팬데믹으로 인해 제조 인력이 필요하게 됨

2020년 9월 18일 "제조업체와의 전국 대화" 세션에서 패널에 있는 3명의 서부 해안 제조 리더는 숙련 노동자에 대한 중요한 필요성을 계속해서 언급했습니다.

이 대화는 NIST MEP(National Institute of Standards and Technology)의 홀링스 제조 확장 파트너십(Hollings Manufacturing Extension Partnership)이 주최한 일련의 11개 가상 청취 세션 중 하나였습니다. 청취 세션의 목적은 전국의 중소기업들이 COVID-19 전염병의 단기적 충격을 어떻게 처리하고 장기적으로 성공을 준비하고 있는지 알아보는 것이었습니다.

국가적으로 점점 더 기술적으로 발전하는 생산 환경에서 작업할 수 있는 기술을 가진 근로자가 부족하다는 보고와 다양한 산업 및 산업 전반에 걸쳐 퇴직 연령에 가까워진 숙련된 근로자를 대체할 숙련된 젊은 근로자의 필요성에 대해 많은 관심을 기울이고 있습니다. 대화에 참여하는 제조 경영진은 이러한 요구를 반영했습니다. 특히 찾기 어려웠던 것으로 전기 및 기계 적성이 결합된 유지 보수 기술자의 역할을 수행하는 작업자가 있었습니다. 한 제조 중역은 “유압, 건물 시설, 역학 등에 대한 경험과 폭넓은 지식을 가진 사람을 찾기가 매우 어렵습니다.”라고 말했습니다. "그래, 네, 좋은 사람을 찾으면 그들을 아주 잘 대합니다."

그러나 참가자들은 숙련된 근로자를 찾는 것이 제조 인력 문제의 일부일 뿐이라고 지적했습니다. 그들은 작업을 기꺼이 수행하고 시간을 투자하고 제조 환경에서 요구하는 일정을 준수하려는 신입 지원자를 유치하는 것이 여전히 장애물이라고 말했습니다. 이 도전은 대유행으로 인한 높은 실업률과 그에 따른 경기 침체에도 불구하고 계속됩니다.

두 제조업체는 팬데믹 기간 동안 제품에 대한 수요가 증가하는 것을 보았습니다. 그들은 수요를 충족시키기 위해 저녁과 주말 교대를 추가했지만 비정규 근무 시간을 고용하는 것이 특히 어렵다는 것을 알게 되었습니다. 참가자들은 팬데믹으로 인한 경기 침체에 대응하여 실업 수당에 대한 연방 보조금이 적절한 임금을 지급하는 초급 직업을 취하려는 유인을 거의 제공하지 않는다고 말하면서 이 도전이 부분적으로 일시적인 것으로 보고 있습니다. 또한 이러한 제조 경영진은 부모, 학교, 사회가 젊은이들에게 직업 경로로 제조를 추구하도록 항상 권장하지 않았다는 점에서 도전 과제를 부분적으로 세대적인 것으로 보고 있습니다.

이 제조 경영진은 MEP National Network ^TM 에 전화를 걸었습니다. 현재와 ​​미래의 제조 인력의 발전을 옹호합니다. 특정 권장 사항 포함:

네트워크의 도움으로 제조업체는 과거와 현재까지 계속되는 도전 과제인 인력에 대한 가능성과 가능성을 봅니다.

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