간접비로 직원 비용을 계산하는 방법

직접비는 회사가 얼마나 많은지를 나타내는 주요 지표입니다. 생산을 위한 자원과 장비에 대한 지출. 이것은 제품을 생산하는 데 드는 비용을 이해하는 좋은 출발점입니다. 고려하지 않은 것은 생산에 대한 간접 비용입니다. 직원은 일반적으로 직접 비용에 포함되지 않으며 최종 생산 비용을 결정할 때 종종 무시됩니다. 그러나 직접 대 간접적으로 생산하는 데 실제로 드는 비용은 무엇입니까?
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간접비

사업에서 간접비는 종종 사업 경비 운영을 나타냅니다. 이를 운영비라고도 합니다. 간접비는 직접 노동에 사용되는 자재와 관련된 간접 비용으로 요약할 수 있습니다. 일반적으로 세 가지 주요 분기로 분류됩니다. 간접 재료비, 간접 노무 및 기타 모든 제품. 간접비는 직접 자재 및 직접 노동 비용과 함께 매우 중요한 비용 구성 요소입니다. 간접비의 예로는 임대료, 가스 및 전기가 있습니다. 간접비에는 다음이 포함됩니다.

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간접 노동

급여세

직원 복리후생

보험

사무실 경비 및 용품

감가상각

자동차

임대

수리 및 유지 관리

마케팅 비용

시설 비용

자본 비용

간접비는 단순히 회사의 불을 켜두는 것과 관련이 있는 것이 아닙니다. 직원이 사용하는 소모품은 회사마다 다를 수 있는 간접비 중 하나이며 얼마에 해당하는지에 대한 한정된 가격표는 없습니다. 직원 급여에 가격표를 매기는 것은 한 가지이지만 간접비를 포함하여 실제로 직원에게 얼마를 지불하고 있는지를 계산하는 것과 이상적으로는 별개의 토론입니다.

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명백한 간접비

급여는 대부분의 사람들이 직원의 진정한 가치를 식별하는 데 사용하는 주요 지표입니다. 급여는 사업 비용이며 회사는 이를 직원의 위치에 가격표를 매기는 수단으로 사용합니다. 급여를 결정할 때 몇 가지 사항을 염두에 두십시오.

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회사에서 이 직책의 가치는 얼마입니까?

이 직원이 회사에 얼마나 더 많은 혜택을 줍니까?

직접적으로 돈을 가져오는 직책에 대해서는 추정하기가 더 쉬울 수 있지만, 돈이 흐르지 않는 직원은 어떻습니까? 예를 들어, 관리 및 지원 직원. 그들은 지출보다는 돈을 저축함으로써 회사에 간접적인 형태의 돈을 제공합니다.

모든 직책에는 고유한 위치가 있으며 회사와 직원에 대한 요구 사항에 따라 그 가치가 결정됩니다. 이것은 회사에 대한 직원의 가치를 직접적으로 측정한 것이며 매우 분명한 것입니다. 대부분의 사람들은 이것이 기본적이고 직원의 간접비와 관련된 유일한 것이라고 생각하지만 그것이 전부는 아닙니다. 전기 공학 설계자에게는 관리 직위가 다를 수 있다는 점을 기억하십시오.

간접비

간접비 비율은 특정 보고 기간 동안의 총 간접 비용을 할당 단위로 나눈 값입니다. 종종 회사는 간접비가 무엇인지 이해하고 종종 제품 가격 및 세금을 통해 이를 보상합니다. 일부는 한 회사에서 다음 회사로의 간접비 비율이 매우 높다는 것을 이해하지 못하고 수익을 측정하기 위해 추가 조사가 필요합니다. 모든 사람이 마지막으로 보고 싶어하는 것은 예상 매출 매출이 과소평가되고 이윤이 낮다는 것입니다.

이 원칙을 이해하는 기업은 신입 사원이 고용될 때 기본 급여뿐만 아니라 개인이 역할을 적절하게 수행하기 위해 사용할 간접적인 요소가 있다는 것을 알고 있습니다. 여기에는 사무용품, 작업 공간, 유틸리티 사용 등이 포함됩니다. 이러한 항목은 달러로 수량화하기 어렵고 회사의 모든 직원으로부터 평균을 내는 경우가 많습니다. 이를 통해 회사는 직원의 가격에 실제 금액을 넣을 수 있습니다. 간접비 비율은 직원 기본 급여를 곱한 승수입니다. 이것은 회사가 직원에게 지불하는 더 나은 대략적인 금액입니다.

이 기사에서는 직원 간접비에 직접적인 영향을 미치는 특정 영역을 다룹니다. 이 가이드는 간접비도 어느 정도이고 과소평가해서는 안 되는지에 대한 관점을 제시하는 데 도움이 될 것입니다.

운영 용품

일반적으로 운영 공급품은 일상 운영에서 상대적으로 적은 비용이지만 운영 또는 제조 비용 추정에 포함되어야 합니다. 이러한 비용에는 제조용 윤활유, 사무용품, 계측 차트 등과 같은 기타 품목이 포함됩니다. 운영 공급 간접비로 간주되어야 하는 사항에 대한 세부 정보는 때때로 회색 영역이며 일부 회사는 급여의 일정 비율을 기준으로 사용합니다. 이 비율은 예를 들어 발전소의 경우 일상적인 유지보수 항목과 공급품이 추정에 포함되는지 여부에 따라 몇 퍼센트에서 20% 또는 그 이상까지 다양합니다.

평균 사무용품 비용은 다양한 방법으로 계산됩니다. 자주 사용되는 것은 직원 1인당 비용으로, 업계와 비즈니스의 성격, 조직 규모, 문화 및 특성과 같은 요인에 따라 연간 수백 달러에서 수천 달러 이상까지 다양합니다. 정책. 좋은 경험 법칙은 기업의 경우 1인당 연간 $200입니다. 이는 정확한 사무용품 지출을 고려하지 않은 경우의 추정치일 뿐입니다.

시설 비용

지속적으로 여행하는 사람을 고용하지 않는 한 대부분의 직원은 작업 공간이 필요합니다. 분명히 평방 피트 당 임대료는 시설 월 임대료에 따라 다릅니다. 그러나 직원은 몇 평방 피트가 필요합니까? 이것도 다양하지만 몇 가지 지침이 있습니다. 작업 큐브는 일반적으로 크기가 8' x 8'이고 개인 사무실의 크기는 다양합니다. 공용 공간을 추가하면 일반적으로 225~250평방피트가 추가됩니다. 시설의 총 임대료 대 평방 피트를 알면 평방 피트 비용에 대한 더 나은 관점을 얻을 수 있습니다. 작업 칸막이를 사용하더라도 공간을 제공하는 데는 컴퓨터, 모니터, 책상 의자 등을 위해 최소 2000달러가 필요할 것입니다.

기타 장비

요즘 하이테크나 사무직 근로자의 기본은 컴퓨터와 전화가 있어야 합니다. PC 가격이 하락하더라도 설치를 고려할 때 컴퓨터의 경우 $1000 이상, 소프트웨어의 경우 $500에서 수천, 전화 핸드셋당 초기에 평균 $250에서 $300입니다. 모든 기존 소프트웨어는 어느 시점에서 업그레이드가 필요하며 향후 추가 자금이 필요하다는 것을 잊지 마십시오. 일부 직원(예:전기 공학 설계자)은 위험한 지역에서 사용하기 위한 안전 장비가 필요합니다. 여기에는 보안경, 장갑, 귀마개, 실험실 코트, 작업자 장화 등이 포함될 수 있습니다.

직원 혜택

부가 혜택이라고도 하는 직원 혜택에는 고용주가 제공하는 다양한 유형의 비임금 보상이 포함됩니다. 이러한 혜택의 예는 다음과 같습니다. 주택, 건강보험 퇴직금, 어린이집, 등록금 상환, 병가, 휴가, 이익분배, 기타 특화혜택 회사는 직원에게 가장 좋다고 생각하는 혜택을 제공합니다. 각 직위마다 혜택이 반드시 포함되는 것은 아니며 최대 혜택을 제공하는 회사도 있고 제공하지 않는 회사도 있습니다.

회사 자동차 보험

회사 이름이 차량 제목에 있는 경우 상업용 자동차 보험에 가입해야 합니다. 개인 소유의 차량인 경우 개인 자동차 보험에 가입해야 합니다. 상업용 자동차 보험은 일반적으로 개인 자동차 보험보다 2~3배 더 비쌉니다. 왜 이런거야? 한 사람이 아닌 여러 사람이 회사를 위해 운전하기 때문에 위험이 더 큽니다. 상업용 자동차 보험료는 더 비싸지만 상업용 보험은 개인 보험보다 더 많은 보장을 제공합니다.

세금

고용주가 직원에게 지불하는 금액에 따라 세금이 부과됩니다. 세금에는 두 가지 유형이 있습니다. 첫 번째 종류는 고용주가 직원의 임금에서 원천징수해야 하는 세금으로 원천징수세라고도 하며 종종 소득 및 다양한 형태의 보험에 대한 선지급에 적용됩니다. 두 번째 종류는 고용주의 자체 자금으로 지불되는 세금으로 근로자 고용과 직접 관련이 있습니다. 이는 고정 요금으로 구성되거나 직원의 급여에 비례하여 연결될 수 있습니다. 고용주가 지불하는 충전기는 일반적으로 고용주의 자금 또는 사회 보장 시스템 및 기타 보험 프로그램을 포함합니다.

직원 예

직원의 예를 살펴보고 실제로 회사에 비용이 얼마나 드는지 살펴보겠습니다. 전기 공학 설계자의 시간당 보수는 $28 또는 $70,000입니다. 고용주로서 조사를 해보니 전기 공학 설계자가 직책에 따라 다양한 추가 비용이 발생한다는 사실을 알게 되었습니다.

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급여세 $5,880(지방세 비율 기준)

근로자 보상 보험에 대해 $7,000($100당 $10)

건강 보험에 $350(월 $350 기준)

퇴직 수당 $2,100(보상금의 3%)

휴대전화, 전화 및/또는 인터넷 비용 $720(월 $60)

안전 장비 $200(작업용 부츠 $125, 실험실 가운 $50, 보안경 및 장갑 $25)

회사 차량 사용량 $6,000(감가상각비, 휘발유, 수리, 면허, 보험 등)

사무용품 및 장비 사용을 위해 $300(월 $25)

연간 보너스 $1,750(급여의 2.5% 기준)

교육비, 세미나 등을 위한 $500

여행 경비 $2,400(항공료, 숙소 및 식사 포함)

추가 합계 $27,200.

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실제 직원 시간 계산

이제 전기 공학 설계자가 회사 작업에 사용할 수 있는 시간을 결정할 수 있습니다. 52주/년 x 40시간/주 =2,080시간으로 시작하겠습니다.

그런 다음 해당 연도의 전기 엔지니어 비프로젝트 유급 시간을 공제합니다(이 값은 예시로 사용되며 회사마다 다름).

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9개의 휴일을 가정합니다.

14일 휴가

병가 또는 개인 일수 8일

2주간의 교육 세미나

이것은 45일, 즉 360시간으로 총 1,720시간이 일할 수 있습니다.

다른 관리 회의, 시간 기록, 일반 문제 해결 또는 준비 시간 등을 위해 나머지 43주에서 2시간을 공제합니다. 이렇게 하면 가용 생산 시간이 86시간 더 단축되어 전기 공학 설계자가 사용할 수 있는 작업 시간이 총 1,634시간이 됩니다.

결과

전기 공학 설계자의 추가 노동 부담 비용은 27,000달러가 넘었습니다. 이를 통해 전기 엔지니어의 총 연간 비용은 $97,200입니다. 회사의 생산 시간당 노동 부담 비용은 생산/프로젝트 시간당 $59.49($97,200 / 1,634시간) 또는 분당 $0.99입니다.

전기공학 설계자의 생산(작업) 시간당 인건비 비율(%)을 계산하려면 개인의 전체 부담 비용($59.49 - $28 =$31.49)에서 엔지니어의 시간당 비율을 뺍니다. 이는 전기 엔지니어를 근무시키는 데 드는 추가 비용을 백분율로 계산할 때 전기 엔지니어의 기본 시간당 요금에 113%($31.49/$28 * 100)를 추가한다는 것을 나타냅니다.

전기 공학 설계자는 시간을 신중하게 할당해야 하는 정말 비용이 많이 들고 귀중한 자산입니다. 그리고 관련 비용을 면밀히 측정하고 모니터링해야 합니다.

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추가 참고 사항

이 기사의 내용은 눈을 뜨고 모든 회사의 직원 비용을 진정으로 이해하는 것입니다. 직원 비용을 계산하는 것은 제시된 예와 같이 간단하지 않으며 요율은 회사가 위치한 지역에 따라 변경될 수 있음을 기억하십시오. 이 예는 간접비를 원근법으로 보는 수단입니다. 모든 것을 액면 그대로 받아들일 수 없으며 직원 1인당 회사가 부담해야 하는 유일한 비용은 제공된 기본 급여뿐입니다. 간접 비용은 직접 비용만큼 중요합니다. 간접비는 고려 여부에 관계없이 회사의 예상 수익을 올리거나 깰 수 있으므로 이해해야 합니다. 간접비 지출을 모니터링하고 회사가 각 간접비에 대해 지불하는 실제 비용을 확인하는 것을 잊지 마십시오.

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