든 것이 어떻게 작동하는지 보려면 비디오를 확인하십시오.

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Sure University는 당사 직원과 고객 및 파트너의 직원 모두에게 제공됩니다. 자세한 내용을 알고 싶으시면 여기로 문의하십시오.