미국에 숙련된 인력이 부족합니까?

2020년 봄에 COVID-19 전염병이 시작되기 전에도 미국 노동력은 지속적인 노동력 부족을 겪고 있었습니다. 미국 노동부의 데이터에 따르면 미국 경제에는 760만 개의 미충족 일자리가 있었고 2019년 1월 현재 650만 명이 적극적으로 구직 활동을 하고 있습니다. 이 숫자는 CNBC와 함께 팬데믹 기간과 2021년까지 계속 증가했습니다. 6월 현재 약 950만 명의 미국인이 실업 상태이며 구직 활동이 사상 최고인 약 920만 명을 기록했음에도 불구하고 보고했습니다.

대유행보다 훨씬 이전에 발생했던 기술, 자동화 및 기타 부문의 세계적인 변화로 인해 고용주는 들어오는 응용 프로그램에서 공급이 부족한 것으로 확인된 점점 더 많은 수의 중요한 기술에 대해 경고했습니다. 팬데믹은 이러한 기술 격차에 대한 우려를 높이는 데 기여했지만, 그 이유는 표면에 나타나는 것보다 훨씬 더 깊습니다.

몇 가지 요인만 들자면 이민 신분과 고등 교육 기회에 대한 국가 공공 정책의 역할은 고용 격차가 어떻게 발생했는지 이해하는 데 중요합니다. 숙련된 노동자가 부족한 미국의 문제가 아니라 고용주와 정책 입안자가 이러한 문제를 해결할 실행 가능한 솔루션을 만들어야 할 필요성이 있습니다. 그렇게 하는 것은 국가의 노동력뿐만 아니라 산업과 전체 경제에도 중요합니다.

장기적 관점에서 볼 때, 자신의 분야에서 발전하고 성장할 수 있는 신입사원의 유입 없이는 경제가 번성할 수 없습니다. 많은 사람들이 이민자이지만 최근 몇 년 동안 H1 및 H1-B 비자에 대한 미국 정책으로 인해 합법적으로 미국으로 이민할 수 있는 개인의 수가 제한되었습니다. 더 적은 수의 이민자가 합법적인 입국 및 취업 기회에 접근할 수 있게 되면 기술 직종에서 고객 서비스, 영업 및 블루칼라 직업에 이르기까지 모든 수준의 고용에 걸쳐 인력 격차가 더욱 확대됩니다.

이 문제로 인해 잠재적 직원이 잠재적으로 적합한 직업을 찾을 수 없다고 선언하는 지점까지 초급 인력이 확대됩니다. 결과적으로 고용주는 사업 규모를 축소하거나 중국이나 멕시코와 같은 지역으로 이전해야 하며, 이는 고용(또는 이 경우 고용 부족) 추세가 될 때까지 다른 고용주에게 알려지며 잠재적인 가능성을 더욱 제한합니다. 일자리 성장. 궁극적으로 이는 인력의 정체를 초래합니다. 현재 및 미래의 잠재적 직원이 자신의 지식과 기술을 활용하여 다른 곳에서 성장 기회를 얻기 위해 고용 시장을 평가함에 따라 현재 우리가 목격하고 있는 현상입니다.

미국 노동력의 현실은 우리가 다양한 배경에서 경력 성장 및 개발을 위한 기회를 더 많이 만들수록 우리 자신과 우리 경제를 위해 더 많은 기회를 창출한다는 것입니다.

지난 수십 년 동안 특히 미국의 사립 대학에서 고등 교육 비용이 급격히 증가했습니다. 그 결과 젊은 세대의 많은 사람들이 대학 학위를 필요로 하는 직업에 대해 점점 더 부정적인 견해를 갖게 되었습니다. 취업 기회의 형태로 거의 보상을 제공하지 못할 수 있는 졸업장을 위해 재정적 부채를 짊어질 위험을 감수하기보다, 점점 더 많은 수의 대학생들이 직업을 가질 수 있는 직업 학교, 프로그램 또는 부트캠프를 선택하고 있습니다. 현재의 업무 경험과 향상된 지식으로 마이그레이션합니다.

이와 함께 자격을 갖춘 미국 노동력의 증가하는 부분이 퇴직을 연기하고 65세 이상을 넘어 계속 일하고 있습니다. COVID-19 전염병과 같은 사회적, 경제적 혼란으로 인한 위험으로 인해 더 많은 회사에서 모든 연령대의 후보자를 고용하고 내부 교육을 재전략해야 했습니다. 그러나 역할을 수행할 수 있는 다양한 유형의 사람들에게 열린 자세를 유지함으로써 기업은 더 다양할 뿐만 아니라 역동적이고 광범위한 기술을 더 포괄적으로 포함하는 인력을 창출할 기회를 얻습니다. 이는 결과적으로 미국 노동력이 더 많은 양의 고도로 숙련된 직원을 장기간 유지하는 데 도움이 될 수 있으며 현재 노동력 정체 문제를 완화하는 데 도움이 될 수 있습니다.

미국은 번창하기 위해 자원의 획득과 분배에 의존합니다. 경제 성과와 관련하여 국가의 고용 수준을 고려할 때 노동력을 경제 건설 및 성장을 지속하기 위해 필수적인 자원 그 자체로 보아야 합니다.

노동력을 늘리고 안정시키는 정책을 시행함으로써 우리는 경제 전반에 걸쳐 일자리 기회를 촉진할 수 있습니다. 그렇게 함으로써 우리는 미국이 다른 국가의 노동에 덜 의존하고 강력하고 다양하며 안정적인 국내 노동력을 유지하도록 도울 수 있습니다.

Matt Abbott는 의 관리자입니다. 소스리 , 샌프란시스코에 기반을 둔 기술 스타트업 채용 회사입니다.