제조업 활성화: 밀레니얼 인재 유치로 현대적 커리어 제시

며칠 전 여름 끝 가족 바비큐에 갔는데, 16세와 20세 조카 둘이 왔습니다. 하루 종일 유튜브 고양이 영상 보고, 게임 하고, 트위팅하고 인스타그램에 사진 올리며 폰만 쳐다보더군요.

산업 인식 바꾸기

밀레니얼 세대 채용의 핵심 과제는 대중문화나 부모로부터 물려받은 제조업 커리어에 대한 낡은 이미지일 수 있습니다. 오늘날 제조업은 점점 더 디지털화되고 혁신적입니다. 이 젊은 근로자들을 채용하려는 기업은 자신들이 밀레니얼만큼 하이테크와 창의성을 중시함을 적극 증명해야 합니다. 비주얼과 실제 스토리, 경험을 디지털 채널로 전달해 제조업 커리어를 더 정확히 알리는 게 이 과정의 핵심입니다. 많은 제조 공장이 이제 혁신적이고, 기술에 정통하며, 감히 말하건대 '쿨'합니다.

제조업체는 밀레니얼의 가치, 니즈, 목표와 메시지를 연결해야 합니다. 커리어 측면에서 많은 밀레니얼이 관심 있는 3대 영역:

• 삶의 질
• 사회에 긍정적 영향
• 미래 성장, 교육, 재정적 가치

이 이상을 염두에 두고, 기업은 제조업 커리어가 높은 임금과 승진 기회, 좋은 워라밸, 고용 안정, 지역 일자리·커뮤니티에 긍정적 영향을 제공함을 강조할 수 있습니다.

물론 대다수 밀레니얼은 기술과 함께 성장합니다. 제조업체는 공장 둘러보며 프로세스 업데이트하고 신기술 활용해 진짜 '쿨'해져야 합니다. 이 세대가 귀사 개선과 성장을 도울 수 있으려면, 그들이 활용할 적절한 도구를 갖춰야 합니다.

산업 전반으로 소셜 미디어, 블로그, 디지털 플랫폼 등 밀레니얼이 많이 의존하는 커뮤니케이션 도구를 적극 수용해, 제조업 커리어가 위 3대 영역과 실제로 연결됨을 지속적으로 보여줘야 합니다.

다양성 포용에도 집중해야 합니다. 여성과 소수 커뮤니티가 제조업에 과소 대표됩니다. 예: 제조 근로자 3분의 1 미만이 여성입니다. '새 제조업(New Manufacturing)'에 포함되길 기다리는 미개척 잠재력이 있습니다.

다양한 커리어 경로

번역 과정에서 종종 놓치는 점은 제조업의 광범위한 커리어 기회입니다. igualmente 중요한 건 모든 교육 수준의 젊은 성인을 위한 커리어 옵션이 있다는 점. 예시:

학사 학위

• 생화학자
• 인사
• 산업 엔지니어
• 운영 관리자
• 컴퓨터 프로그래밍 & IT
• 생산 관리자
• 기계 엔지니어
• 연구원
• 영업 & 마케팅

준학사 학위

• 장비 유지보수 기술자
• 엔지니어링 기술자
• 반도체 공정 기술자

고졸 + 견습 또는 자격증 프로그램

• 조립공
• 현장 감독자
• 검사원
• 기계공
• 사무직
• 출하 & 수령
• 공구 조작원
• 용접공 & 절단공

모든 세대는 독특하며, 다른 커뮤니케이션 방식과 가치를 가집니다. 밀레니얼도 예외 아닙니다. 젊은 성인과 소통 방식을 진화시키면, 최고의 잠재 직원 식별과 차세대 제조 근로자 창출에 더 나을 것입니다.