MEP 센터: 다양성, 형평성, 포용성 선도

이 블로그는 새로운 America Works 이니셔티브가 제공하는 월간 시리즈의 두 번째 글입니다. MEP 내셔널 네트워크의 중소 제조업체 성장 지원 목표의 일환으로, 이 시리즈는 제조 인력 개발의 혁신적 접근과 최신 트렌드를 다룹니다.

최근 PBS 뉴스아워에서 팬데믹으로 실직한 노동자 재교육에 초점을 맞춘 로드아일랜드 사례를 논의하며 소개된 Craig Garner는 로봇 제조업체 Yushin의 새 직장에 대해 기대감을 표했습니다. 그는 로드아일랜드 MEP 센터인 Polaris MEP를 모를 수도 있습니다. 하지만 Polaris MEP가 그를 새 직장으로 이끈 교육 프로그램을 만드는 데 결정적 역할을 했고, 잠재적으로 완전히 새로운 커리어 경로를 열어주었다는 사실은 변하지 않습니다.

저녁 뉴스에 그들의 이름이 나오지 않을지라도, Polaris 같은 MEP 센터들은 "유아부터 노년까지(K to Gray)" 즉, 평생 교육에 대한 총체적 접근으로 미래의 더 다양하고 포용적인 첨단 제조 인력을 개발하기 위해 적극적으로 활동하고 있습니다. 모든 산업에서 다양성 개선의 필요성은 명확합니다. 맥킨지(McKinsey)가 광범위하게 다뤘듯, "성별 및 인종 다양성 상위 25% 기업이 하위 25% 기업보다 재무적으로 아웃퍼폼할 확률이 각각 25%, 36% 더 높습니다." 게다가 팬데믹은 유색인종 노동자에게 불균형적으로 타격을 주었고, Craig 같은 실직 노동자를 첨단 제조업의 더 높은 임금 일자리와 연결하는 것은 노동자, 기업, 경제, 사회 전반에 이득입니다.

분명히, 다양성은 인종, 능력, 연령, 성별, 국적, 사회경제적 지위 등 다양한 형태를 띠며, MEP 센터들은 모든 영역에서 프로그램을 제공합니다. 실제로 America Works는 MEP 센터들이 제공하는 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 증진 프로그램의 방대한 배열을 적극적으로 추적하고 있습니다. 이 글에서는 미국 제조 인력 다양화에 모범적인 프로그램을 운영하는 센터들에게 마땅한 찬사를 보냅니다.

다양한 청소년 참여 유도

전국 학교에 STEM 프로그램이 있지만, MEP 센터들은 젊은이들을 첨단 제조 커리어에 적극적으로 소개하고 있습니다. NWIRC(펜실베이니아 MEP 소속), 앨라배마 기술 네트워크(앨라배마 MEP 센터) 등 많은 MEP 센터들이 팬데믹 기간 중 2020년 제조의 날에 가상 공장 투어를 성공적으로 제공했습니다. DVIRC(펜실베이니아 MEP 소속) 같은 센터들은 지역 고등학교와 협력해 흥미로운 엔지니어링 프로그램을 만들었고, MAGNET(오하이오 MEP 소속)의 Early College, Early Career 프로그램처럼 견고한 청소년 견습 프로그램을 출범한 곳도 있습니다. 제조업체 자원 센터(펜실베이니아 MEP 소속)가 2013년 중학생 대상 "제조업의 멋진 점은?" 비디오 콘테스트를 시작했는데, 이제 10개 이상 주로 확대되었습니다.

다양한 배경의 다양한 성인 교육 및 훈련

전국적으로 MEP 센터들은 빈 일자리로 노동자를 빠르게 연결하는 부트캠프 등 신속 진입로를 만들고 있습니다. 뉴햄프셔 MEP는 다양한 조직과 협력해 실직 노동자를 제조 일자리에 적극 배치했습니다. 아칸소 제조 솔루션(아칸소 MEP 센터)이 포함된 야심찬 파트너십 Future Fit은 100시간 교육을 성공적으로 이수한 학생들에 대해서만 커뮤니티 칼리지에 비용을 상환함으로써 모든 학생을 총체적으로 지원하도록 인센티브를 제공합니다. Catalyst Connection(펜실베이니아 MEP 소속)의 강력한 인력 제공 프로그램 중 Operation NEXT는 CNC, 유지보수, 용접 무료 교육으로 노동자 업스킬링/리스킬링을 제공합니다. 그리고 신입 노동자가 현장에서 환영받도록 메릴랜드 MEP는 제조 임원 대상 DEI에 초점을 맞춘 중요 제조 전략 웨비나를 개최했습니다.

커뮤니티

MEP 센터들은 커뮤니티 기반 조직(CBO)과 협력해 유색인종 노동자를 구체적으로 지원하고 인력 개발 프로그램 성공 참여 가능성을 높이는 포괄적 지원 서비스를 제공합니다. 오하이오 클리블랜드의 MAGNET은 제조 부문 파트너십을 만들어 여러 비영리단체와 협력해 ACCESS를 출범시켰는데, 이는 재입소 시민을 제조 일자리와 연결하는 교육 프로그램입니다. NJMEP는 ProAction 교육 네트워크를 출범시켰는데, 이는 비영리단체, 정부 기관, 학교 컨소시엄으로 뉴저지 12학년생, 실직 노동자, 재직 노동자 등 관심 있는 모든 이에게 업계 인정 자격증을 적극 제공합니다.

보시다시피, 많은 커뮤니티에서 인력 측면에서 MEP 센터들은 진정한 '현장 부츠'로서 더 많은 청소년, 성인, 커뮤니티에 제조 커리어를 제공하고 있습니다. 물론 이 프로그램들은 시작일 뿐이며, 미국 제조업의 DEI 여정은 여전히 진행 중입니다. 과정을 가속화하기 위해 America Works는 이 분야 선도 조직들(The Century Foundation, Urban Manufacturing Alliance, Jobs for the Future, National Fund for Workforce Solutions 등)과 새로운 파트너십 구축을 적극 추진 중입니다. 그들의 전문성을 활용해 MEP 센터 프로그램을 더 잘 알리고 성장시키는 것이 목표입니다. MEP 내셔널 네트워크^TM 내외부에서 모범 프로그램이나 조직을 아신다면 mfieldman [at] manufacturingsuccess.org (알려주세요).

함께라면 미국 제조를 환영하고, 지원하고, 유지하는 제조 부문 – 계급, 신조, 피부색 불문 – 을 통해 우리 모두를 위한 더 나은 미국을 만들 수 있습니다.