대마초를 위한 직장 준비

의료 및 레크리에이션 목적으로 대마초의 사용이 증가함에 따라 직장, 특히 높은 수준의 인지 반응이 필요한 상업 운전, 중장비 작동 및 기타 안전에 민감한 작업과 같은 역할에서 잠재적인 문제가 발생합니다.

지금까지 대마초의 레크리에이션 사용을 허용하는 8개의 미국 주가 있습니다. 이웃 캐나다는 이제 전국적으로 대마초 사용을 허용합니다. 그러나 과학적으로나 법적으로 허용되는 손상 척도가 아직 없기 때문에 조직 정책이 까다롭습니다. 직장에서 절대 "하지 말아야 할 것"에서 장애를 금지하는 지침으로 알코올 사용 문제를 탐색한 것처럼, 회사는 허용되는 대마초 사용을 수용하기 위해 유사한 조정을 해야 할 수 있습니다.

그러한 접근 방식 중 하나는 직원 약물 검사를 시행하여 소변에 테트라하이드로칸나비놀(THC)이 있는지 확인하는 것입니다. THC는 향정신성 화합물입니다. 그러나 긍정적인 결과는 약물의 존재를 나타낼 뿐 손상을 측정하지는 않습니다. 대마초는 체내에서 지용성이며 섭취 또는 노출 후 몇 주 동안 흔적이 감지될 수 있습니다. 더 많은 표준 조치를 사용할 수 있을 때까지 조직은 직장에서 마리화나 사용을 금지하기 위한 정기적인 약물 테스트는 물론 안전 요구 사항을 기반으로 자체 수용 표준을 개발해야 합니다.

지금까지 우리는 알코올 사용의 선례에서 대마초 정책에 대한 단서를 얻을 수 있습니다. 음주가 불법은 아니지만 직원이 취한 상태로 나타나는 것을 금지할 수 있습니다.

그러나 여기서 대마초 사용에 대한 규제가 까다로워집니다. 어떤 경우에는 대마초가 의료용으로 처방되었습니다. 의료 목적으로 마리화나가 필요한 직원이나 계약자를 수용하면서 자신이나 다른 사람에게 해를 끼칠 위험 없이 안전하게 업무를 수행할 수 있도록 하려면 어떻게 해야 합니까?

여기에서 요구 사항을 명확한 용어로 설명하는 내부 회사 정책이 중요합니다. 지침을 위해 직장에서 장애를 평가한 경험이 있는 의료 전문가와 상담할 수 있습니다. 귀하의 주의 마리화나 마약 관련 운전법도 지침을 제공할 수 있습니다. 대마초 사용에 대한 규제가 여전히 모호하기 때문에 법률 고문도 도움이 될 수 있습니다.

더 복잡한 문제는 조직이 여러 주에 걸쳐 운영되는 경우 정책이 각 주의 특정 법률을 준수해야 한다는 것입니다. 또한, 연방 정부는 계속해서 대마초를 Schedule 1(엄격히 통제된) 물질로 간주하고 있으며, 이는 연방법에 의해 그 소비가 금지되어 있음을 의미합니다.

조직이 해야 할 일은 특히 주 경계를 넘어 운영하고 자금 조달을 위해 연방 정부에 의존하는 경우 허용하는 주에서도 오락용 마리화나 사용을 금지하는 것입니다. 획일성을 유지하기 위해 상업 운전 또는 중장비 사용을 포함하는 기능을 가진 많은 다중 주 조직은 대마초 양성 반응이 다음 지역에서도 연방법에 따라 구직자의 고용을 금지하는 근거라는 정책을 개발해야 합니다. 마리화나는 합법입니다.

물론 궁극적으로 시설 소유주는 안전한 작업장을 제공할 책임이 있으므로 특히 계약 공급업체가 관련된 경우 자주 효과적인 공급업체 테스트 및 감사를 통해 정책을 강화해야 합니다. 대마초는 효과적인 공급업체 감사 서비스를 사용하는 것이 가장 유익할 수 있는 분야 중 하나입니다. 모든 경우에 이것은 모든 회사가 2019년의 나머지 기간과 그 이후까지 주의 깊게 진행해야 하는 진화하고 중요한 영역입니다.

Danny Shields는 공급망 위험 관리 서비스 제공업체인 Avetta Inc.의 산업 관계 이사입니다.