인재 채용 메시지 전략: 탑 탤런트 유치하는 핵심 메시징

왜 사람들이 귀사에서 일해야 할까요? 모든 고용주는 좋은 답이 필요합니다.

요즘 제조사와 산업계의 인력 채용 마케팅은 정말 어렵습니다. 사실 거의 모두에게 어렵습니다. 지원자들에겐 선택지가 많고, 채용 공고 찾아보고 회사와 직무 설명이 관심 있는지 빠르게 조사하는 법도 압니다.

좋은 소식은 귀사 인력 채용 메시징 접근법이 믿을 수 없을 정도로 단순할 수 있다는 점입니다. 그냥 사람들에게 왜 귀사 시설에서 일하고 싶어 할지, 왜 머물고 싶어 할지 말하면 됩니다.

어려운 부분은:

• 웹사이트 커리어 페이지에서 귀사 업무, 세상에 미치는 영향, 신입 직원에게 제공하는 것 잘 설명 못 했다면. 소셜이나 채용 공고 링크 클릭했을 때 실망한다면, 웹사이트 손볼 일 있습니다.
• 더 나쁘게, 직장 문화에 갭이 있어 '선호 고용주'가 아니라면. 솔직히 그게 현실이라면, 미래 인력 확보·유지 위해 리더십과 터프한 대화 할 때입니다. (이 경우, 현재 퇴사율 이슈와 채용 난항으로 리더십도 아마 알고 있을 겁니다.)

채용 전략: 진실 전달하기

직장 전략에 대해 책 몇 권 쓸 수 있지만, 직접 부지런히 알아보시길 권합니다. 하지만 채용 전략과 메시징 정렬에 대한 훌륭한 리마인더 몇 가지:

지원자와 신입 직원과의 모든 커뮤니케이션에서 솔직하고 투명하세요. 그들에게 선택지가 많으니까요.

• 오디언스 알기 – 채용에 마법 해결책 없으니, 특정 전술 쓸지 말지 물으면 답은 아마 "예, 그리고 다른 것도 쓰세요"일 겁니다. "탤런트 매칭" 기술과 게이미피케이션 시도 두려워 마세요. 새 곳도 보세요. 오하이오 주는 Training Assessment Placement Project로 플라스틱·폴리머 산업 여러 기업을 출소자들과 연결. 낡은 채용 규칙도 재고하세요. 예: 많은 고용주 여전히 절도 방지로 신용 조회 활용. 하지만 신용 이슈 겪는 잠재 지원자 겁줄 수 있습니다.
• 온보딩부터 시작하는 문화 구축 – 신입 직원이 첫 점심 먹고 안 돌아온 적 있으시죠? 물론 있습니다. 거의 모든 회사가 최근 2년 내 '도망자' 경험. Northwest Industrial Resource Center의 Lisa Pustelak이 유지 프로그램이 새 직원 건물 들어서는 순간 시작되며, 첫날, 첫주, 첫 90일 계획 있어야 한다고 훌륭한 기사 썼습니다. 이 극단적 단기 퇴사자들을 몰아내는 게 그들 탓 아닐 수 있습니다. 그들이 도망치는 대상일 수 있습니다.

인력 채용 메시징 작성 시 답해야 할 핵심 질문들 살펴보죠.

귀사의 목적은? 왜 귀사에서 일해야 하나요?

젊은이들은 세상에서 차별점 만들고 싶어 합니다. 더 큰 것의 일부 되고 싶어 합니다. 귀사 인력 채용 메시징이 이에 부합해야 하고, 자체 웹사이트에 있어야 합니다.

귀사는 지역 경제와 어떤 산업 부문 일부입니다. 자부심으로 이야기하세요.

필수적인 것 공급합니다. 의료 기기 부품 가공한다면 헬스케어 산업 핵심 요소 제공. 전기차 공급망이면 국내 제조업 재편과 탄소 발자국 감축 기여. 레크리에이션 장비 부품 만들면 누군가에게 즐거움 선사.

지역 사회 사람들에게 훌륭한 커리어와 생계 임금 제공. 가족 부양, 자녀 대학 진학 도움. 많은 삶에 변화 만듭니다. 이런 영감 주는 비즈니스 면모 공유 주저 마세요.

직장 문화는? 왜 사람들이 머물까요?

피츠버그 Catalyst Connection의 David Rea가 직장 문화, 모습뿐 아니라 회사 내 구축 법에 대해 훌륭한 기사 썼습니다. 본질적으로, 사람이 가장 가치 있는 자산이면 사람 중심 운영하게 됩니다. 기사 확인하세요.

사람들이 직장 머무는 또 다른 중요한 이유: 커리어 패스 보입니다. 같은 일만 반복 안 하고 책임과 보상 승진 기회 온단 걸 이해. 모든 제조사가 잠재고객과 신입에게 다양한 커리어 패스 보여줄 수 있습니다. 직원들 예로 들어 훌륭한 방법. 동료들이 비디오로 다년 경험과 매일 출근 이유 이야기하게 하세요. 회사 좋은 점 말하게 하세요. 조직 전반 자부심 스토리 공유.

직원 특전과 혜택 투명하게 공개. 가진 것만 자랑할 수 있는 영역. 특전·혜택 세트가 지역 시장서 경쟁력 없으면 리더십에 알리세요.

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저자 소개

Nels Jensen

Nels Jensen은 베테랑 B2B 저널리스트, INDUSTRIAL 선임 콘텐츠 크리에이터, Industrial Marketer 팟캐스트 공동 진행자. 초기 커리어는 스포츠. 비즈니스는 스포츠랑 비슷하다 말함: 점수 매겨지고 승자 패자 있으니까.