제조업을 위한 밀레니얼 세대 모집

요전날 나는 여름 가족 바베큐가 막바지에 있었는데 16살, 20살 된 두 명의 조카가 참석했다. 하루가 지날수록 고양이에 대한 YouTube 동영상 시청, 게임, 사진 트윗 및 인스타그램 작성에 이르기까지 대부분의 시간을 휴대전화에 고정된 상태로 보냈습니다.

업계에 대한 인식 변화

장래의 밀레니얼 세대를 위한 주요 채용 과제는 대중 문화와 아마도 부모의 제조 경력에 대한 구식 이미지일 수 있습니다. 오늘날 제조는 점점 더 디지털화되고 혁신적입니다. 이러한 젊은 직원을 채용하려는 기업은 밀레니얼 세대만큼 첨단 기술과 창의성을 중시한다는 것을 증명하기 위해 적극적으로 노력해야 합니다. 디지털 채널을 통해 제조 경력을 보다 정확하게 전달하기 위해 실제 이야기 및 경험과 함께 시각 자료를 사용하는 것은 이 프로세스의 필수적인 부분입니다. 많은 제조 공장이 이제 혁신적이고 기술적으로 능숙하며 감히 말할 수 있습니다. 멋지죠?

제조업체는 또한 메시지를 밀레니얼 세대의 가치, 요구 및 목표에 연결해야 합니다. 직업과 관련하여 많은 밀레니얼 세대는 다음 세 가지 핵심 영역에 관심을 갖고 있습니다.

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삶의 질

사회에 대한 긍정적인 영향

미래 성장, 교육 및 재정적 가치

이러한 이상을 염두에 두고 기업은 제조 경력이 승진 기회와 함께 어떻게 잘 지불되는지 강조하고, 일과 삶의 균형을 제공하고, 고용 안정성을 제공하고, 지역 직업과 지역 사회에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

물론 대부분의 밀레니얼 세대는 기술과 함께 번성합니다. 제조업체는 공장을 둘러보고 프로세스를 업데이트하고 새로운 기술을 활용하여 정말 '멋진' 사람이 되도록 움직여야 합니다. 이 세대가 활용할 수 있는 올바른 도구가 있다면 이 세대가 개선하고 성장하는 데 도움이 될 것입니다.

산업으로서 제조업체는 일반적으로 소셜 미디어, 블로그, 디지털 플랫폼과 같이 밀레니얼 세대가 크게 의존하는 커뮤니케이션 도구를 수용하여 제조 경력이 실제로 이 세 가지 핵심 영역과 연결되어 있음을 지속적으로 보여주어야 합니다.

우리는 또한 다양성을 수용하는 데 집중해야 합니다. 여성과 소수 집단은 제조업에서 과소 대표됩니다. 예를 들어, 제조업 근로자의 3분의 1 미만이 여성입니다. '신규 제조'에 포함되기를 기다리는 미개척 잠재력이 있습니다.

다양한 직업 경로

번역 과정에서 종종 놓치는 부분은 제조 분야의 다양한 경력 기회입니다. 그리고 그 못지 않게 중요한 것은 모든 교육 수준의 청년들을 위한 직업 옵션이 있다는 것입니다. 몇 가지 예는 다음과 같습니다.

학사 학위

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생화학자

인사

산업 엔지니어

운영 관리자

컴퓨터 프로그래밍 및 IT

프로덕션 매니저

기계 엔지니어

연구원

영업 및 마케팅

준학사 학위

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장비 유지보수 기술자

엔지니어링 기술자

반도체 프로세서

고등학교 졸업장 플러스 견습 또는 인증 프로그램

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어셈블러

일선 감독자

검사관

기계공

사무실 직원

배송 및 수령

도구 연산자

용접기 및 절단기

모든 세대는 고유하고 서로 다른 커뮤니케이션 방법과 가치를 가지고 있습니다. 밀레니얼 세대도 다르지 않습니다. 젊은 성인과의 의사 소통 방식을 발전시켜 최고의 잠재 직원을 더 잘 식별하고 차세대 제조 근로자를 만들 수 있습니다.