작업장에서 노동력 부족을 줄이는 5가지 방법

대부분의 기계 공장은 어느 시점에서 노동력 부족의 고통을 느꼈습니다. 2019년 7월에는 거의 50만 개의 제조업 일자리가 채워지지 않았습니다. 숙련된 제조 및 기계 가공 작업은 채우기가 점점 더 어려워지고 있으며 기술 격차는 확대되고 있습니다. Deloitte &The MFG Institute​가 2028년까지 수행한 최근 연구에 따르면 인재 부족으로 인해 미국 제조업에서 240만 개의 일자리가 생길 수 있다고 합니다.

문제를 더욱 복잡하게 만드는 것은 숙련된 생산직을 채우는 데 33% 더 많은 시간이 걸린다는 것입니다. 한 자리를 채우는 평균 일수가 70일에서 93일로 늘어났습니다. 채워지지 않은 자리는 주문을 완료하고 고객 요구를 충족하며 생산을 확장하는 상점의 능력에 영향을 미칩니다.

또한 대부분의 제조업체는 기술 부족의 가장 큰 원인이 신기술 및 자동화 도입에 따른 기술의 변화에 ​​따른 제조 산업에 대한 학생/학부모의 부정적인 인식으로 인한 것으로 보고 있음을 밝혔습니다. 다음은 우려 사항을 해결하고 미래를 위해 채용할 수 있는 방법에 대한 몇 가지 아이디어입니다.

#1 커뮤니티 파트너십 개발

커뮤니티 파트너십을 통해 가공 무역과 비즈니스에 대한 인식을 높이고 오늘날의 현대 기계 공장이 과거와 어떻게 다른지 보여줄 수 있습니다. 직업 기간 동안 지역 중학교 및 고등학교와 직업 학교에 참여하거나 학교와 학부모가 상점을 방문할 수 있는 오픈 하우스 또는 견학을 주최합니다. 지역 대학의 교수들에게 당일 초청 강사로 참여하고 학교에서 주최하는 채용 이벤트에 참석하십시오. 지역 STEM 및 로봇 공학 이벤트 또는 대회에서 후원하거나 자원할 수 있는 기회를 찾으십시오. 마지막으로 지역 상공회의소에 문의하여 고등학교, 커뮤니티 및 전문대학, 업계 리더와의 협력을 통해 학생들과 교류할 수 있는 교육, 훈련 및 업무 기반 학습 기회를 제공하십시오.

#2 채용에 대한 틀을 벗어나 생각

신문에 구인 광고를 게시하거나 문에 구인 안내 표지판을 붙이던 시대는 지났습니다. 관행의 표준으로 구인 게시판과 소셜 미디어 채널을 통해 잠재적인 후보자를 모집해야 합니다. 직책의 기술 및 발전 기회에 초점을 맞추기 위해 직함과 설명을 새로 고치고 업데이트하면 구직자와 경쟁 우위를 확보할 수 있습니다.

고등학교, 지역 대학, 정부 및 지역 사회 조직과 직접 협력하여 작업 학습, 인턴십 및 견습 프로그램을 개발함으로써 채용 수준을 한 단계 높일 수 있습니다. 미국 노동부에 따르면 견습 과정을 마친 견습생의 91%는 9개월 후에도 여전히 고용되어 있습니다.

여성, 재향 군인, 이전에 투옥된 사람 및 장애인을 포함하여 서비스가 부족한 지역 사회에서 모집을 찾습니다. 예를 들어 UAP(Uniquely Aled Project)는 제조 산업에서 전문 교육 및 취업 알선을 제공하기 위해 파트너십을 개발하고 있습니다. 2018년에는 2개의 대학이 프로그램에 참여하여 특히 고기능 자폐인을 위한 부트캠프 스타일의 CNC 가공 프로그램을 만들었습니다.

#3 현장 교육 제공

신입 사원은 심층 교육과 철저한 온보딩 프로세스를 받을 때 새로운 직책이나 직업을 받아들일 가능성이 더 큽니다. 멘토와 멘티가 서로 배울 수 있는 멘토링 프로그램을 제공합니다. 디지털 교육 플랫폼을 사용하여 직원의 기술 향상을 돕고, 내부 점심 식사 및 학습을 주최하고, 무역 박람회 및 전시회에서 교육 세션에 참석할 수 있는 기회를 제공합니다.

#4 소셜 활동

Facebook 및 Instagram과 같은 소셜 미디어 플랫폼에 있어야 하며 정기적으로 게시해야 합니다. Pew Internet Research Center의 보고서에 따르면 고등학생의 92%가 매일 소셜 미디어를 사용합니다. 소셜 미디어는 젊은 세대와 소통할 수 있는 좋은 방법입니다. 또한 이러한 플랫폼에는 작업을 공유하고 팁과 트릭을 제공하며 모범 사례에 대해 이야기하는 놀라운 기계공 커뮤니티가 있습니다. 연결 상태를 유지하려면 기계 공장에서 마케팅, 채용, 작업 소개 및 기계 산업에 대한 새로운 세대의 노출을 위해 소셜 미디어를 사용해야 합니다.

#5 공정한 임금 및 복리후생 패키지 제공

공정한 임금과 포괄적인 복리후생 패키지를 제공함으로써 귀하의 상점은 최고의 인재를 채용하고 유지할 가능성을 높입니다. 유연한 근무 일정과 유급 휴가는 일과 삶의 균형, 수업료 또는 인증 상환 프로그램을 제공하여 지속적인 학습을 촉진하고 401K 또는 이익 공유는 직원이 미래를 계획하는 데 도움이 됩니다. 또한, 경력 발전을 위한 명확한 경로는 회사 내에서 직원의 성장 잠재력을 보여줍니다.

더러운 환경에서 반복적으로 작업하는 과거의 기계 공장에서 고급 가공 기술과 프로그래밍에 중점을 둔 깨끗하고 현대적인 기계 공장으로 인식이 바뀌어야 합니다. 오늘날의 젊은 세대는 빠르게 변화하는 기술과 함께 성장했으며 숙련된 기계공을 찾는 핵심은 지속적으로 진화하는 환경에서 번창하는 개인을 찾는 것입니다.