인력 관리 시스템을 통한 위험 완화

제조 또는 공급망 전반의 기타 비즈니스 부문의 인력 관리는 비즈니스 리더와 인적 자원 전문가를 위한 저글링 작업입니다.

지금은 그 어느 때보다도 작업 현장이 일정 교대조를 신중하고 동시에 동시에 관리하고 인력 관리를 추적하여 확대된 보건 및 안전 규정을 준수하는 능력을 향상함으로써 근로자의 안전을 보장하도록 돕고 있습니다.

많은 조직에서 비즈니스 비상 계획에 의존하여 새롭고 진화하는 건강 및 안전 규정이 발생하면 이를 해결하여 주요 프로세스에 공백을 남기고 기업을 다양한 규정 준수 위험에 노출시킬 수 있습니다. 기업이 정상화의 다음 단계에 진입함에 따라 직원을 계속 보호하고 표준 운영 절차를 강화하여 공급망에 대한 잠재적인 중단을 줄이는 것이 필수적입니다.

제조업체가 팬데믹 기간 동안 예산 제약과 씨름하면서 인력 관리는 작업장 위험을 줄이고 비용도 해결합니다. 특히 인력 관리 시스템:

팬데믹 기간 동안 교대 근무 일정에 유연하게 대처하는 것이 사회적 거리두기 프로토콜을 준수하는 데 중요해졌습니다. 하지만 말은 쉽지 않습니다. 제조 일정의 복잡성을 감안할 때 커뮤니케이션 채널을 열고 견고한 자동화에 의존하는 것이 중요합니다.

가능한 24시간 교대 일정에 대한 명확한 전략이 없으면 공급망이 지연되거나 노동 조합 규칙을 준수하지 않거나 근로자의 생명을 위태롭게 합니다. 예를 들어, 자격이 없는 특정 작업에 근무할 예정인 직원은 자신은 물론 다른 사람의 안전도 위험에 빠집니다.

적절한 사람들이 올바른 역할을 하도록 하는 것 외에도 효과적인 교대 일정 전략에는 시차 교대, 충분한 휴식 시간 또는 연장된 근무 시간을 통합하는 것이 포함될 수 있습니다.

그렇다면 비즈니스 리더는 이러한 새로운 문제를 어떻게 해결할 수 있습니까? 한 가지 방법은 사용자 지정 가능한 대시보드를 제공하는 자동화된 도구를 통해 규칙 기반 일정을 수립하는 것입니다. 이 기술을 사용하면 조직의 일정 시스템에서 필요한 인증 및 기술을 자동으로 고려한 다음 이러한 요구 사항을 충족하는 직원 일정을 잡을 수 있습니다. 또한 자동화를 통해 특정 조직에 적용되는 주, 지역, 연방 및 노동 조합 규칙을 더 쉽게 따를 수 있습니다.

스케줄링 기술은 또한 각 교대조에 인력 규정을 충족하는 자격을 갖춘 근로자가 적절히 배치되도록 보장할 수 있습니다. 규칙 기반 일정 도구는 초과 근무를 제한하고 질병이나 결근으로 인한 공백을 메웁니다. 결국 일정 초과 또는 부족을 방지하고 비용과 회전율을 최소화하며 생산성과 직원 만족도를 최대화하여 제조 현장을 지원합니다.

직원 알림 기능이 있는 인력 관리 시스템은 모든 직원을 루프 상태로 유지하여 막바지 일정 변경의 영향을 완화하고 궁극적으로 직업 및 개인 생활의 중단을 줄임으로써 최고의 직원을 유지하는 데 도움이 됩니다. 알림을 통해 직원은 시 및 주의 노동법을 준수하면서 보육 및 교통 수단을 관리할 수 있습니다.

일정 조정이 어려울 수 있지만 자동화된 맞춤형 일정 소프트웨어를 사용하면 자격을 갖춘 만족스러운 인력으로 구성된 교대 근무를 조직에서 계속 순조롭게 진행할 수 있습니다.

근로자를 보호하고 건강 및 안전 규정 준수 위험을 줄이면 격동의 해가 지난 후에도 회사의 성장 능력이 향상될 수 있습니다. 인력 관리 시스템을 사용하여 조직은 정책을 강화하고 공급망에 대한 잠재적인 중단을 줄일 수 있습니다.

Jenna Dobrovolny는 의 그룹 제품 관리자입니다. 아센티스 .