저임금 블루칼라 노동자는 장기적 이익에 해를 끼치며, 연구 쇼

블루칼라 임금에 대한 하향 압력이 미국 경제 전반에 얼마나 나쁜 영향을 미치는지에 대한 연구가 증가하고 있습니다. 공급망 고용주는 이 부문의 재탄생과 재창조를 누려왔지만, 상품을 더 빠르고 더 저렴하게 제조하고 제공하기 위한 경쟁이 치열해졌습니다. 식기 세척기에서 드론에 이르기까지 모든 분야에서 벌어지는 이 치열한 글로벌 경쟁으로 인해 기업은 이윤을 축소하고 있습니다. 생산의 가장 큰 구성 요소 중 하나는 노동입니다.

공급망 전체에서 시간제 노동자에게 지급되는 역사적으로 낮은 임금은 회사의 수익에 해를 끼칠 수 있습니다. 특히 전례 없는 노동력 부족과 이러한 동일한 회사가 직면한 기술 격차가 벌어지고 있다는 점을 감안할 때 더욱 그렇습니다. 직원을 소중히 여기고 지원해야 하는 고용주의 묵시적 의무 외에도 블루칼라 근로자의 개인적인 재정적 스트레스는 수익에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

연구에 따르면 직원이 재정적 불안정에 직면했을 때 고용주가 부담해야 하는 비용에 대한 경험적 증거가 발견되었습니다. 1,000명 이상의 단거리 트럭 운전사를 고용하고 있는 대형 운송 회사를 연구한 후 피츠버그 대학교의 교수들은 직원의 3분의 2가 부상이나 질병에 대비한 60일의 경비를 충당하기에 충분한 저축이 없다고 결론지었고, 33%는 재정적 스트레스를 보고했습니다.

이러한 스트레스 또는 "인지세"는 운전자가 다음 8개월 동안 예방 가능한 사고를 당할 가능성이 50% 더 높은 것과 관련이 있습니다. 연구원들은 직원의 재정적 불안정으로 인해 회사에서 연간 최소 130만 달러의 비용을 지출하는 것으로 추정했습니다.

이 문제는 전체 공급망에 걸쳐 있으며 많은 블루칼라 근로자가 한 번만 급여를 받지 못하거나 재정적 어려움에서 타이어 펑크가 발생합니다. 연준에 따르면 성인 10명 중 4명은 재정적 비상 상황에 직면하여 단 400달러를 마련하는 데 어려움을 겪을 것입니다.

기계, 장비 및 차량을 작동하는 직원의 안전에 정신력과 집중력이 매우 중요하기 때문에 공급망 조직에 미치는 영향은 큽니다. 생산성과 안전 외에도 인재 유치 및 유지 문제가 있습니다. 50년 만에 최저 실업률로 인해 블루칼라 노동자를 미국 제조업의 부활에 필수적인 일자리로 끌어들이기가 어려워졌습니다. 이것은 블루칼라 고용주를 위한 비교적 새로운 노동 시장 역학입니다.

이 모든 것은 공급망 조직이 시간당 인력에 합리적인 투자를 시작해야 할 필요성을 나타냅니다. 고용주는 현재 제공되는 급여와 혜택이 삶의 가장 기본적인 비용을 충당하고 있는지, 직원이 공공 지원 프로그램에 의존하고 있는지, 비상 시 사용할 수 있는 저축이 거의 또는 전혀 없는지, 또는 신용 카드를 사용하여 지불하는지 알아보기 위해 자신의 인력을 조사하는 것으로 시작할 수 있습니다. 생활비를 위해.

블루칼라 노동력의 재정적 안정을 측정하기 위해 고용주는 먼저 지역별 생활비를 조사한 다음 이를 평균 연간 블루칼라 임금과 비교할 수 있습니다.

급여 인상에 대한 비즈니스 사례를 만들려면 재정적 안정성 또는 불안정성의 존재를 안전, 출석, 생산성 및 이직률과 같은 비재무적 성과 기준과 연결하고 이것이 수익에 미치는 영향을 연관시키십시오.

고소득자에게는 쉽게 극복할 수 있을 것처럼 보이는 일상적인 문제가 생활비 이하의 소득을 올리는 근로자에게는 위기를 의미할 수 있습니다. 그 결과, 블루칼라 근로자와 경영진 사이에 종종 단절이 발생합니다. 몇 가지 예:

요컨대, 재정적으로 불안정한 노동력은 때때로 불가피한 지각, 결근, 높은 수준의 스트레스 및 최적의 건강 결핍으로 고통받고 있으며, 이 모든 것이 노동력 안정성과 성과에 영향을 미칩니다.

블루칼라 임금이 오르기 시작했음에도 불구하고 2000년부터 시작된 역사적 임금 정체로 인해 여전히 전국 평균 생활비에 미치지 못하고 있습니다.

EmployBridge가 실시한 2019년 "블루칼라 근로자의 목소리" 설문조사에 참여한 18,000명 이상의 블루칼라 근로자의 현재 평균 시급은 $13.87입니다. 표면적으로는 2019년 현재 연방 최저 임금이 $7.25임을 감안할 때 공정한 임금으로 보일 수 있습니다. 그러나 블루칼라 근로자의 평균 시급은 실제 생활비보다 훨씬 낮습니다. 예를 들어, 생활비가 가장 낮은 미국 주는 미시시피로 평균 연봉이 $38,144 또는 시간당 $18.33입니다. 블루칼라 시간제 근로자는 주의 평균 생활비를 충당하려면 시간당 약 5달러를 더 벌어야 합니다. 한편, 캘리포니아의 시간당 블루칼라 근로자는 평균 생활비를 충당하려면 시간당 30.27달러를 더 벌어야 합니다.

블루칼라 근로자에게 더 높은 급여를 제공하면 조직 인력의 재정적 문제와 경제적 불안정을 해결하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 특히 인력 부족이 있을 때 수익성 있는 결과를 제공하는 것으로 입증되었습니다.

EmployBridge는 200개의 제조 및 물류 회사를 대상으로 한 연구에서 시간당 임금 인상이 "이직률을 크게 줄이고 출석률을 높이고 생산성을 향상시킬 가능성이 매우 높음"을 발견했습니다. 결과는 시급이 1달러 이상 인상되었을 때 가장 극적이었습니다.

게다가 미국 진보 센터(Center for American Progress)의 메타 분석에 따르면 시간당 14달러를 버는 블루칼라 노동자 한 명을 잃는 데 드는 비용은 4,569달러입니다. 이 금액을 대신 사용하여 동일한 직원에게 1년 동안 시급 $2.24를 인상할 수 있으며, 이는 재무 보안 수준에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.

시장의 현실은 줄어들고 있는 블루칼라 노동력에게 많은 선택을 가져다줍니다. 요컨대, 블루칼라 근로자는 전통적으로 직업 시장에서 선택의 여지가 거의 없고 쉽게 대체되는 것으로 비즈니스에서 인식되어 왔지만 오늘날의 현실은 사뭇 다릅니다. 이제 블루칼라 노동자는 점점 더 부족해지고 수요가 높으며 자신을 존중하는 고용주를 갈망하고 있습니다.

그 어느 때보다도, 블루칼라 노동자들은 더 많은 돈과 더 나은 제안을 받기 위해 직장을 그만두는 쪽을 선택하고 있습니다. 지난 10년 동안 블루칼라 근로자 중 실업률은 13%에서 3.3%로 떨어졌고 자발적으로 이직하는 사람의 수는 전년 대비 81,000명에서 231,000명으로 증가했습니다. CompData에 따르면 2018년 블루칼라 근로자의 평균 이직률은 20%였으며 이직률은 더 높아질 것으로 예상됩니다. 2019년 "블루칼라 노동자의 목소리"에 따르면 현재 일하는 사람들의 26%가 적극적으로 새로운 일자리를 찾고 있으며 30%는 기회가 생기면 다른 일자리를 고려할 의향이 있습니다(56%). 위험에 처한 블루칼라 노동력

Brian Devine은 EmployBridge의 수석 부사장입니다.