신경다양성은 FORWARD VI에서 빛을 발하며 새로운 인력 기회를 강조합니다.

자폐증이 있는 청년 중 거의 절반은 유급 일자리를 얻은 적이 없습니다. 동시에 기업들은 인력난에 시달리고 있다. 2023년 9월 현재 미국에서는 거의 900만 개의 일자리가 창출되었습니다.

그 의미는 분명합니다. 기업이 이러한 광범위한 일자리 공석을 해결하기 위해 확장되는 신경다양성 개인의 노동 풀을 활용할 수 있는 엄청난 잠재력이 있다는 것입니다. 미국 질병통제예방센터(CDC) 자폐증 및 발달 장애 모니터링(ADDM) 네트워크의 추정에 따르면 어린이 36명 중 약 1명이 자폐 스펙트럼 장애(ASD)를 앓고 있는 것으로 확인되었습니다. 그리고 백만 명 이상의 자폐증 스펙트럼 청소년이 향후 10년 동안 성인이 될 것입니다. 아직 개발되지 않은 신경다양한 인재 풀의 잠재력을 인식하는 것이 중요합니다.

이것은 자선이 아닙니다. 기업과 신경다양성 직원 간의 공생 관계는 여러 번 입증되었습니다.

다양한 능력의 가치

신경다양성 개인은 다양합니다. 자폐 스펙트럼 내에서만도 매우 다양한 장점과 지원 요구 사항이 있습니다. 우리는 다양한 능력과 강점을 포용하는 데서 놀라운 가치를 발견합니다.

신경다양한 개인이 직장에 가져오는 독특한 관점과 인지적 다양성은 창의성과 혁신을 촉진합니다. 일부 신경다양성 개인은 더 나은 패턴 인식 및 문제 해결 능력을 가지고 있으며, 이는 분석적 사고와 새로운 솔루션 개발이 필요한 역할에 매우 중요합니다. 실제로 JPMorgan Chase는 신경다양성을 갖춘 직원이 "회사에 5~10년 동안 근무한 직원보다 생산성이 90%~140% 더 높다"는 사실을 발견했습니다.

신경다양한 인재가 AI와 자동화에 더욱 기여합니다

라스베이거스에서 열린 UiPath FORWARD VI에서는 "AI 및 자동화 분야에서 신경다양성 인재의 가치" 세션에서 신경다양성이 주목을 받았습니다. UiPath의 신경다양성 위원회 책임자인 Cecile Arsan과 AutonomyWorks의 CEO인 Dave Friedman은 신경다양성 팀과의 협업의 가치에 대한 직접적인 경험과 감동적인 이야기를 공유했습니다.

Cecile은 자신의 개인적인 여정을 공유하고 혁신을 추진하기 위해 다양한 신경학적 능력을 포용하는 것의 중요성을 강조하며 세션을 시작했습니다.

Dave는 자폐증이 있는 성인을 고용하고 그들의 놀라운 강점과 능력을 활용하는 AutonomyWorks의 독특한 접근 방식을 소개했습니다. 그는 신경다양성 팀이 문서 처리 워크플로에 대한 청구서 라벨링을 도왔던 dentsu의 성공적인 파일럿 프로젝트를 강조했습니다. AutonomyWorks 팀은 인공 지능(AI) 모델 테스트, 데이터 라벨링, 예외 처리 분야에서 탁월한 능력을 발휘하여 신경다양성 인재의 실질적인 이점을 입증했습니다.

dentsu는 기존 기술과 비전통적인 기술 세트와 AI 기반 자동화 기능을 결합하여 문서 처리 워크플로의 비용을 절감하고 효율성을 높일 수 있었습니다. 결과적으로 팀은 새로운 자동화 기회를 식별하고 노력을 확장하는 데 더 많은 시간을 할애했습니다. AutonomyWorks는 인간을 루프에 포함시킴으로써 기계 학습 모델이 최고의 데이터에 대해 훈련되도록 했습니다.

청중들은 신경다양한 동료들이 직접 비디오 추천 동영상을 보고 UiPath Document Understanding 및 UiPath Action Center를 사용하여 자신의 고유한 강점을 어떻게 활용할 수 있었는지 설명했습니다.

AI와 자동화에서 신경다양성을 수용하는 조직이 성공을 위한 무한한 가능성을 열어준다는 것은 분명합니다.