MEP 센터 – 다양성, 평등 및 포용의 최전선에서

이 블로그는 새로운 America Works 이니셔티브에서 제공하는 월간 시리즈의 두 번째 블로그입니다. MEP National Network의 목표인 중소기업 성장 지원의 일환으로 이 시리즈는 혁신적인 접근 방식에 초점을 맞추고 제조 인력 개발의 최신 동향을 파악하는 데 중점을 둡니다.

최근 PBS 뉴스 아워(PBS News Hour) 부문에서 전염병으로 인해 실직한 근로자 재교육에 대한 로드 아일랜드의 초점에 대해 설명하는 크레이그 가너(Craig Garner)는 로봇 공학 제조업체인 유신(Yushin)에서의 새 일자리에 대해 흥분하고 있습니다. 그는 Polaris MEP가 무엇인지 모를 수도 있고 모를 수도 있습니다. 비록 Rhode Island의 MEP 센터가 그에게 새로운 직업을 부여하고 잠재적으로 그를 완전히 새로운 경력 경로로 설정하는 교육 프로그램을 만드는 데 중요한 역할을 했음에도 불구하고.

저녁 뉴스에서 그들의 이름을 듣지 못할 수도 있지만 Polaris와 같은 MEP 센터는 미래의 보다 다양하고 포괄적인 고급 제조 인력을 개발하기 위해 한 사람의 일생에 걸친 교육에 대한 전체론적 접근 방식인 "K에서 회색으로" 적극적으로 노력하고 있습니다. 모든 산업에서 다양성을 개선해야 하는 경우는 명확합니다. McKinsey가 광범위하게 기술한 바와 같이 "성별 및 인종 다양성의 상위 4분의 1에 속하는 기업은 하위 4분위의 기업을 재정적으로 능가할 가능성이 각각 25% 및 36% 더 높았습니다." 게다가, 전염병은 유색인종 노동자를 불균형적으로 해고시켰고, Craig와 같은 실직 노동자를 첨단 제조 분야의 고임금 직업 기회에 연결하는 것은 노동자, 회사, 경제 및 사회 전반에 대한 승리입니다.

분명히 말하면 다양성은 인종, 능력, 연령, 성별, 국적, 사회경제적 지위 등 다양한 형태를 취하며 MEP 센터는 모든 영역에서 프로그램을 제공하고 있습니다. 실제로 America Works는 스펙트럼 전반에 걸쳐 다양성, 형평성 및 포용성(DEI)을 높이는 MEP 센터가 제공하는 광범위한 프로그램을 적극적으로 추적하고 있습니다. 이 기사에서는 미국 제조 인력을 다양화하는 데 있어 동급 최고의 프로그램을 보유한 센터에 감사 인사를 전합니다.

다양한 청소년 참여

STEM 프로그램은 전국 학교에서 찾을 수 있지만 MEP 센터는 젊은이들에게 첨단 제조 분야의 직업을 적극적으로 소개하고 있습니다. NWIRC(펜실베니아 MEP의 일부) 및 Alabama Technology Network(앨라배마의 MEP 센터)와 같은 많은 MEP 센터는 2020년 제조의 날 동안 가상 공장 투어를 제공하기 위해 대유행 기간 동안 성공적으로 피벗했습니다. DVIRC(펜실베니아 MEP의 일부)와 같은 일부 MEP 센터는 지역 고등학교와 협력하여 흥미진진한 엔지니어링 프로그램을 만들었습니다. MAGNET(오하이오 MEP의 일부) Early College, Early Career 프로그램과 같은 강력한 청소년 견습 프로그램을 시작한 곳도 있습니다. "제조업의 장점은 무엇입니까?" 2013년에 제조 자원 센터(펜실베니아 MEP의 일부)에서 시작하여 중학생을 대상으로 한 비디오 콘테스트는 이제 12개 이상의 주로 성장했습니다.

다양한 배경을 가진 다양한 성인 교육 및 훈련

전국적으로 MEP 센터는 노동자들이 일자리를 찾을 수 있도록 부트캠프와 기타 빠른 진입로를 만들고 있습니다. New Hampshire MEP는 다양한 조직과 협력하여 실직한 근로자를 제조업 일자리에 적극적으로 배치했습니다. Arkansas Manufacturing Solutions(Arkansas의 MEP 센터)를 포함하는 Arkansas의 야심찬 파트너십인 Future Fit은 100시간의 교육을 성공적으로 마친 학생에 대해서만 커뮤니티 칼리지를 상환함으로써 모든 학생을 전체적으로 지원하도록 장려합니다. Catalyst Connection(Pennsylvania MEP의 일부)의 강력한 인력 오퍼링 중 Operation NEXT 프로그램은 CNC, 유지보수 및 용접에 대한 무료 교육을 제공하여 작업자의 숙련도를 높이거나 재교육합니다. 또한 신규 근로자가 공장 현장에서 환영받을 수 있도록 메릴랜드 MEP에서는 제조 경영진을 위한 DEI에 특히 중점을 둔 주요 제조 전략 웨비나를 주최했습니다.

커뮤니티

MEP 센터는 특히 유색인종 근로자를 지원하고 인력 개발 프로그램에 성공적으로 참여할 가능성을 높이는 포괄적인 지원 서비스를 제공하기 위해 커뮤니티 기반 조직(CBO)과 협력하고 있습니다. 오하이오주 클리블랜드에 있는 MAGNET은 제조 부문 파트너십을 구축한 후 여러 비영리단체와 협력하여 재국민이 제조업 일자리와 연결되도록 하는 교육 프로그램인 ACCESS를 출시했습니다. NJMEP는 비영리 단체, 정부 기관 및 학교로 구성된 컨소시엄인 ProAction Education Network를 시작하여 관심 있는 모든 뉴저지 12학년 학생, 실직 근로자, 현직 근로자 등에게 업계에서 인정하는 인증을 적극적으로 제공합니다.

보시다시피, 많은 지역 사회의 노동력과 관련하여 MEP 센터는 더 많은 청소년, 성인 및 지역 사회에 제조 경력을 제공하는 진정한 "현장 신발"입니다. 물론 이러한 프로그램은 시작에 불과하며 미국 제조업을 위한 DEI 여정은 여전히 ​​진행 중입니다. 프로세스를 가속화하기 위해 America Works는 Century Foundation, Urban Manufacturing Alliance, Jobs for the Future, National Fund for Workforce Solutions 등을 비롯한 이 분야의 주요 조직과 새로운 파트너십을 구축하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다. MEP 센터 프로그램을 더 잘 알리고 성장시키기 위한 전문 지식. MEP National Network ^TM 내에서 동급 최고의 프로그램이나 조직을 알고 있는 경우 또는 외부에서 mfieldman [at] manufacturingsuccess.org(저희에게 알려주십시오).

우리는 함께 노동력을 늘리고 다양화함으로써 미국 제조업에서 실질적이고 지속적인 변화를 만들 수 있습니다. 목표는 분명합니다. 계층, 신념 또는 피부색에 상관없이 근로자를 환영하고 지원하며 유지하는 미국 제조 부문은 우리 모두를 위한 더 나은 미국을 만듭니다.