위험을 줄이려면 직원 배경 재확인을 고려하십시오

고용 및 고용 환경은 지난 몇 개월 동안 급격한 변화를 겪었습니다. 안전과 긍정적인 직장 문화에 대한 지속적인 노력의 일환으로 일부 회사는 시간이 지남에 따라 직원을 주기적으로 재검토하는 계획을 포함하여 배경 확인 정책을 강화하고 있습니다.

신원 조사 회사 Sterling의 최근 여론 조사에 따르면 응답자의 55%가 코로나바이러스 팬데믹 기간 동안 일시 해고된 직원을 다시 검사하는 것을 고려 중이거나 계획하고 있다고 밝혔습니다. 더 많은 기업이 다시 문을 열면 12~24개월마다 일관된 고품질 배경 조사에 투자하면 위험을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.

계약자 챌린지

궁극적으로 계약자는 서로 및 영구 팀 구성원과 어깨를 나란히 할 수 있습니다. 올바른 기술과 배경은 전반적인 성공과 안전을 모두 보장하는 데 중요합니다. 귀하의 작업 현장에 있는 사람들이 그들이 말하는 그대로이고 귀하의 표준을 일관되게 반영하는 것이 중요합니다. 이를 위해서는 범죄 경력과 문서화된 업무 경험에 대한 완전한 투명성과 정확성이 필요합니다.

계약직과 비정규직을 고용할 때 정규직과 동일한 배경 심사 프로세스를 적용하여 위험을 완화할 수 있습니다. 단일 배경 심사 회사에서 실행하는 통일된 표준 세트를 적용함으로써 기업 문화를 보다 잘 유지하고 조직에 대한 신뢰와 안전의 기반을 구축할 수 있습니다.

강력한 계약자 심사 프로그램의 명확한 지표는 마스터 배경 심사 계정 내에서 제어, 관리 및 운영할 수 있는 지표입니다. 각 수표의 상태에 쉽게 액세스할 수 있는 일관된 채점 방식을 통해 개별 계약자가 작업장에 들어갈 수 있는 자격을 빠르게 확인할 수 있습니다. HR 팀의 경험도 이질적인 선별 솔루션의 미로가 아닌 단일 보고서 및 대시보드 세트를 활용할 수 있을 때 향상됩니다.

위험 평가 및 감소

COVID-19 대유행 기간 동안 많은 기업이 소중한 직원을 해고하거나 해고하는 고통스러운 결정을 내려야 했습니다. 지속적인 고용의 중단 여부에 관계없이 회사는 잠재적으로 문제가 되는 행동이 발생할 위험이 있을 수 있으므로 공백 기간 동안 직원 집단 내에서 발생했을 수 있는 잠재적 범죄 활동을 고려해야 합니다.

많은 회사에서 매년 또는 2년마다와 같이 미리 결정된 시간 증분으로 범죄 기록 재심사를 수행하여 이러한 위험을 줄입니다. 이 접근 방식을 채택하면 세 가지 직접적인 효과가 나타납니다.

재심사를 통해 새로운 상황이 발생할 수 있으므로 시간이 지남에 따라 직원 기반에 대해 정기적이고 실행 가능한 통찰력을 얻을 수 있습니다. 이러한 유형의 심사는 직장 폭력, 범죄 행위, 사기 및 절도로부터 시기 적절하고 지속적인 보호를 제공합니다. 현재의 불확실성 상태에서 규정을 준수하고 전문 재심사 제공자와 협력하면 위험을 완화하고 정보를 제공하는 데 도움이 됩니다. 그런 다음 조직의 안전을 보장하기 위해 실행 가능한 조치를 취할 수 있습니다.

Alla Schay는 배경 및 신원 서비스 제공업체인 Sterling의 산업, 정부 및 교육 부문 총책임자입니다.