CNC 기술 향상:전문가 교육 전략, 일정 및 성공

사전 프로그래밍된 컴퓨터 소프트웨어는 밀링 머신, 선반, 로봇 또는 기타 유형의 기계의 움직임을 지시합니다. 정밀도 0.001인치 또는 사람 머리카락 너비의 약 1/4까지 절단할 수 있으며 반복성 CNC 가공을 매우 효율적으로 만듭니다.

그 복잡성  CNC 기계 작동에 익숙하지 않은 사람을 위협할 수 있지만 그렇게 해서는 안 됩니다. 전문가 CNC 기계 교육  새로운 작업자가 신속하게 적응할 수 있도록 하여 정확하고 가치 있는 기계 부품 및 구성 요소를 생산할 수 있습니다.

복잡성 CNC 기계 작동에 익숙하지 않은 사람을 위협할 수 있지만 그렇게 해서는 안 됩니다. 전문가 CNC 기계 교육 새로운 작업자가 신속하게 적응할 수 있도록 하여 정확하고 가치 있는 기계 부품 및 구성 요소를 생산할 수 있습니다.

우리는 이전에 기계 공장에서 사람이 어떻게 가장 강력한 도구인지 설명했으며 이는 CNC 운영자 교육에도 적용됩니다. 올바른 태도, 올바른 트레이너, 올바른 교육 프로그램 신입 사원을 강력하고 가치 있는 팀원으로 변화시킬 수 있습니다.

CNC 기계 교육을 살펴보겠습니다! 확실히 말하자면 이것은 Stecker Machine의입니다. CNC 기계 조작자 교육에 대한 접근 방식이며 모든 기계 공장에서 따르지는 않을 수 있습니다. 사실 우리는 몇 가지 세부정보를 알고 있습니다. 및 단계 여기서는 일반적인 교육 이상의 내용을 다루고 있습니다.

교육 기본 사항 — 성공을 이끄는 보편적 가치

Stecker의 수십년 간의 경험 CNC 가공뿐만 아니라 운영자 교육을 통해 통찰력을 제공하고 직원들이 보람 있는 경력을 갖도록 영감을 주는 입증된 프로세스를 만듭니다. .

일상적인 교육을 시작하기 전에 즉시 강조되는 CNC 가공의 몇 가지 기본 측면을 살펴보겠습니다. 그리고 반복적으로 .

• 안전 :교육 첫날과 그 이후 매일 논의됨
• 품질 관리 :품질 최우선 =기계의 완벽한 부품; 경험을 통해 속도는 향상될 것입니다
• 공동작업 :팀워크와 지식 공유는 생산적인 문화의 일부입니다
• 질문하기 :이는 권장되지 않으며 예상됩니다.; 신입 사원은 모든 단계에서 질문을 해야 합니다.

일별 — CNC 기계 교육 프로그램 살펴보기

매일 CNC 조작자 교육은 강의실과 학습 및 기계측 관찰과 지시. 이러한 균형 잡힌 접근 방식은 기술 정보나 실제 정보로 신입사원을 압도하지 않습니다. 

• 1일차 :회사의 사명/가치/철학; 전반적인 기계 작업장 안전(장비, 절차, 기상 비상 상황 등) 특정 기계 안전 운영 절차를 시작하십시오.
• 2일차 :품질 관리 시스템; 일반적인 부품 결함(원시 주조 부품과 가공 부품 모두) 세부 사항이 품질에 미치는 영향
• 3일차 :Plex ERP(자동화된 소프트웨어 시스템) 개요 및 일일 사용법 측정 도구(다양한 부품의 다양한 기능 측정)
• 4일차 :툴링(식별, 사용, 기능, 선택, 설치); CNC 가공 기초(역사, 기술, 기능, 코드) 

총 16시간 강의실 CNC 교육(흡수를 돕기 위해 2주에 걸쳐 진행)은 교육생의 남은 첫날 동안 기계 측 교육으로 균형을 이룹니다.

디버링 지원 예를 들어 부품(금속 파편을 안전하게 제거)을 통해 교육생은 품질 관리와 동시에 공정을 관찰하고, 부품에 익숙해지고, 단계를 이해할 수 있습니다. 강조하고 있습니다.

올바르게 로드 중 언로드 부품을 고정 장치(클램프, 정렬 등)에 넣는 것이 부품을 제대로 가공하는 데 핵심입니다.

고급 연수생도 감사를 시작합니다. 부품에 가공된 모든 특징(스레드, 보어 크기, 가공된 표면 평탄도)을 측정합니다. 중요 정도에 따라 특징과 그 허용 범위는 교대조마다, 2시간마다, 심지어 모든 부분에서도 감사가 완료될 수 있다는 것입니다.

마지막으로 작업자는 실제 실시간 CNC 가공을 시작할 수 있습니다. . 특정 기계는 다른 기계보다 배우기 쉽고, 그 중 다수는 수직입니다. CNC 머시닝 센터. 물론, CNC 가공 경험이 있는 직원이 팀에 합류한다면 더 높은 수준의 기계가 적합합니다(그리고 교육도 더 빨리 완료됩니다).

목표 및 이정표 — 성취 수준 도달

두 명의 연습생이 동일하지 않으며 각각 열광합니다. 다양한 양과 속도의 교육 자료. 고급 CNC 기계공장에서는 일대일 상담 어려움을 겪고 있는 학생들의 자신감을 높여주기 위해 제공됩니다.

필기 교실 시험은 도서 학습을 측정할 수 있지만 실제 가치는 운영자가 수행하는 방식에 따라 결정됩니다. CNC 기계에서. 숙련된 운영자로부터 오랜 시간 동안 관찰하고 배운 후에도 연수생은 의심할 바 없이 실수를 저지르게 됩니다. , 이는 예상됩니다. 

새로운 운영자가 일관되게 감독자가 실제로 신뢰하기 시작하는 좋은 부품을 높은 비율로 만드는 것입니다. 물론, 어느 교환원에게나 이상하고 이해하지 못한 상황이 발생할 수 있으며, 이때 도움을 요청하는 것이 중요합니다.

실제로 이는 CNC 운영자 교육 중 가장 큰 과제 중 하나입니다. 사람들이 언제, 얼마나 자주 도움을 요청해야 하는지입니다. (힌트:평소보다 훨씬 더 자주 질문해야 합니다!) 아마도 기계가 매우 정확하고 기술적으로 발전했기 때문일 것입니다. 운영자가 지침을 요청하지 않는다는 것입니다. 그러나 기계 공장 세계에서는 과신으로 인해 비용이 많이 들 수 있으므로(재작업 및 폐기) 확신이 없고 많은 질문을 하는 사람은 결국 더 생산적이 될 수 있습니다. .

문화 — 강력한 팀을 만드는 열쇠

일부 기계 공장은 경쟁력이 있습니다 , 운영자는 직업 안정이나 지위를 유지하기 위해 운영 비밀을 밀접하게 유지합니다. 이런 기업 문화는 신입 CNC 기계 작업자의 의욕을 꺾고 피해를 일으키는 가장 빠른 방법일 수 있습니다. 팀의 생산성과 사기가 저하됩니다.

그러나 회사가 통일되면 고객의 성공이라는 공통 목표를 향해 정보가 자유롭게 공유되고, 절차가 보편적으로 준수되며, 질문이 예상되고 환영됩니다. . 모두가 더 많이 알수록 팀은 더 강해집니다.

연수생이 CNC 기계를 독립적으로 작동하기 시작하면 동료들이 도움을 줄 수 있습니다. . 부품과 진행 상황을 확인하거나 도움을 줄 수 있는 수십 년의 경험이 근처에 있으면 도움이 됩니다. 완벽한 훈련을 받은 사람이 되기 Plex ERP 시스템에 익숙하고 품질 관리에 대한 지식이 풍부한 운영자는 연수생의 기술, 기술 능력 및 전반적인 직관에 따라 2주에서 2개월이 걸릴 수 있습니다.

누구도 모든 것을 기억할 수는 없습니다. 따라서 CNC 가공이라는 첨단 기술 세계에서도 운영자는 지속적인 노트북에 기여하도록 권장됩니다. . 메모를 적을 수 있으므로 나중에 상황이 다시 발생할 경우 조치 과정을 빠르고 자신있게 결정할 수 있습니다. .

Stecker Machine의 CNC 조작원 — 수요가 많은 기술과 끝없는 기회

평생 학습을 추구하려는 추진력 많은 운영자가 가지고 있는 특성입니다. CNC 기계가 존재하는 한, 기계는 끊임없이 변화하고 있으며 기술은 항상 발전하고 있습니다. 기계 공장의 세계에는 항상 새로운 것을 배울 수 있습니다.

오프사이트를 배울 수 있는 기회 모든 기계 공장의 교육 과정에 포함되는 것은 아닙니다. 지역 교육 시설, 기술 대학 특히 실험실과 시뮬레이터를 갖춘 유용한 수업을 제공할 수 있습니다. 예를 들어 로봇 공학 프로그래밍 수업은 학습 속도를 높이는 수 있습니다. 생산성에 집중해야 하는 기계 공장에서 하루나 이틀 동안 로봇을 오프라인 상태로 두지 않고 말이죠.

Stecker Machine의 교육 접근 방식은 지속적인 검색입니다. 신규 및 숙련된 CNC 기계 작업자 모두를 위해 개선된 프로세스를 개발하는 동시에 새로운 기술, 기술 및 지식 소스를 알아냅니다. 마지막으로 인내를 갖는 것입니다. 정말 성과를 거둘 수 있습니다. 처음에는 어려움을 겪을 수 있는 연습생도 올바른 지도를 받으면 록스타가 될 수 있습니다.

CNC 가공은 단지 귀중한 기술이 아니라, 처음에는 복잡하고 부담스럽게 느껴질 수 있는 도전입니다. 하지만 올바른 교육을 통해 , 약간의 경험, 적절한 프로세스 및 협업 문화는 보람 있는 경력이 될 수 있습니다. , 특히 Stecker에서. 

약 84%의 경영진이 인재 부족이 있다는 데 동의합니다. 미국 제조업에서. 제조를 진정한 경력으로 만드는 방법에 대해 자세히 알아볼 준비가 되셨다면 제조 경력 발전을 위한 3가지 팁 기사를 읽어보세요.

저자 소개

Taylor는 SMC에서 직원 개발 관리자로 근무하면서 교육 및 안전 계획을 감독합니다. 그는 실용적이고 실무적인 접근 방식을 통해 개인에게 맞는 교육 프로그램을 맞춤화하여 모든 신입 사원이 자신의 역할에 맞게 적절한 교육을 받을 수 있도록 합니다. Taylor는 또한 회사의 안전 팀을 이끌고 조직 전체의 안전 문화를 옹호합니다.