직원 이직을 처리하고 신입 직원의 기술을 업그레이드하는 방법은 무엇입니까?

산업 부문은 항상 높은 이직률로 어려움을 겪었으며 최근 몇 년 동안 젊은 인재를 모집하고 유치 및 유지하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 이러한 문제에 대한 이상적인 솔루션은 기술의 급속한 향상을 보장하는 신규 이민자를 위한 통합 전략을 성공적으로 구현하는 것이라고 믿어집니다. 현장 서비스 회사와 일반 비즈니스 서비스는 사람이 이러한 조직의 주요 자산이기 때문에 이 문제의 영향을 받습니다. 이것이 우리가 사물을 보는 방식입니다.

산업의 중심에 있는 사람들

현장 서비스 회사는 입주자의 성과를 위해 공기업 또는 민간 회사의 건물 및 장비에 대한 전략 및 운영 관리를 제공합니다. 즉, 건강하고 안전하며 편안하고 생산적인 작업 환경을 관리하고 개발하여 산업 회사의 원활한 운영을 보장하는 데 필요한 모든 서비스를 제공합니다. 이러한 서비스에는 유지 관리, 산업 청소, 물류 등이 포함될 수 있습니다.
이러한 조직은 인력 이직률이 높기 때문에 새로 도착한 사람이 필요한 기술을 갖추도록 해야 합니다.
현장 서비스 청소, 유지 보수 또는 기타 비즈니스 서비스에 관계없이 회사는 보유하고 있는 인적 자본에서 최대의 가치를 창출합니다. 다양한 직원이 노하우를 공유하여 완벽한 품질을 제공합니다.

안정성을 보장하고 이직률을 줄이려는 조직에서는 인적 자본을 중요하게 생각해야 합니다.

실제로 상상과 달리 4.0 산업은 인적 요소에 점점 더 집중하고 있습니다. 이를 우려의 중심과 운영의 중심에 둡니다. 업계에서 디지털 도구의 구현은 인간의 작업을 용이하게 하고 기술의 더 빠른 향상을 보장하는 역할을 합니다. 따라서 이러한 도구는 사람을 대체하기 위해 통합된 것이 아니라 사람이 효과적으로 훈련, 의사 소통, 지원 및 보고하는 데 사용하기 위해 통합되었습니다.

교육에 투자하는 것이 해결책입니까?

잘 훈련된 인력은 현장 서비스 회사의 주요 성공 요인 중 하나입니다. 따라서 새로운 교육 형식과 모듈에 대한 투자는 지식의 적절한 전달을 보장하는 데 필요합니다.
이런 의미에서 종이 형식은 더 이상 호환되지 않습니다. 실제로 종이 문서는 품질이 저하되기 쉽고 빠르게 사용할 수 없게 됩니다. 또한 종이 문서를 최신 상태로 유지하기가 어렵기 때문에 정보 및 작업 지침을 업데이트하려면 회사에서 종이 및 보관 장비에 투자해야 합니다.
종이 형식은 사용을 넘어 쉽게 오해의 소지가 있는 오해나 오해는 운영 절차에서 벗어나는 원인이 될 수 있습니다. 이는 큰 문제와 매출 손실로 이어질 수 있습니다.

교육 자료를 업그레이드하려는 회사는 디지털 형식에 투자해야 합니다. 이들은 훨씬 더 대화식이며 업데이트하기 쉽고 잘못된 해석을 용납하지 않습니다. 주석이 달린 이미지와 데모 동영상은 두 가지 예일 뿐입니다.

가장 큰 문제는 훈련 모듈과 실제 조건 간의 격차입니다. 그렇기 때문에 태블릿이나 기타 모바일 단말기를 통해 액세스할 수 있고 실제 근무 조건에서 교육을 받을 수 있는 디지털 솔루션을 선택해야 합니다.
또한 젊은 인재를 성공적으로 유치하고 이직률을 줄이려면 기업은 새로운 세대의 기술자에게 매력적이어야 합니다. 디지털 도구를 구현하면 이러한 매력을 높이는 데 도움이 됩니다.

신입자의 기술을 빠르게 업그레이드하는 방법은 무엇입니까?

신규 이민자의 기술을 빠르게 향상시키기 위한 이상적인 솔루션은 이론 교육과 현장 작업 사이의 격차를 피하기 위해 실제 작업 조건에서 교육하는 것입니다.
따라서 디지털 도구를 사용하여 지원하는 원격 교육을 선택할 수 있습니다. 필드의 연산자. 기술자는 태블릿이나 랩톱을 사용하여 현실에 더 적합한 대화형 교육 자료에 액세스할 수 있습니다. 이를 통해 실제 조건에서 지식을 테스트하고 신속하게 운영할 수 있습니다.

디지털 형식은 이미지, 다이어그램, 비디오 또는 증강 현실 프레젠테이션에 레이블이 지정될 수 있습니다. 이러한 형식을 통해 기술자는 교육 내용을 빠르게 이해하고 시뮬레이션을 통해 현장에서 테스트할 수 있습니다.

올바른 도구 채택

직원의 가치 또한 적절한 도구 제공을 의미합니다. 그들의 일을 하고 그들의 기술을 개발하기 위해. 즉, 직원이 조직에 소속감을 느낄 수 있도록 참여해야 합니다.

교육 도구 외에도 기업은 커뮤니케이션 도구를 통합하여 현장의 기술자로부터 피드백을 수집하는 방법을 고려해야 합니다. 피드백을 표현하거나 이상 징후를 보고할 수 있는 기회를 제공함으로써 기술자는 더 이상 고립감을 느끼지 않습니다. 또한, 경험과 기술의 공유는 통합되고 효율적인 팀을 만들기 위해 매우 중요합니다.
이러한 방식으로 신입 사원은 더 통합된 느낌을 받고 기술을 빠르게 개발하여 이직률을 낮춥니다.

피콤토 솔루션

Picomto는 새로운 직원을 완전히 자율적으로 빠르게 교육할 수 있는 디지털 작업 지침을 만들 수 있는 소프트웨어 프로그램입니다. 또한 지식을 중앙 집중화하는 도구이자 현장 기술자를 위한 피드백 도구입니다.

이 소프트웨어 솔루션은 연결된 태블릿 또는 안경과 같은 기술 하드웨어와 결합될 수 있으므로 산업 문서에 즉시 액세스하고 이상 징후를 즉시 보고할 수 있습니다. 필요한 경우 이 솔루션을 원격 지원 및 교육 도구로 변환할 수 있습니다.