아웃소싱 채용 서비스가 제조 비즈니스에 미치는 이점

미국은 현재 지난 30년 동안 가장 많은 제조업 일자리 증가를 누리고 있기 때문에 제조업 일자리에 적합한 후보자를 식별하는 것이 그 어느 때보다 중요합니다. 제조 회사에서 최고의 인재를 유치하고 유지하는 것은 장단기 성공을 위해 필수적입니다!

직원 채용에 집중할 시간이 없거나 가장 효과적인 인재를 효율적으로 찾을 수 있는 적절한 리소스가 없는 많은 중소기업의 경우 전문 채용 서비스가 필요한 지침을 제공할 수 있습니다. 채용 프로세스를 간소화하고 조직에 가져올 인재를 개선하기 위해 채용 서비스가 수행할 수 있는 역할에 대해 자세히 알아보십시오.

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제조업에 효과적인 채용이 필수적인 이유는 무엇입니까?

제조업체가 직면한 일반적인 채용 과제

외주 채용 서비스가 이러한 문제를 극복하는 데 도움이 되는 3가지 방법

채용 서비스를 선택할 때 고려해야 할 3가지 사항

제조업에 효과적인 채용이 필수적인 이유는 무엇입니까?

효과적인 직원 채용은 귀사의 제조 조직을 성공으로 이끕니다. 신입 사원은 현재 제조 회사를 지원하고 향후 몇 년 동안 운영을 발전시키는 데 도움이 됩니다. 그러나 후보자의 73%는 수동적인 구직자입니다. 즉, 회사는 후보자를 찾고 유치하는 데 더 많은 노력을 기울여야 합니다. 지원자의 약 4분의 1만이 적극적으로 구직 활동을 하고 있기 때문에 이는 채용 과정에 엄청난 부담이 될 수 있습니다. 채용 서비스를 통해 제조 비즈니스에 대한 채용 노력을 최적화하면 이러한 부담을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.

제조업체가 직면한 일반적인 채용 과제

적합한 인재를 찾는 것이 성공적인 제조 비즈니스에 필수적이지만 프로세스를 방해할 수 있는 몇 가지 장애물이 있습니다.

로봇 공학 및 자동화로 인해 일자리가 없어질까 두려워

역사적으로 미국인들은 새로운 기술로 인해 일자리가 줄어들 것이라는 두려움을 오랫동안 가지고 있었습니다. 현실은 새로운 기술이 종종 다른 기회를 만들고 인간의 분별력이 여전히 필요하다는 것입니다. 실제로 고급 자동화 및 로봇 공학은 생산성, 직원 참여 및 고객 가치에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 자동화와 로봇의 활용은 제조업의 공공 이미지를 현대화하는 데 중심이 되어야 합니다. 그러나 직장에서 기술의 급속한 발전에 대해 불확실성을 느끼는 인구가 여전히 많습니다.

대중의 인식은 부정적입니다.

제조업 경력에 대한 부정적인 인식은 지원자 풀을 감소시킬 수 있습니다. 딜로이트 설문조사에서 응답자의 거의 절반이 공석이 예상되는 원인으로 "제조업에 대한 부정적인 인식"을 언급했습니다.

그러나 현대 제조는 진화를 경험했습니다. 새로운 기술과 최첨단 장비를 통해 제조 작업은 더 이상 지루하거나 더럽거나 위험하지 않습니다. 보람 있고 높은 급여를 받을 수 있으며 팀워크의 기회와 창의적이고 변화를 만들 수 있는 기회를 제공합니다. 제조업 경력은 또한 생산 라인에서 일하는 것부터 자신의 회사를 운영하는 것까지 여성에게 많은 기회를 제공합니다. 그리고 현재 여성이 제조업 일자리의 33%만 채우고 있지만 STEM 분야에서 여성이 계속해서 탁월해짐에 따라 그 수는 증가할 예정입니다. 또한 연구에 따르면 성별 다양성은 혁신 능력 향상, 자기자본이익률(ROE) 및 수익성 증가를 통해 제조 조직에 혜택을 줍니다.

팬데믹 기간 동안의 채용에는 고유한 과제가 있습니다.

제조 기업이 COVID-19로 인한 수많은 내부 및 외부 운영 변화에 여전히 적응하고 있는 동안 잠재적인 후보자 풀도 마찬가지입니다. 팬데믹으로 인해 기업은 전례 없는 HR 문제에 직면하고 직원을 안전하게 보호하기 위해 노력하면서 수요를 충족하고 비즈니스를 유지할 수 있는 새로운 작업 방식을 찾아야 했습니다. 후보자는 조직의 응답을 이해하기 위해 채용 프로세스 중에 전염병 관련 질문을 할 수 있습니다. 이러한 유형의 질문을 미리 준비함으로써 귀사는 전 세계적인 팬데믹 기간 동안 직원과 직원의 안전에 대한 고려 수준을 보여줄 것입니다.

외주 채용 서비스가 이러한 문제를 극복하는 데 도움이 되는 3가지 방법

많은 중소기업에는 채용 프로세스에 집중할 인력이나 대역폭이 없습니다. 다른 사람들은 지정된 자원을 가지고 있지만 적절한 재능과 경험을 가진 직원을 모집하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 두 경우 모두 아웃소싱 채용 서비스가 효과적인 솔루션이 될 수 있습니다. 조직의 요구 사항에 맞게 개인화된 채용 서비스 솔루션을 사용하면 제조 비즈니스가 단독으로 직면할 수 있는 다양한 채용 문제를 해결할 수 있습니다.

더 빠른 채용 프로세스

채용 파트너를 사용하면 공석을 채우는 데 걸리는 시간을 단축할 수 있습니다. 그들은 방대한 인재 풀과 협력하고 활용할 수 있는 연결 네트워크를 갖추고 있으며 제조 비즈니스에서 찾고 있는 찾기 힘든 기술을 가진 사람들을 찾을 수 있는 값비싼 시스템에 액세스할 수 있습니다. 즉, 채용 파트너가 귀하의 검토를 위해 제출하는 사람은 귀하의 기준에 맞는 사람뿐입니다.

전문가 채용 지식

제조 회사가 발전하고 확장함에 따라 사내 채용 팀(있는 경우)은 익숙하지 않은 직책에 대해 복잡한 인터뷰를 수행해야 할 수도 있습니다. 채용 파트너에는 특정 부문 또는 수직 분야의 채용을 전문으로 하는 직원이 있습니다. 채용 프로세스 아웃소싱 그룹은 종종 기술 역할과 필요한 기술에 대해 더 잘 알고 있으며 다른 사람들이 간과할 수 있는 양도 가능한 기술을 발견할 수 있습니다.

전반적으로 더 비용 효율적인 경험

외부 채용 파트너를 활용하면 다양한 방식으로 제조 조직의 전체 채용 프로세스를 간소화할 수 있습니다. 예를 들어, 광고 대행사에 일회성 작업을 게시하는 것은 비용이 많이 들고 회사의 리소스를 다른 문제로 돌리는 데 낭비될 수 있습니다. 그러나 채용 파트너는 모든 상위 구인 게시판에 할당되어 있으므로 제조 회사의 구인 광고가 올바른 위치에 있는지 확인할 수 있습니다. 다른 채용 파트너를 활용하여 절감할 수 있는 기타 단기 비용에는 기존 직원이 다른 업무를 수행할 수 있도록 허용, 초과 근무 또는 임시 계약 직원의 비용을 최소화, 자격이 없는 후보자를 고용의 위험을 줄이는 등이 있습니다.

채용 서비스를 선택할 때 고려해야 할 3가지 사항

제조 비즈니스에 중대한 영향을 미치는 모든 것과 마찬가지로 함께 일할 외부 채용 파트너를 선택할 때 고려해야 할 다양한 사항이 있습니다. 이 외부 서비스 제공업체와의 관계를 최대한 활용하려면 다음 기본 단계를 따르십시오.

채용 요구 사항 정의

최고의 채용 파트너를 선택하는 첫 번째 단계는 채용 요구 사항을 명확하게 정의하는 것입니다. 많은 직원, 몇 명 또는 한 명의 직원을 고용하는 데 도움이 필요하십니까? 어떤 종류의 자리를 채우고 싶습니까? 영구적인가 일시적인가? 초급 또는 중역 수준? 틈새 기술을 갖춘 직원이나 모든 분야에 능한 직원이 필요하십니까? 채용 요구 사항을 정의하고 채우려는 직책에 대한 모든 세부 정보를 지정하는 것은 올바른 채용 파트너를 선택하기 위한 필수 전제 조건입니다.

적합한 유형의 모집 파트너 선택

제조 조직에 적합한 채용 파트너를 선택할 때 다음으로 고려해야 할 사항은 적절한 유형을 선택하는 것입니다. 이렇게 하면 고려할 가능한 채용 파트너 풀을 좁히는 데 도움이 됩니다. 예를 들어, 임시 직원을 고용해야 하는 경우 가장 좋은 선택은 직원 채용 파트너입니다. 고위 임원을 고용해야 하는 경우 임원 채용 파트너를 찾아야 합니다. 등. 다른 모든 경우에 가장 좋은 선택은 아마도 일반 아웃소싱 모집 그룹일 것입니다. 제조업을 전문으로 하는 일반 채용 파트너를 꼭 찾아보세요! 이는 또한 제조 비즈니스의 예산 범위를 좁히는 데 도움이 됩니다.

전문성을 확인

완벽한 채용 파트너를 선택하는 가장 중요한 단계 중 하나는 결과와 전문성을 확인하는 것입니다. 보증 기간과 조건에 특별한 주의를 기울이고 고객 목록을 검색 및 연구하고 고객 및 채용 후보자의 후기를 찾습니다. 그들이 긍정적인 소셜 미디어 존재감을 가지고 있는지 확인하십시오. 그들이 관련 전문 협회의 회원인지 확인하십시오. 또한 채용 파트너 상위 목록 및 다양한 출처의 리뷰 사이트에서 상태를 확인할 수 있습니다. 이러한 요소는 검색을 표면 수준의 고려 사항에서 채용 파트너의 품질, 가치 및 제조 비즈니스에 제공할 수 있는 결과에 대한 더 깊은 이해로 변화시킵니다.

CMTC의 채용 서비스로 적합한 인재 찾기

제조 회사에 대한 캘리포니아의 신뢰할 수 있는 고문인 CMTC는 제조 회사가 최고의 인재를 효과적이고 효율적으로 찾고 고용할 수 있도록 모집 서비스를 제공합니다. CMTC는 회사의 고유한 요구 사항과 후보자 선호도에 맞게 후보자 검색을 사용자 지정합니다. 우리의 방법은 일관성, 운영 우수성 및 법률 준수를 가져오는 정의된 접근 방식을 통합합니다.

각 후보자는 직위 요구 사항을 충족하거나 초과하는지 확인하도록 설계된 엄격한 심사 프로세스에 참여합니다. CMTC는 후보 기술 세트를 직위와 매핑하고 각 프로젝트에 대해 동급 최고의 인재 확보, 배치 및 높은 고객 만족도를 위해 입증된 방법론을 사용합니다.

자세한 내용은 오늘 저희에게 연락하여 무료 상담을 예약하십시오!