FORWARD VI에서 빛난 신경다양성, 새로운 인력 기회 조명

자폐 스펙트럼 장애(ASD)를 가진 젊은 성인의 거의 절반이 유급 고용을 해본 적이 없습니다. 동시에 기업들은 인력 부족으로 계속 고통받고 있습니다. 2023년 9월 기준 미국에는 거의 900만 개의 일자리가 공석이었습니다.

시사점은 명확합니다: 기업들이 이 광범위한 구직 공석을 해결하기 위해 확장하는 신경다양성 인재 풀을 활용할 엄청난 잠재력이 있습니다. "질병통제예방센터(CDC) 자폐 및 발달장애 모니터링(ADDM) 네트워크 추정에 따르면 약 36명 중 1명의 아동이 자폐 스펙트럼 장애(ASD)로 확인되었습니다." 그리고 "향후 10년 동안 100만 명 이상의 자폐 스펙트럼 청년이 성인이 될 것입니다." 이 미개발 신경다양성 인재 풀의 잠재력을 인식하는 것이 중요합니다.

이것은 자선이 아닙니다. 기업과 신경다iversity 직원 간의 공생 관계는 거듭 입증되었습니다.

다양한 능력의 가치

신경다양성 개인은 다양합니다. 자폐 스펙트럼 내에서도 매우 많은 다양한 강점과 지원 니즈가 있습니다. 우리는 다양한 능력과 강점을 포용하는 것에서 놀라운 가치를 봅니다.

신경다양성 개인이 직장에 가져오는 독특한 관점과 인지 다양성은 창의성과 혁신을 촉진합니다. 일부 신경다양성 개인은 더 나은 패턴 인식과 문제 해결 능력을 가지고 있어, 분석적 사고와 새로운 솔루션 개발이 필요한 역할에서 매우 소중합니다. 실제로 JP모건 체이스(JPMorgan Chase)는 신경다양성 채용자가 "이 회사에서 5년 또는 10년 근무한 직원보다 90%에서 140% 더 생산적"임을 발견했습니다.

신경다양성 인재가 AI와 자동화에 더욱 기여합니다

라스베이거스에서 열린 UiPath FORWARD VI에서 'AI와 자동화에서 신경다양성 인재의 가치' 세션 동안 신경다양성이 중심 무대에 올랐습니다. UiPath 신경다양성 위원회 리드 세실 아르산(Cecile Arsan)과 오토노미웍스(AutonomyWorks) CEO 데이브 프리드먼(Dave Friedman)이 신경다양성 팀과의 협업 가치에 대한 직접 경험과 영감을 주는 이야기를 공유했습니다.

세실은 개인적 여정을 공유하고 다양한 신경학적 능력을 포용하여 혁신을 주도하는 것의 중요성을 강조하며 세션을 열었습니다.

데이브는 성인 자폐인을 고용하고 그들의 놀라운 강점과 능력을 활용하는 오토노미웍스의 독특한 접근 방식을 소개했습니다. 그는 덴츠(dentsu)와의 성공적인 파일럿 프로젝트를 강조했는데, 신경다양성 팀이 문서 처리 워크플로를 위한 송장 라벨링을 도왔습니다. 오토노미웍스 팀은 인공지능(AI) 모델 테스트, 데이터 라벨링, 예외 처리에서 탁월했으며, 신경다양성 인재의 가시적 이점을 보여주었습니다.

전통적 및 비전통적 기술 세트와 AI 기반 자동화의 힘을 결합함으로써, 덴츠는 문서 처리 워크플로에서 비용을 절감하고 효율성을 높일 수 있었습니다. 차례로 그들의 팀은 새로운 자동화 기회를 식별하고 노력을 확장하는 데 더 많은 시간을 가졌습니다. 인간을 루프에 포함시킴으로써 오토노미웍스는 머신 러닝 모델이 최상의 데이터로 훈련되도록 보장했습니다.

청중은 UiPath 도큐먼트 언더스탠딩과 UiPath 액션 센터로 작업하는 것이 어떻게 그들의 독특한 강점을 활용하게 했는지 설명하는 신경다양성 동료들의 비디오 증언을 볼 기회를 가졌습니다.

AI와 자동화에서 신경다양성을 포용하는 조직이 성공을 위한 무한한 가능성을 열어준다는 것이 분명합니다.